Hoitoalalla työskenteleviä?

Minäkin olen joskus aikaisemmin miettinyt samaa asiaa, ja nyt kokemuksella voin sanoa, että riippuu aivan tilanteesta. En usko, että monetkaan ryhtyvät siihen, että alkavat selvittämään hakijan henk.koht. tilannetta sairaskertomusten perusteella, mutta täytyy kuitenkin myöntää, että vastaavia tilanteita on tullut kyllä esiin joskus, koska " kaikki" tiedot ovat saatavilla muutamalla napin painalluksella. Itse luottaisin sinuna kuitenkin siihen, että tuskin työnhakutilanteessa uskalletaan myöntää, että on " tongittu" asioita selville sinusta, koska se ei varmasti ole aivan sallittua hommaa. Etenkin, kun kaikki tietopohja on tarkoitettu ko. ihmistä hoitavien ihmisten pariin.

Hoitoalalla työskennelystä huolimatta haluan siis uskoa siihen, että jokaisella on oikeus yksityisyyteen, ja sitä kunnioitetaan! =)

en työskentele hoitoalalla, mutta mielestäni työhönottaja ei saa lukea sairaskertomuksiasi ilman lupaasi. Terveydentilaa koskevat tiedot ovat yksityistä/salaista tietoa ja jos niitä joku lukee, niin siitä voi nostaa älämölön! Työnantaja tod.näk. pyytää terveydentilasta todistuksen ennen työn alkamista eikä siihenkään tarvitse lapsettomuusasiaa mainita ellei se jotekin vaikuta työkykyyn alentavasti.

Toisten potilaskertomuksien lukeminen on ehdottomasti kielletty ellei niitä tarvita hoitotyössä. Eri asia on tietysti noudatetaanko kieltoa, mutta esim. työpaikkaa hakiessa ja työhön työntekijää valittaessa ei saa hänen potilaskertomuksiaan lukea, ainut mikä kuuluu työnantajalle on terveydentilan todistaminen lääkärintodistuksella ennen työn vastaanottamista.

Jos joku sinun tietojasi lukee niin niistä jää " polku" koneelle ja se pystytään selvittämään kuka on tietojasi lukenut ja koska, eli jos sinusta tuntuu että et ole saanut työpaikkaa sen takia että joku tietää sairaushistoriastasi enemmän kuin pitäisi niin asiaa kannattaa viedä eteenpäin.



Kamalan pitkä ja sekava selostus, mutta toivottavasti asian ydin tuli selvästi esille.

Kauniita kesäpäiviä toivottelee Lost!!

Itsekin hoitoalalla ja samaa mieltä lostin kanssa asiasta.

Kulkupolku tallentuu koneelle ja se pystytään jäljittämään todella tarkaan. Hommaa voi vielä vaikeuttaa kieltämällä kaikki omien tietojen siirtäminen osastojen välillä ilman erillistä lupaa, mutta samalla vaikeuttaa myös hoitavan osaston toimintaa ja jossain tapauksessa omaa vaivaa.

Olin itse tähän valmis koska oli epäilykseni etten luota ihan kaikkiin työtovereihin ja tiedän heidän " muka vahingossa" avanneen vääriä tiedostoja. Teko on moraaliton ja typerä ja siksi haluankin suojella itsenikin näiltä ihmisiltä. Näin ei varmasti aina ole ja paljon kiinni työpaikasta, itse vain halusin suojata taustani. En halunnut viikon kahvipöytä keskustelun päähenkilöksi. Sinne tuntuu pääsevän puheenaiheeksi muutenkin =) Sitä se teettää kun on liikaa kyllästyneitä naisia samassa työpaikassa...

Moi,



on epäeettistä ja potilaan oikeuksia rikkovaa, jos sinua haastatellaan " potilaana" eikä hoitoalan ammattilaisena. Eli ei kuulu katsoa.

ja voivat avata kenen tahansa tiedot ja lukea ne, vaikka " laki kieltää" . Saman uskon pätevän missä tahansa työpaikassa, jos vain tiedot on saatavilla. Sen verran uteliasta sakkia on...

Hei olen itse sairaanhoitajana ja tiedän että kuten aiemmin muut ovat jo kertoneet joissakin paikoissa ihmiset on uskomattoman uteliaita. Kuitenkaan sinun lapsettomuushoidot eivät kuulu työnantajalle eikä sinun niistä tarvitse kertoa, toki suosittelen että otat reilun asenteen alusta alkaen ja kerrot että sinulla on elämässä tälläinen tilanne ja kerrot kuinka paljon (noin) joudut työstä olemaan pois tai että pystyt järjestämään hoidot työn lomaan. Onnea kovasti uuteen työhön ja ammattiin. Tervetuloa mukaan!

Miten tuo kaikkien omien tietojen siirtäminen osastojen välillä voidaan käytännössä kieltää? Voiko sen tehdä kuka tahansa (siis vielä opiskelijatkin) ja vaaditaanko siihen jotain perusteluita? Entäpä se, että jos on tehnyt tällaisen kiellon, niin herättääkö se vielä lisää uteliaisuutta ja salamyhkäisyyttä? Että puhutaan selän takana tyyliin " se on kieltänyt tietojensa siirtämisen, se varmaan salaa jotain!" . Vai olenkohan vain liian vainoharhainen...

Hei,



Ehdotan että et missään nimessä mainitse mitään lapsettomuushoidoista tai lastenhankintatoiveista työhönottohaastattelussa toisin kuin edellä kirjoittanut vastaaja ehdotti.



Lapsen hankinta EI kuulu työnantajalle ja siitä on olemassa ennakkotapaus, että kun työhaastattelussa oli kysytty lapsenhankintatoiveista ja työnhakija oli sanonut ettei ole suunnitelmissa ja sitten olikin tullut koeajalla raskaaksi, niin tämä ei ole irtisanomisen peruste. Eli kun työnantaja oli irtisanonut työsuhteen sillä perusteella että työnhakija oli valehdellut lapsenhankintatoiveistaan, niin juristin totesivat, että koska asiasta ei lain mukaan edes saa kysyä työhönottotilanteessa, niin jos kysymykseen on vastannut valehdellen, ei se saa olla irtisanomisperuste. Tuliko ymmärrettävästi?



Kannattaa muistaa, että työnantajan intresseissä ei ole työntekijän perhe-elämän toimivuus (vaikka pitäisi olla) vaan oman puljun toimivuus. Tässä on aivan selvä intressiristiriita. Siksi, turvaa selustasi äläkä puhu raskaudesta ennen kuin se on alkanut ja on pakko kertoa.



t. Vix ja hoidoilla aikaansaadut tuplat viikolla 10+5 (ja työnantaja saa tietää vasta kun kriittiset 12 viikkoa on täynnä.)

Eli aivan samaa mieltä olen edellisen kanssa! âlä missään tapauksessa kerro perheenlisäys haaveista työnantajalle, koska asia ei hänelle kuulu!! Työnantaja haluaa mahdollisimman säntillisen ja vähän työpaikalta poissa olevan ihmisen, koska sairaslomat ovat kalliita. Jos hakijoita useampi, voi työnantaja perustella päätöstään sillä, että pitää toista hakijaa yksinkertaisesti vain pätevämpänä kuin sinua, vaikka syy olisikin sinun tulevat sairaslomat. (Sekavaa tekstiä..)

Täysi rehellisyys ei kannata työpaikkahaastatteluissa, sillä työnantaja ei ole paras ystäväsi, vaan haluaa tehoja mahdollisimman halvalla!!

Eikä tuosta asiasta kannata huonoa omaatuntoa ottaa, sillä Suomessa on kaikilla lupa perustaa perhe ja saada lapsia. Työnantajillakin!

Hei! Olen työssä ja hoidoissa samassa sairaalassa. Tein johtajaylilääkärille vapaamuotoisen kirjallisen pyynnön tiettyjen potilaspapereideni siirtämisestä pois kaikkien nähtäviltä. Nyt ovat sinetöidyssä kirjekuoressa potilaspaperikansion takana. Koneella olevia uusia tietoja ei voi blokata, mutta olen niin kurja ihminen ;), että aion pyytää selvittämään kulkupolun, jos yhtään mieleeni tulee, että joku asiaton on niitä lueskellut. Tosin työkaverini tietävät hoidoistani noin yleisellä tasolla ja tietävät lapsemme olevan hoitoalkuinen. Silti en halua koko stooria kaikkien luettavaksi in case, että joudun potilaaksi omalle työpaikalleni. Kuten moni onkin maininnut ja kahdeksan työvuotta opettanut, niin uteliasta porukkaa mahtuu jokaiseen työyhteisöön :/



Olen samaa mieltä kuin edelliset, työnantaja ei sa katsoa potilastietojasi, ainut on selvitys terveydentilasta, joka tehdään, kun valitaan toimeen. Tässäkään yhteydessä ei tarvitse mainita hoidoista tai lapsihaaveista.