Miten kunnallisella puolella määräytyy vuosilomat? Eikö se ole vähän yli 2 pv joka kuukaudelta?

ja kasvaa sitten 2,5 päiväksi tiettyjen palvelusvuosien jälkeen(en nyt muista monenko).

ja vaatia, että ne pitäisi ottaa lomarahana?

maaliskuussa, kauanko olet ollut töissä ennen sitä?

Jos työsuhde alkaa 1.4. tai sen jälkeen, on sinulla seuraavana lomakautena (eli reilun vuoden päästä) käytettävissä kertyneet päivät ja niitä kertyy 2kpl/kk. Sitten, jos taas sinulla on ollut 31.3. voimassa työsuhde, niin 1.4. alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Ts. jos vaihdat töitä vaikka helmikuussa, ehdit saada uudessa työssä vain 4 päivää ekalle kesälle lomaa, mutta toisena vuonna onkin sitten jo täydet lomat. Sitten taas jos aloitat vaikka toukokuussa, niin ekana kesänä et saa mitään ja toisenakin vajaat lomat. Vasta kolmantena kesänä ja talvena on täydet 30 päivää.

pidetään vasta ensi vuonna.

6 pv (tammi-maaliskuu) + 5 pv (huhti-toukokuu) = 11 pv?

Voiko työnantaja vaatia, että en saa pitää niitä lomia ja että ne pitäis ottaa lomarahana?

Eli jos työsopimus on ollut voimassa jo tän vuoden alusta, en silti saa pitää huhtikuusta alkaen kertyneitä lomia kuin vasta ensi vuonna? Eli jos jää kesällä äitiyslomalle, huhtikuusta alkaen kertyvät lomat kannattaisi ottaa rahana?

Vierailija - 01.05. 23:24 vastaa tähän viestiin (10/10)

8, en ehtinyt lukea vastaustasi ennen kuin laitoin omani t. 9

Eli jos työsopimus on ollut voimassa jo tän vuoden alusta, en silti saa pitää huhtikuusta alkaen kertyneitä lomia kuin vasta ensi vuonna? Eli jos jää kesällä äitiyslomalle, huhtikuusta alkaen kertyvät lomat kannattaisi ottaa rahana?



1.1-30.3 ajalta kertyneet lomapvät voit pitää lomana 1.4-30.9 välisenä aikana kuitenkin siten miten työnantajan kanssa sovitte. Eli työnantaja ei voi vaatia sinua ottamaan rahana jos haluat vapaata, mutta sinä et voi vaatia myöskään että haluat rahana.



1.4 jälkeen kertyneet jää tosiaan ensi vuodeksi (jos sinulla on vakituinen työpaikka) jos taas määräaikainen työsopimus niin yleensä sen päätytytä sinulle maksetaan pitämättömät lomapvät rahana.



Jos ole vakituisessa työpaikassa niin yleensä ne käyttämättä jääneet voi pitää äitiysloman jälkeen ennen paluuta töihin tai ennen hoitovapaan alkua TAI sopia ne säästöön myöhemmäksi. Voit myös sopia ottavasi rahana.

eikö se ole yleinen kunta-alan sopimus?