Lue keskustelun säännöt.
Lomautus raskaana vaikka kollegaa ei lomauteta -syrjintääkö?
21.11.2008 |
Toivottavasti joku osaisi auttaa, kun en löydä itse aukotonta vastausta. Eli voiko työnantaja lomauttaa minut raskaana olevan ja jättää samaa työtä tekevän kollegan lomauttamatta. Miespuolinen kollega on olut firmassa vasta pari kuukautta ja itse olen ollut paljon kauemmin. Hänen paremmasta suoriutumisesta ei ole näyttöjä. Voiko tätä kutsua syrjinnäksi? Pelko, että näni tulee käymään on suuri...
Kommentit (6)
Työnantajan pitää tuollaisessa tilanteessa pystyä osoittamaan että lomatus ei johdu raskaudesta jos riitautat asian. Tästä syystä työnantajat ei yleensä lähde tuolle linjalle.
Kysy liitosta neuvoa ja oikeusapua jos liittoon kuulut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomissuoja koskee suojelee raskaana olevia.
niin siinä tapauksessa työnantaja voi lomauttaa tai irtisanoa sinut taloudellisista syistä. Mutta mikäli olet jo äitiyslomalla, silloin se on laitonta. Itse painiskelen samojen asioiden kanssa ja näin ne faktat valitettavasti menee! Tsemppiä!
niin siinä tapauksessa työnantaja voi lomauttaa tai irtisanoa sinut taloudellisista syistä. Mutta mikäli olet jo äitiyslomalla, silloin se on laitonta. Itse painiskelen samojen asioiden kanssa ja näin ne faktat valitettavasti menee! Tsemppiä!
Laki ei estä irtisanomasta raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimusta silloin, kun irtisanomiseen on muu, raskaudentilaan tai perhevapaan käyttämiseen liittymätön asiallinen ja painava syy. Jos raskaana olevan työntekijän työsopimus irtisanotaan taloudellisilla taikka tuotannollisilla perusteella juuri ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ei ole johtunut työntekijän raskaudesta. Näyttöongelmia tuskin seuraa silloin, kun kaikki samaa työtä tekevät irtisanotaan. Mikäli kuitenkin vain osa työntekijöistä on irtisanottavien joukossa, työnantajalla saattaa olla vaikeuksia osoittaa miksi raskaana oleva on valikoitunut tähän joukkoon.
Työsopimuksen irtisanominen työntekijästä johtuvalla tai hänen henkilöönsä liittyvällä individuaaliperusteella on mahdollista silloin, kun irtisanomisperuste ei millään lailla liity työntekijän raskauteen tai perhevapaan käyttöön. Irtisanomisperusteeseen on näissäkin tapauksissa vedottava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun peruste on tullut työnantajan tietoon. Henkilökohtaisilla syillä voidaan työsuhde päättää myös silloin kun työntekijä on jo jäänyt perhevapaalle. Yleensä irtisanomisen syynä on tällöin tapahtuma esim. epärehellisyys, joka on sattunut jo ennen perhevapaalle jäämistä mutta joka selviää vasta myöhemmin.
Työnantaja rikkoo tasa-arvolakia ja lomautusperustetta. Sinua syrjitään selvästi. Ota yhteyttä asianajajaan.
jos osa porukkaa pitää lomauttaa niin minkäs sille voi... nyt sinut lomautetaan se tuntuu sinusta syrjinnälle mutta entäs toisinpäin? syrjintäähän se on sittenkin.
Raskaudella ei ole tämän asian kanssa mitään tekemistä