Lukeeko rekrytointivastaavat ensiksi CV:n vai hakemuksen?

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:38"]

Lukeeko ne eka CV:n "joo liian huonoja edellisiä työpaikkoja, en ees vaivaudu lukee hakemusta" vai miten...

[/quote]

Luetko itse ensin liitteet vai pääsisällön?

Mä en osaa lukee

t. Mies 29v + 1

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:40"][quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:38"]

Lukeeko ne eka CV:n "joo liian huonoja edellisiä työpaikkoja, en ees vaivaudu lukee hakemusta" vai miten...

[/quote]

Luetko itse ensin liitteet vai pääsisällön?
[/quote]

jos laitan hakemuksen sähköpostilla, niin laitan sekä hakemuksen että cv:n liitteenä.

Kannattaako hakemus kirjoittaa suoraan sähköpostikenttään?

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:43"]

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:40"][quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:38"] Lukeeko ne eka CV:n "joo liian huonoja edellisiä työpaikkoja, en ees vaivaudu lukee hakemusta" vai miten... [/quote]   Luetko itse ensin liitteet vai pääsisällön? [/quote] jos laitan hakemuksen sähköpostilla, niin laitan sekä hakemuksen että cv:n liitteenä. Kannattaako hakemus kirjoittaa suoraan sähköpostikenttään?

[/quote]

Tuossa tapauksessa sähköpostikenttään tuleva teksti on "cover letter", eli saateviesti vastaanottajalle.

Sinulla on ehkä sähköposti liitteenä sekä hakemus että CV, mutta CV on mielestäni vielä virallisesti hakemuksen liite.

Satoja ihmisia olen ottanut toihin (tosin en Suomessa) ja aina ensin luen cover letterin. Sehan on kuin itsensa esittely, huono kielenkaytto, kirjoitusvirheet, jaarittelu jne. antavat heti hakijasta huonon kuvan, ei auta vaikka olisi kuinka pitka lista "ansioita" ja koulutusta.

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:40"]

Mä en osaa lukee

t. Mies 29v + 1

[/quote]

En minäkään.

t. mamuspämmääjä

Itse luen CV:n ensin ja karsin ne jotka eivät täytä koulutus- ja työkokemusvaatimuksia. Hakemuksen luen vain jos CV on ok.

Eiköhän tuo nyt riipu aika paljon rekrytointivastaavasta, haettavasta paikasta ja hakemusten määrästä. 

Olettaisin, että jos on esim. hyvin spesifipaikka ja hakemuksia paljon, niin CV:t selaamalla voi heittää nopeammin syrjään ne, jotka eivät täytä vaatimuksia. 

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:53"]Satoja ihmisia olen ottanut toihin (tosin en Suomessa) ja aina ensin luen cover letterin. Sehan on kuin itsensa esittely, huono kielenkaytto, kirjoitusvirheet, jaarittelu jne. antavat heti hakijasta huonon kuvan, ei auta vaikka olisi kuinka pitka lista "ansioita" ja koulutusta.
[/quote]

Mikä cover letter on suomeksi?

Katson CV:t ensin läpi ylimalkaisesti, koska hakemuksia tulee yleensä yli 100/ paikka. Pitää saada karsittua pois ne, jotka ei täytä edellytyksiä. Sitten luen CV:t kunnolla, karsin lisää ne, jotka ei täytä "eduksi katsotaan" ja vasta sitten luen jäljelle jääneet (usein reoipaasti alle 50 kpl) hakemukset ja alan valikoida niistä ketkä 4-7 kutsua haastatteluun. Rekrytointi ei ole päätyöni, en voi käyttää siihen valtavasti aikaa koska silloin muut työtehtävät kärsii.

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 17:02"]

[quote author="Vierailija" time="27.08.2015 klo 16:53"]Satoja ihmisia olen ottanut toihin (tosin en Suomessa) ja aina ensin luen cover letterin. Sehan on kuin itsensa esittely, huono kielenkaytto, kirjoitusvirheet, jaarittelu jne. antavat heti hakijasta huonon kuvan, ei auta vaikka olisi kuinka pitka lista "ansioita" ja koulutusta. [/quote] Mikä cover letter on suomeksi?

[/quote]

Suojakirjain.

Ensimmäisenä silmäilen pikaisesti "cover letterin" eli siis suomeksi hakemuksen. Siitä yleensä selviää, onko hakija yhtään tolkku ja hakemassa ylipäätään oikeaan paikkaan. Useimmiten hakemuksesta selviää myös yleiskuva haettavaan paikkaan liittyvästä kokemuksesta. Ansioluettelosta syvennän sitten tietojani ko. hakijasta, eli lähinnä sitä vastaavatko ominaisuudet (koulutus, kielitaito jne.) vaatimuksia.

Eli hyvä hakemus voi pelastaa heikomman ansioluettelon, mutta paraskaan ansioluettelo ei pelasta surkeaa hakemusta. Jos hakemus on erinomainen, mutta kokemus ei vastaa haettua paikkaa, niin saatan katsella firman sisältä toista paikkaa, johon ko. kandidaatti voisi sopia.

Totean nyt vielä että paikkoihin, joihin rekrytoin, ei ole olemassa mitään virallisia pätevyysvaatimuksia. Eli esim. koulutuksesta voidaan joustaa, jos tyyppi on muuten sopiva. Tutkinnon / ansioluettolon perusteella karsiminen on järkevää, jos vaatimuksista ei voida joustaa (esim. työt joihin vaaditaan ylempi korkeakoulututkinto). - 13

Riippuu siitä mikä työpaikka on avoinna eli paljonko hakemuksia tulee. Jos hakijoita on suht vähän (<20), luen hakemuksen ensin. Jos taas hakijoita on paljon, useita kymmeniä tai jopa satoja, tsekkaan ensin cv:n ja tiputan sieltä pois ne, joilla ei ole tarpeeksi relevanttia työkokemusta tai muita ominaisuuksia.

Toisaalta taas tämä on tosi tapauskohtaista, sillä joissain tilanteissa (vaikka hakijoita olisi paljon) aiemmalla työkokemuksella ei välttämättä ole merkitystä tai voidaan preferoida kokematonta hakijaa (halutaan vastavalmistunut tai alanvaihtaja, jotta saadaan tuoreita näkemyksiä), ja silloin taas hakemuskirje on ensisijainen.

Eräs tuttuni kertoi heidän firmansa rekrytoinnistä. Paikkoihin tulee yleensä vähintään 100 hakemusta. Tietyn alan koulutus tai hieman sitä sivuava pitää olla, mutta ei virallisia vaatimuksia. Yllätys, yllätys alkukarsinta tehdään postinron perusteella. Kaikki n. 50 km kauempaa tiputetaan pois. Seuraavaksi tiputetaan yli 50 v. ja nuoret vastavalmistuneet, joilla ei ole kertynyt minkäänlaista kokemusta. Vasta sitten päästään itse asiaan, ruvetaan tutkimaan tarkemmin hakijan historiaa.