Lue keskustelun säännöt.
Meiltä 4 vakkarinaista sai potkut :-(
26.05.2015 |
Ja mun sopparia ei jatkettu. Epäreilua.
Jos joku jäljelle jääneistä työntekijöistä päättää lähteä, saako minä jatkoa? Vai pitääkö se pätkä antaa noille irtisanotuille kääkille? Kun ne ei pärjää.
Kommentit (26)
Kyllä vakituiset on aina etuoikeutettuja määräaikaisiin verrattuna. Jos työnantaja irtisanoo taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä niin tulee aika pitkä karenssi ettei vastaaviin tehtäviin saa palkata uusia ja uusia paikkoja pitää ensin tarjota irtisanotuille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella typerää sitten. Ne ei pärjää edes tietokoneen kanssa.
Riippuu kyllä onko uuteen paikkaan pätevyysvaatimuksia.
Tehtäviin pitäisi valita osaamisen ja pätevyyden perusteella eikä sillä perusteella onko ollut aikaisemmin töissä ja saanut potkut.
[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 21:55"]
Tehtäviin pitäisi valita osaamisen ja pätevyyden perusteella eikä sillä perusteella onko ollut aikaisemmin töissä ja saanut potkut.
[/quote]
tämä koskee vain samaa firmaa ja on voimassa alle vuoden irtisanomisesta. Ei kauhea ongelma. Jos firma on irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä, niin ne rekryää tooooosi vähän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla, että ne on laskenut pärjäävänsä vaikka joku vielä lähtisi.
Saa rekrytä, jos paikka on sellainen, että irtisanotut ei pärjäisi. Esim. Sihteerikkö koodarina.
Voi olla, että ne on laskenut pärjäävänsä vaikka joku vielä lähtisi.
Saa rekrytä, jos paikka on sellainen, että irtisanotut ei pärjäisi. Esim. Sihteerikkö koodarina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 21:58"]
[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 21:55"]
Tehtäviin pitäisi valita osaamisen ja pätevyyden perusteella eikä sillä perusteella onko ollut aikaisemmin töissä ja saanut potkut.
[/quote]
tämä koskee vain samaa firmaa ja on voimassa alle vuoden irtisanomisesta. Ei kauhea ongelma. Jos firma on irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä, niin ne rekryää tooooosi vähän.
[/quote]Joo, mutta erityisesti siinä tilanteessa firmalla pitäisi olla oikeus etsiä ja palkata parhaat mahdolliset osaajat, jotta firma saataisiin uuteen nousuun ennen lopullista konkurssia ja jäljelläolevat työpaikat voitaisiin turvata.
Eipä kassasta tuu millään nettikauppaexperttiä. Tai hoitajasta hammaslääkäriä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä rekryttiin sitten vaativammalla osaamisprofiililla tekijöitä. Jos tekevät näin ja täytät uudet kriteerit, niin voit saada paikan.
Vähemmän on nykyään suorittajaduunia, enemmän asiantuntijahommia. Tietokantaguruille olisi meilläkin duunia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 22:02"]
Eipä kassasta tuu millään nettikauppaexperttiä. Tai hoitajasta hammaslääkäriä
[/quote]
Ja kukahan hr-tyttönen sen osaamisprofiilin määrittelee? Räikeimmillään nähnyt näitä keissejä missä katsotaan että esim. symbiankoodari ei pärjäisi javascript-maailmassa. Tuossahan ei sinänsä ole järjen hiventäkään.
Minä sain tuossa tilanteessa hyvän paikan. Sääli niitä mammoja ajalta ennen tietokonetta, saivat lähteä 20 työvuoden jälkeen. Kiinnostusta nill oli saikutteluun, juoruaminen ja kovin pitkiin lounastaukoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain tuossa tilanteessa hyvän paikan. Sääli niitä mammoja ajalta ennen tietokonetta, saivat lähteä 20 työvuoden jälkeen. Kiinnostusta nill oli saikutteluun, juoruaminen ja kovin pitkiin lounastaukoihin.
Onpa outo firma, jos entiset työntekijät niin surkeita! Meillä rahat meni firmalta kyllä yrityisostoissa ulkomailla ja lama söi markkinoita. Ei syynä ollut työntekijöiden osaamattomuus.
Meillä kyllä useampi ohjelmien superuseri on 50-65 v nainen. Monesti firmojen koulutus on persiillään, ihminen on oppivainen eläin. Itsekin muistan ensimmäiset kokemukseni tietokoneella, tekstikäsittelyohjelmat Mikromikolla. Kummasti olen oppinut, lukutaitoiselle aika helppoa....
Aloittajan asenne on sen verran ikävä, että ehkä parempi jos hänestä ei uutta työkaveria kumminkaan...
[quote author="Vierailija" time="26.05.2015 klo 22:15"]Meillä kyllä useampi ohjelmien superuseri on 50-65 v nainen. Monesti firmojen koulutus on persiillään, ihminen on oppivainen eläin. Itsekin muistan ensimmäiset kokemukseni tietokoneella, tekstikäsittelyohjelmat Mikromikolla. Kummasti olen oppinut, lukutaitoiselle aika helppoa....
[/quote]
Juu, mutta kun nää rouvat on sattuneet saikuttamaan kurssien kohdalla kovin monesti.
Mikä ala? Tuntuu oudolta, että milään alalla olisi pysynyt työpaikka, jos ei osallistu työnantajan järjestämään koulutukseen. Ja jos on ollut sairas, niin koulutus kärjestyy muuten, vaikka vierihoitona. Yksinkertaista
Et. Sitä pitää tarjota irtisanotuille. Sinua ei ole irtisanottu, sopimustasi ei vaan uusita.