Töihin paluu: työnantaja ei kerro mitä työtä tarjoavat!
OLen palaamassa töihin kesän jälkeen, vanhaan työpaikkaani jossa vanhat työtehtävät on annettu uudelle henkilölle. Työnantaja ei kerro mitä työtä minulle tarjotaan, sanoo vaan että katsotaan sitten kun tulet. Tosi turhauttavaa kun tuntee ettei todellakaan ole enää tervetullut! Tietääkö kukaan eikö työnantajalla todellakaan ole velvollisuutta kertoa etukäteen mitä työtä tulen tekemään, velvollisuutenako on ainaostaan tarjota jotain koulutusta vastaavaa työtä? Eli menen täysin uunona takaisin ja ekana päivänä kysyn mitäs alkaisin tehdä...
Uutta työpaikkaakaan en haluaisi alkaa hakemaan kun a. niitä ei kasva joka oksalla ja b. toinen lapsi olisi enemmän kuin toivottu lähitulevaisuudessa...
Olisi kiva kuulla jos jollekin toisellekin on käynyt niin ettei enää olekaan tervetullut takaisin ja työt on siirretty toiselle. Luulenpa että juttelen liiton lakimiehen kanssa tässä vielä ennen paluutani....
Kommentit (3)
niin tätä minäkin olen pelännyt... Mutta olen käsittänyt että samalla pitää irtisanoa myös minun seuraajani, joka hoitaa siis samoja töitä kuin minä ennen. Muuten voin haastaa työnantajani oikeuteen koska työtehtäväni eivät ole mihinkään kadonneet. Näin kuulin siis henkilöstöasioita hoitavalta kaveriltani.
Mutta onhan tämä kieltämättä tosi ikävä tilanne... Toisaalta olen ajatellut etten luovuta vaan katson loppuun saakka ja pidän kiinni oikeuksistani - potkujen uhallakin. Liekkö sitten hakkaan vain päätäni seinään ja parempi olisi antaa olla...?
Ehkä työnantajalla ei ole vielä selvillä millaisia tehtäviä kesän jälkeen on tarjolla, siihen on vielä monta kuukautta. Ihmisiä kuitenkin koko ajan vaihtaa tehtäviä, jää äitiyslomalle tai lähtee toiseen firmaan. Ehkä työnantaja haluaa pitää sinut varalla tällaiseen tilanteeseen.
Tuttuni palasi juuri tuolla tavalla töihin, ja ihan ok hommat (ei mitkään unelmatyöt kylläkään) hänelle järjestyivät vähäksi aikaa, sitten pääsi oman tiiminsä esimieheksi kun tiiminvetäjä lähti äitiyslomalla.
itselleni tarjottiin kyllä pari kuukautta ennen töihinpaluuta myös oman tiimin vetäjyyttä, mutta kieltäydyin siitä, koska minulla oli muita suunnitelmia. No, ne suunnitelmat kaatuivat mutta sitten hankin firman toisesta yksiköstä mielekkäämpiä hommia.
Mielestäni työnantajalla ei ole velvollisuutta kertoa sinulle etukäteen mitä hommia sinulle on tarjolla.
Heidänhän on pakko ottaa sut vastaan kun palaat, mutta voivat vaikka ekana päivänä antaa irtisanomislapun tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja siinähän olet. Näin kävi yhdelle tutulle.