Epäreilu palkkaus :-( Miten työnantaja kehtaa?

Kirjaa tosiasiat paperille. Ota paperi mukaan kun menet puhumaan esimiehesi kanssa. Kerro, että palkkatilanne on tiedossasi. Kysyt, eikö tässä ole kyse palkkasyrjinnästä: muilla samaa työtä tekevillä on näin ja näin paljon parempi palkka. Kysy suoraan, millä perusteella sinun palkkasi on alempi. Pyydä häntä kirjaamaan tarkat perustelut alemmalle palkallesi ylös, jos vaikka tarvitset niitä luottamusmiestä varten.



Jos ei ala suoralla keskustelulla tapahtua, lupaat että selvittelet asiaa liiton edustajan kanssa seuraavaksi.

Nyt vain olen niin tunteessa, koska tuntuu epäoikeudenmukaiselta. Liiton edustaja on siis oikea ihminen johon ottaa yhteyttä jos esimies ei tule vastaan. ap

Eikä sido työnantajaa tekemään samanlaista sopimusta kaikkien työntekijöiden kanssa. Liittoon voit vedota, jos palkkasi on alle minimin. Ei kannata sanoa työnantajalle, että tiedät mitä muut ansaitsee - se on näätämäistä. Ja kyllähän hän toisten palkat tietääkin. Pyydät vain korostusta, ja perustelet miksi sen ansaitset. Jos et sitä saa, ja olet tyytymätön, kannattaa varmaan vaihtaa paikkaa, jos palkka on sinulle tärkeämpi kuin viihtyisäksi ja tutuksi tullut työpaikka.

Erityisesti perusteluja kannattaa kysyä, varsinkin jos sanovat ettei palkkaa nosteta.

Mutta pistin kyllä asiat kohdilleen.



Meillä myös oli 500 euron ero.



Mutta sinun ongelmaan. Otat ehdottomasti asian puheeksi työnantajan kanssa. Aloitat vaikka kysymällä, että onko hän tyytväinen sinun työpanokseesi. Vastaa myöntävästi varmaankin. Sitten kysyt, että oletko jotenkin "huonompi" kuin muut työkaverit. Vastaa kieltävästi varmaankin. Sitten kysyt, että miten on sitten mahdolista, että muiden työpanosta arvostetaan enemmän kuin sinun työpanostasi, koska muilla on 500 euroa parempi palkka kuin sinulla. Ja tee selväksi, että sinä todella tiedät, mitä muut saavat.



Mutta tässä on ihan lakikin sinun tukena. Työsuojelupiiristä voit saada lisätieto, mutta se laki on joko yhdenvertaisuuslaki tai tasa-arvolajki. Tasa-arvo tulee totetua myös vaikka olisi samaa sukupuolta nämä työkaverisi. Mutta perusperiaate on se, että samanarvoisesta/vaativuustasoltaan samanlaisesta työstä ja samoilla työkokemuksilla tulee maksaa samanlaista palkkaa. Työnantajan tulee tästä samanarvoisuudesta huolehtia. Työnantaja ei voi perustella sitä esim. sillä, että muut ovat pyytäneet palkankorotusta.



IHan vain tiedoksi. Jos teillä on joku työsuojeluvaltuutettu, niin hänen kauttaan voit myös kysellä, että miten menetellä. Tosi-asia on kuitenkin se, että jos veisit tämä oikeuteen asti, niin sinä voittaisit, koska tuossa on selvä epäkohta tapahtunut. Saisit hyvät korvaukset ja lisäksi työnantaja saisi sakot. Kannattaa tehdä työnantajalle selväksi, etä olet tietoinen tästä laista. Tee nopeasti, jotta myös työnantajan on reagoitava asiaan nopeasti.

Tässä kopio tasa-arvolain sivuilta:

8 § (15.4.2005/232)

Syrjintä työelämässä



2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan;



3) soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä;

on kertakaikkisen epäoikeudenmukaista ja väärin vaikka työssäni viihdynkin. ap

Jos et sitä saa, ja olet tyytymätön, kannattaa varmaan vaihtaa paikkaa, jos palkka on sinulle tärkeämpi kuin viihtyisäksi ja tutuksi tullut työpaikka.

Mutta pistin kyllä asiat kohdilleen.

Meillä myös oli 500 euron ero.

Mutta sinun ongelmaan. Otat ehdottomasti asian puheeksi työnantajan kanssa. Aloitat vaikka kysymällä, että onko hän tyytväinen sinun työpanokseesi. Vastaa myöntävästi varmaankin. Sitten kysyt, että oletko jotenkin "huonompi" kuin muut työkaverit. Vastaa kieltävästi varmaankin. Sitten kysyt, että miten on sitten mahdolista, että muiden työpanosta arvostetaan enemmän kuin sinun työpanostasi, koska muilla on 500 euroa parempi palkka kuin sinulla. Ja tee selväksi, että sinä todella tiedät, mitä muut saavat.

Mutta tässä on ihan lakikin sinun tukena. Työsuojelupiiristä voit saada lisätieto, mutta se laki on joko yhdenvertaisuuslaki tai tasa-arvolajki. Tasa-arvo tulee totetua myös vaikka olisi samaa sukupuolta nämä työkaverisi. Mutta perusperiaate on se, että samanarvoisesta/vaativuustasoltaan samanlaisesta työstä ja samoilla työkokemuksilla tulee maksaa samanlaista palkkaa. Työnantajan tulee tästä samanarvoisuudesta huolehtia. Työnantaja ei voi perustella sitä esim. sillä, että muut ovat pyytäneet palkankorotusta.

IHan vain tiedoksi. Jos teillä on joku työsuojeluvaltuutettu, niin hänen kauttaan voit myös kysellä, että miten menetellä. Tosi-asia on kuitenkin se, että jos veisit tämä oikeuteen asti, niin sinä voittaisit, koska tuossa on selvä epäkohta tapahtunut. Saisit hyvät korvaukset ja lisäksi työnantaja saisi sakot. Kannattaa tehdä työnantajalle selväksi, etä olet tietoinen tästä laista. Tee nopeasti, jotta myös työnantajan on reagoitava asiaan nopeasti.

Tässä kopio tasa-arvolain sivuilta:

8 § (15.4.2005/232)

Syrjintä työelämässä

2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan;

3) soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä;

Palkan tulee olla samanlainen samanarvoisesta työstä samoilla työkokemuksilla. Se ei voi olla siitä riipuvaine, että osaako joku pyyttää enemmän kuin toinen. Vähemmän palkkaa saada voi pyytää palkkaansa nostettavan samalle tasolle kuin toisella samaa työtä tekevällä on.



Ehdottomasti kannattaa työnantajalle tehdä selväksi, että tiedät muiden palkat. Miksi ihmeessä tulee hyväksyä pienempi palkka vaikka teet ihan saman verran työtä kuin toiset? Pitää tehdä myös työnantajalle selväksi, että tietää oman arvonsa. Kyllä fiksu työnantaja osaa siitä sitten laskea, että mahdollisesti menettää tämän työntekijän, jos ei kohtele häntä oikeudenmukaisesti.

kannatan tuota kysymällä aloittamista:



- Haluaisin jutella kanssasi työpanoksestani. Onko sinusta siinä kaikki OK?

- Onko työpanos huonompi kuin keskimäärin muilla työntekijöillä täällä?

- Miksi palkka on sitten 500-600 euroa huonompi kuin muilla täällä.



Älä ota puheeksi muita työpaikkoja ja niiden palkkausta, vaan asiallisesti korostat tämän työpaikan sisäistä palkkatasa-arvoa. Johan on kumma jos ei tilanne kohene.



Pysy rauhallisena ja ole kohtelias ja ystvällinen. Silti luja. Jos työnantaja toteaa, että palkkaa ei voi nostaa, pyydä häntä kirjaamaan ylös perusteet, jolla sinulle maksetaan noinkin paljon huonompaa palkkaa kuin muille. Sitten vain tämän vastauksen kanssa ajamaan asiaa eteenpäin. Saat ihan varmasti tukea ja kannustusta ja oikeuskin on sinun puolellasi.

Sinuahan ei syrjitä sukupuolen tms. takia. Vai olitko raskaana kun teit työsopimuksen? Luuletko, että huono palkkaus johtuu siitä? Tai, että olet nainen ja muut paremmin ansaitsevat ovat miehiä? Tasa-arvolaissa on siitä kyse.

Sinuahan ei syrjitä sukupuolen tms. takia. Vai olitko raskaana kun teit työsopimuksen? Luuletko, että huono palkkaus johtuu siitä? Tai, että olet nainen ja muut paremmin ansaitsevat ovat miehiä? Tasa-arvolaissa on siitä kyse.

Hyvä olisi nimenomaan saada tietää, että millä perusteella sitten syrjitään? Raskaus tai kotona lasten hoitaminen tässä haiskahtaa syylle ja se on syrjintää. Jos ei tasa-arvolaki tähän päde, niin yhdenvertaisuuslaki ainakin...

Tuollaista epäoikeudenmukaisuutta ei silti pidä hyväksyä.

Tuntuu niin paljon paremmalta että ette voi arvatakaan. Helpottaa, kun voi tehdä jonkun suunnitelman minkä mukaan toimia. ap

Tiedän tuon tunteen ja sen pettymyksen määrän. Olet ns. sokeasti luottanut, että sinua kohdellaan samanarvoisesti kuin muitakin. Enempää et edes pyydä. Sitten kun saa tuollaisesta epäkohdasta tietää, niin muistan kyllä, että itku oli monesti lähellä.



Mutta kuten tuolla joku muukin mainitsi, niin ole itse rauhallisuus siinä neuvotellessa.



Tee ehdottomasti itse asialle jotain.

Palkka tosiaan on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Työnantaja ei kovin helposti palkkaa korota oma-aloitteisesti.



Yleensä ei kannata itseään ja työpanostaan muihin verrata, mutta ap:n tilanne on niin katastrofaalinen, että kolmosen neuvo lienee parasta. Minusta voisi olla ihan hyvin henkilöstöosastollekin yhteydessä ja pyytää tiedoksi vaikka sinun tehtävissäsi olevien keskipalkka.



Yksi yksityiskohta: onko sulta jäänyt saamatta myös liittokierrosten korotukset? Tuohon 4,5 vuoteen niitä kai on tullut muutamakin. Jos siis sulla on sama palkka kuin ennen äitiyslomaasi.

Työsopimuslaissa säädetään, ettei työntekijää saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eriarvoiseen asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muuhun näihin verrattavan seikan vuoksi.



Työntekijän asettaminen ilman hyväksyttävää perustetta eriarvoiseen asemaan myös muun sellaisen seikan vuoksi, mitä ei ole luettelossa mainittu, on kiellettyä.



Eri asemaan asettamiselta edellytetään perusteltua työhön liittyvää painavaa syytä. Toisiinsa verrattavia työntekijöitä on samanlaisissa tilanteissa kohdeltava yhdenvertaisesti. Säännöstä on sovellettava sekä työsuhteen aikana että työsopimusta päätettäessä.



Myös palkkauksessa on noudatettava tasapuolisuutta. Esimerkiksi samaa tai samankaltaista työtä tekevälle tulee maksaa samaa palkkaa, ellei erisuuruisen palkan maksamiseen ole hyväksyttävää syytä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi pitempi työkokemus ao. töistä. Tasapuolisuuteen kiinnitetään huomiota myös työsuhteen päättämisperusteita arvioitaessa.



Jos työntekijä epäilee, ettei häntä kohdella tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa, kannattaa kysyä työnantajalta perustetta sille, miksi häntä kohdellaan muiden kanssa eri tavalla. Tämän jälkeen voi selvityttää luottamusmiehellä, onko eriarvoiseen asemaan asettamiseen ollut asiallinen syy.

..tai et ollut raskaana kun solmit työsopimuksen. Vai laskiko palkka kun tulit hoitovapaalta? Se ei tainnut olla näin jos ymmärsin tilanteesi. Ei syrjintää siis. Palkka kertoo ainoastaan siitä, kuinka sinä olet hinnoitellut itsesi töihin kyseiseen paikkaa. Yksityisellä sektorilla palkat vaihtelee, se on tosiasia.



Sinuahan ei syrjitä sukupuolen tms. takia. Vai olitko raskaana kun teit työsopimuksen? Luuletko, että huono palkkaus johtuu siitä? Tai, että olet nainen ja muut paremmin ansaitsevat ovat miehiä? Tasa-arvolaissa on siitä kyse.

[/quote]

Hyvä olisi nimenomaan saada tietää, että millä perusteella sitten syrjitään? Raskaus tai kotona lasten hoitaminen tässä haiskahtaa syylle ja se on syrjintää. Jos ei tasa-arvolaki tähän päde, niin yhdenvertaisuuslaki ainakin...



Tuollaista epäoikeudenmukaisuutta ei silti pidä hyväksyä.