Lue keskustelun säännöt.
Hei, tiedätkö SINÄ?
14.05.2006 |
Onko mulla oikeus irtisanoutua kun ei ole kirjoitettu mitään työsopimusta... suullisesti vain puhuttu et olisin kesän....
apuaaa
Kommentit (23)
siis mitä tarkoitat että työnantahja voi jättää palkat maksamatta? siis eikö työstä ole oikeutta irtisanoutua ja vaihtaa paikkaa?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja ei pysty todistamaan, että olisitte sopineet määräaikaisesta työstä (varmaan vaikea tehdä ilman kirjallista sopimusta), työsuhdetta pidetään vakituisena eli sinulla on oikeus irtisanoutua. Jos muusta ei ole sovittu, niin sinulla on 2 viikon irtisanomisaika.
Jouluun asti oli sopimus: osa-aikainen ja toistaiseksi voimassa. Nyt keväälle ei ole mitään. Ainut että suullisesti olen luvannut olla kesän töissä. Mutta ei se kai nyt siihen voi tarttua?? ap
Mieti esim. tilannetta, kun uutta paikkaa hakiessasi soitettan sinne vanhaan ja kysytään millainen olet ollut ym. On kuitenkin toi soittelu aika yleinen käytäntö.
Olen kuitenkin opiskellut ammatin ja nyt olisi mahdollisuus sen alan paikkaan! Eli ei työsopimusta voimassa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Olen kuitenkin opiskellut ammatin ja nyt olisi mahdollisuus sen alan paikkaan! Eli ei työsopimusta voimassa...
Soitat sinne vanhaan paikkaan ja selität jutun, että olet saanut alaa vastaavaa työtä ym.. Suullinen sopimus toki sitoo sinua, mutta varmaan ymmärtävät kun selität asian. Ja tee se pian.
Vierailija:
Vierailija:
.Soitat sinne vanhaan paikkaan ja selität jutun, että olet saanut alaa vastaavaa työtä ym.. Suullinen sopimus toki sitoo sinua, mutta varmaan ymmärtävät kun selität asian. Ja tee se pian.
Millälailla suullinen sopimus sitoo minua? Koska mitään sopimusta ei ole, mitään tarkkaa aikaa ei ole sovittu, että tekisin kesällä vuoroja..mutta nyt saisin alaa vastaavia töitä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on siis ihan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. eli jos olet sopinut meneväsi töihin esim. 1.6. alkaen niin sopimus on sitova, mutta varmaankin peruttavissa eikä sinulla mitään irtisanomisaikaa ole jos eroat ennen sovitun työsuhteen alkua.
eli ei ole kirjallista sopimusta ja tällä hetkellä olen osa-aikaisena..tarkasti en edes tiedä koska aloittaisin täysipäiväiset työt.. OSAISKO JOKU VIELÄ JELPPIÄ? ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsitin, että sinulla ei ole nyt sopimusta ollenkaan voimassa. Jos olet nyt osa-aikaisena, sinulla saattaa olla joku irtisanomisaika.
Olen aloittanut kaupan kassalla työt viime syksynä osa-aikaisena. työsopimus oli voimassa v. 2005 loppuun ja oli toistaiseksi voimassa oleva.
Nyt olen 2006 kevään ollut edelleen osa-aikaisena ja parhaillaankin olen ja on ollut puhetta, että olen kesän. Mitään kirjallista sopimusta ei ole tehty. Nyt minulle sitten tarjottiin koulutustani vastaavaa työtä. Olen ihan paniikissa kun kaikki sanovat eri asiaa :(
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan ehkä suuttuu mutta suullisen sopimuksen ongelma on sen todistelun vaikeus. Siis, suullinen sopimus toki sitoo mutta jos sitä solmittaessa ei todistajia niin mahdotontahan sitä olisi oikeudessa näyttää toteen. Ei varmaan vedä oikeuteen, tai jos yrittää sano vain kirkkain silmin että lupasit olla töissä toistaiseksi...
Mut onhan mulla ässiä hihassa: teettävät alle 4 h vuoroja, eivät maksa hälykorvauksia vaikka mulkkaavat vuoroja ja joutuu aina pidentämään vuoroja tms. pientä vilppiä.
Herranjumala mikä soppa! Luulis että on kaupan alalle tulijoita...
ap ;/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Mut onhan mulla ässiä hihassa: teettävät alle 4 h vuoroja, eivät maksa hälykorvauksia vaikka mulkkaavat vuoroja ja joutuu aina pidentämään vuoroja tms. pientä vilppiä.Herranjumala mikä soppa! Luulis että on kaupan alalle tulijoita...
ap ;/
" Meillä kun ei ole kirjallista sopimusta tästä nykyisestä työsuhteestani, niin voidaanko sopia, että olen toukokuun loppuun asti (tämä myönnytyksenä nykyiseen paikkaan, jotta ehtivät sumplia työvuoroja), sillä olen saanut koulutustani vastaavaa työtä. Olen viihtynyt täällä ja oli hienoa, että sain tilaisuuden olla vielä keväälläkin töissä, vaikkei siitä mitään papereita tehtykään."
Jos alkavat ryppyillä, otat yhteyttä koulutustasi vastaavaan ammattiliittoon ja kysyt neuvoa.
Työsopimus
Työsopimukset ovat toistaiseksi voimassaolevia tai määräaikaisia. Määräaikaisen työsopimuksen voimassaolo on määritelty kattamaan tietyn ajan tai tietyn työtehtävän. Pääsääntö on, että työtä on tehtävä toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällaisena syynä voi olla vaikka toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus. Määräaikaisten sopimusten toistuva käyttö ilman perusteltua syytä on kielletty. Jos työvoiman tarve on pysyvä, on työ teetettävä toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa.
Määräaikaisten työsopimusten käyttömahdollisuuksien rajoittamisen tavoitteena on karsia niiden käyttö sellaisissa tapauksissa, joissa määräaikaisten työsopimusten käytöllä pyritään kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut asiallista perustetta, on työsopimus toistaiseksi voimassa oleva sen sovitusta määräaikaisuudesta huolimatta. Työsopimuslaki ei kuitenkaan rajoita määräaikaisen työsopimuksen solmimista työntekijän omasta aloitteesta.
Eli me emme ole tehneet mitään sopimusta, ei ole ollut puhetta m.a tai toistaiseksi voimassa olevasta. Ennen joulua tehty oli toistaiseksi voimassa oleva. ap
Vai onko sinulla kirjallinen työsopimus nyt kun teet töitä osa-aikaisesti?
liiton puhelin aukeaa vasta aamu 9 ja olen ihan rikki :(
ao
Mut yhtälailla voi työnantaja jättää palkat maksamatta... Voi teki tehä sen joka tapauksessa, mut silti...