Mikä on piilotieto työtodistuksessa?

joilla työnantajat kertoo toisilleen epäsopivasta aineksesta?

erotettiinko tai mitään muutakaan moitetta tunnistettavasti tai haistettavasti.

joilla työnantajat kertoo toisilleen epäsopivasta aineksesta?

Laita vain päivämäärät työssäoloajasta ja työsuhteen päättymisen syy mahdollisimman neutraalisti.

se on salaisuus

Paitsi jos työntekijä sitä erikseen pyytää! Muuten ei saa sanoa edes hyvistä puolista.

siinä lukee työsuhteen päättymisen syynä oma pyyntö ja työtehtävien arviointien kohdalla kiitettävä.

itse en niistä kumpaakaan ole pyytänyt. lopputilin pyysin vaan ;)

Jos arviota pyydetään se on annettava

Henkilö on saattanut olla jo vuosia erinäisistä syistä poissa töistä ennen irtisanoutumista tai irtisanomista. Miten voit arvioida semmoisen henkilön työtä, joka ei ole työpaikallasi oikeasti työskennellyt.

Siis tottakai, laki määrää antamaan todistuksen työsuhteenajasta ja irtisanoutumisen syystä. Mutta onko pakko sanoa työntekijää hyväksi, jos se ei ole totta tai hän ei ole ollut työssä? Siis huonoksi ei tietenkään saa sanoa, mutta onko arvio lainmukaan pakollinen?

se että sanotaan hyvin oma-aloitteiseksi ja itsenäiseksi ja sitten tarkoittaakin omapäistä?

se että sanotaan hyvin oma-aloitteiseksi ja itsenäiseksi ja sitten tarkoittaakin omapäistä?