Lue keskustelun säännöt.
Vinkkejä raskaanaolevalle työnhakijalle???
11.11.2008 |
Olen hakemassa töitä, mutta hommaa varjostaa yksi ongelma johon ei saa keneltäkään kunnollista vastausta... Eli miten valmistautua työhaastatteluun, kun olen raskaana? Toki tiedän että raskausaikomuksista yms. ei työnantaja saisi kysyä, mutta käytännössä hyvin usein sitä kuitenkin kysytään, ainakin tällaiselta kahden pienen lapsen äidiltä. Mitä siihen pitäisi vastata???
Jos vastaan, että olen 2kk:lla raskaana, en 99% varmuudella saa paikkaa.
Jos taas valehtelen niin... noh, jään tietysti hyvin pian valehtelusta kiinni ja se ei todellakaan tee hyvää työllistymiselle tulevaisuudessa.
Miten ihmeessä minun pitäisi toimia??
Kommentit (16)
...niin sanot ettet halunnut aikaisemmin kertoa kun ensimmäinen kolmannes on sen verran epävarmaa aikaa raskaudesta. Voit antaa vaikka ymmärtää että olet kokenut aikaisemmin keskenmenon alkuraskaudesta ja sen takia et asiaa pitänyt mitenkään varmana kuin vasta myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi sua raskauden takia irtisanoa, mutta koeaikana ilman suuria selittelyjä. Mitä luulet kun tajuaa sen, näetkö koeajan loppua edes??
ja sain työpaikan :) menin töihin kun vauva oli 4kk ja ukko jäi töihin. Haastattelussa en luvannut mennä heti töihin, mutta näköjään halusivat mut :)
että peittäisin asian. Koettaisin pukeutua mahdollisimman hoikentavasti. Jos nappi jo kiristää, jakkupuvun jakku auki ja kaulaan rennosti kietaistu iso trendikkään värinen pashmina, joka peittää vatsan muodot.
Jos suoraan kysyttäisiin, onko lapsiluku nyt tässä, vastaisin että toivomme luultavasti jossakin vaiheessa vielä kolmatta lasta. Äänenpainoilla korostaisin sitä "jossakin vaiheessa". Et suoranaisesti valehtele, mutta parannat omaa tilannettasi. Ja kun sitten koeajan päätyttyä pamautat uutisen, on sinun helpompaa tehdä se kun et ole vannonut ettei koskaan enää...
ja jos kysytään, kiertele.
Olen itse vaihtanut paikkaa raskaana ollessani, samoin olen rekrytoinut paljon nuoria naisia.
Sanoisin, että parasta on jos nyt vain koetat olla kuin et olisikaan raskaana. En usko että kukaan kehtaa kysyä suoraan oletko raskaana. lapsilukuun kommentoit jotakin varovaista, kuten "nyt tuntuu tosi kivalta mutta voihan se mieli muuttua" tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en usko salailuun. Se kostautuu yleensä.
työttömyystuella kotona kun voisi töitäkin tehdä + huomattavasti mieluummin ottaisin vähän enemmän kuin pelkän minimin äitiyspäivärahasta...
Mutta sinusta ei siis pitäisi hakea lainkaan töitä, tai ainakin kertoa raskaudesta heti haastattelussa? Pitäisikö kertoa omatoimisesti vai vain jos kysytään?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monesti jokainen yksikkö on tulosvastuullinen ja tällaiset tapaukset heikentävät niiden tulosta --> lomautuksia ja YT -neuvotteluja..
mutta mistään ei ole kuulunut pihaustakaan, koska olen laittanut hakemukseen tiedon, että olen raskaana. Enää en jaksa, vaan sisustelen kotia.
Silloin kun en ollut vielä käynyt ekassa ultrassa, hain töitä enkä sanonut mitään haastattelussa enkä testeissä. Valitettavasti sitten tuli tämä talousromahdus eivätkä palkanneet ketään.
Riippuu tietysti oman alasi työtilanteesta. Esim. sairaanhoitajat saavat melko helposti töitä raskaanakin. Silloin sanoisin.
Toisaalta sisko aloitti uuden työn ja tuli heti raskaaksi (yllättäen). Sai aika paljon shittiä niskaan pomolta, kun kertoi, vaikkei siis tiennyt asiasta aloittaessaan eikä ollut suunnitelmissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja pamauttaa sen ihan aluksi. "Anteeksi mutta olen tiineenä ja tulen jossain vaiheessa jäämään mammalomalle, mutta tuskin enää hoitovapaalle sen jälkeen. Eiköhän sitten ole meilläkin lapsiluku täynnä" tai jotain sinne päin. Yllättävän moni työnantajakin saattaa jopa arvostaa rehellisyyttä ja uskoa että jos ottaa sinut nyt töihin, niin muistat olla tulevaisuudessa lojaali ja hyvä työntekijä...
Vain pomolla on oikeus olla kotona lastensa kanssa ja olla pois kun ne sairastaa saatika olla raskaana, mutta auta armias jos joku työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana, voi raukkaa. Edes pieneen sijaisuuteen ei oteta vaan irtisanotaan koeajalla heti jos sellainen on. Tekosyyn se löytää kyllä vaikka mistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siviiliasioista haastattelussa kysyminen on LAITONTA ja koeajalla irtisanominen on LAITONTA eli työnantaja vaan oikeuteen jos näin tapahtuu!
siviiliasioista haastattelussa kysyminen on LAITONTA ja koeajalla irtisanominen on LAITONTA eli työnantaja vaan oikeuteen jos näin tapahtuu!
Ja jos koeajalla puretaan työsuhde ja työntekijä on ollut raskaana niin työnantajan on erikseen pystyttävä osoittamaan ettei purun syynä ollut raskaus vaan joku muu.
Yleisestihän työsuhteen voi koeajalla purkaa kumpikin osapuoli ilman syyn kertomista mutta näin ei ole jos työntekijä on raskaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jotkut täällä, niin hakisit nyt vain jotakin keikkahommia. Olet raukkamainen, jos valehtelet noinkin tärkeän pointin uudelle työnantajallesi, joka kouluttaa ja perehdyttää sinut oman työnsä ohessa ja juuri kun sinun pitäisi alkaa hommiin, niin jäät pois. Minä olisin äärimmäisen pettynyt työnantajanasi. Mutta itsekäs ihminen kykenee tietysti kaikkeen...
Naiset, jotka aikovat hankkia lapsia, eivät saa mielestäsi hankkia vakitöitä vaan heidän on tehtävä vain keikkahommia?! Arvatenkin isäksi tulevat miehet saavat kuitenkin työskennellä ihan normaalisti? Mitäpä siitä äidistä välittämään, pääasia että nainen on aina se joka saa huonoimmat kortit..!
Oikeasti, elämä ei ole aina reilua. Se ei silti tarkoita, että aina naisten olisi joustettava ensimmäisenä.
Jokaisella on oikeus hakea töitä ja tehdä lapsia, joko erikseen tai samaan aikaan, mikä kullekin parhaiten sopii. Muiden, etenkään mahdollisen tulevan työnantajan, lupaa ei tarvi kysyä.
Teet siinä vain hallaa työnantajalle. Vaikka työnantaja olisikin joku globaali yritys miljardien liikevaihdolla niin silti. Monesti jokainen yksikkö on tulosvastuullinen ja tällaiset tapaukset heikentävät niiden tulosta --> lomautuksia ja YT -neuvotteluja..