Saako työajalla käydä neuvolassa / ultrassa???

Yleensä ensimmäinen käynti on mahdollista siis se jossa todetaan raskaus alkaneeksi käydä työajalla. Muutoin taitaa mennä oman ajan piikkiin. Ainakin palvelualoilla on niin. Noista ns. miesten aloista en osaa varmasti sanoa. Mutta sinun kannattaisi lukea kunnan työehtosopimusta, sielä se on selkeästi sanottu.

Mutta pääsääntöisesti ei ole palkallista! Mutta työnantaja ei voi kieltää menemästä.

Yleensä on niin että jos esim työvuoroa ei pysty vaihtaamaan menee palkattomaksi/ korvattaviksi tunneiksi.

Tai tarkemmin määriteltynä synnytystä edeltävät tutkimukset (eli raskauden aikainen seuranta) kuuluuu työaikaan, jos niitä ei voi järjestää työajan ulkopuolelle.



Esim. itse teen päivätyötä, joten yleensä on aika mahdotonta sopia neuvolaa työajan ulkopuolelle. Jos neuvola / lääkäriaika on tiedossa ennen kuin työvuorolistat on tehty, niin sitten toivon lyhennyksen neuvolapäivälle ja varaan neuvolasta aina viimeisen mahdollisen ajan iltapäivälle. Mutta jos työvuorolistat ovat jo tulleet, niin sitten menee työajaksi käynti. Jos esim. ultra-aika sattuu keskelle päivää, niin sekin on työaikaa. Keskelle päivää on hieman hankalaa sijoittaa työajan lyhennyksiä.



Ja olen sairaanhoitaja.



Tytteli-83

Itse olen valtiolla töissä ja sopimus on netissä. Mutten kyllä sieltä löytänyt sanaakaan neuvolasta... Vai enko vain osaa lukea sopimustekstiä?



Linkki sopimukseen:

http://www.vm.fi/vm/fi/04_julkaisut_ja_asiakirjat/02_henkilostohallinno…

jokunen vuosi sitten oli töissä terveyskeskus kuntayhtymällä ja siellä nämä neuvolat ja äitipolijutut sai hoitaa työajalla. Kuten myös hammaslääkärit ym. Kaikki mitkä oli terveyskeskuksen " alaisena" . Ja se oli tosi kiva homma. Myöhemmin kun sitten työskentelin sairaalassa niin siellä en saanut mennä edes ultraan työajalla vaan leimasin itseni kiltisti ulos kun lähdin ultraan (pitkä matkahan sinne ei tietty ollu ku sairaala ei ole mikään iso sairaala) ja sitten sisään ku menin takaisin omaan yksikkööni.



Mutta eiköhän joku sieltä työpaikaltasikin osaa sinua neuvoa. Paitsi jos et halua kenenkään vielä tietävän raskaudesta ;)

Luki työehtosopimuksessa mitä tahansa, työsopimuslaki kertoo seuraavaa:



" Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."



Työsopimuslaki, 4. luku, 8 §

(http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)

HUOM. Jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.

On juuri niin kuin LinnaeaBorealis sanoi, laki sen määrittää eikä työnantaja tai työehtosopimus silloin voi muuta päättää. Muistaakseni meni niin että työnantajalle on vain ilmoitettava poissaolosta ajoissa. Jos ei ole mahdollista työajan ulkopuolella neuvolassa käydä niin saa käydä työajalla ilman että vähentää palkkaa jne.

Olen töissä valtiolla ja työpaikassani menee muistaakseni niin, että lääkärin käynnit saa käydä työajalla siten että palkka juoksee, mutta neuvolakäyntejä ei. Eli ilmeisesti tuota lääketieteelliset tutkimukset asiaa meillä sovelletaan noin..

Minusta kyllä neuvolakäynnit kuuluu myös tuon lain piiriin. Silloin ei työpaikkakohtaisesti kyllä voida soveltaa omia sääntöjä?





" Äitiysneuvolassa suoritettavia tutkimuksia voidaan niiden luonne ja tarkoitus huomioon ottaen pitää sellaisina raskaana oleviin työntekijöihin kohdistuvina lääketieteellisinä tutkimuksina, joissa työntekijöillä on raskaussuojeludirektiivin mukaan oikeus käydä työaikana ilman palkanmenetystä, mikäli tutkimukset on suoritettava työaikana."



" Lääketieteellisellä tutkimuksella tarkoitetaan tässä säännöksessä sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan suorittamaa tutkimusta"



Neuvola käynnillähän otetaan esim. verinäyte hb:n selvittämiseksi sun muuta joten en näe miksi neuvolakäyntiä ei laskettaisi tämän lain piiriin.



http://www.edilex.fi/content/virallistieto/he/19940108/

...työaikana, tämä johtaisi varmasti sii

...painoin enteriä vähän liian aikasin :-) Eli sitä piti sanomani, että työajalla käynnit on haluttu lain voimin varmistaa, koska halutaan taata että kaikki tulevat äidit huolehtivat raskauden aikaisista perus neuvola- ja lääkärikäynneistä ja vieläpä säännöllisesti. Sehän on ihan perustavanlaatuinen kysymys äidin ja lapsen hyvinvoinnin kannalta ja tukee meidän valtavan hyvää ja kansainvälisestikin mallikelpoista äitiysneuvolajärjestelmää + tietty naisten ja lasten oikeuksia :-) Ennaltaehkäisee monia karikoita.



On onni saada syntyä Suomeen tässä mielessä :-)



Sirilii

Aiempi työnantajani salli neuvolakäynnit työaikana, toinen taas ei. Oli kyllä tylsä tehdä sisään niitä neuvolareissuja , koska niihin meni matkoineen vähintään 2h. Lisäksi neuvola-aikaa ei koskaan saanut heti aamukahdeksaksi...