Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saanko ansiosidonnaista, viimeksi töissä 4 v sitten?
26.11.2008 |
Siinähän se kysymys jo tulikin.
Eli saanko vielä ansiosidonnaista päivärahaa, kun olen jäänyt työttömäksi samalla kun jäin ekan lapsen kanssa äitiyslomalle? Sen jälkeen olen ollut hoitovapaalla, työttömänä, äitiyslomalla ja hoitovapaalla.
Kommentit (5)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eivät vaikuta työssäoloehtoon, eli niitä ajanjaksoja ei huomioida ollenkaan. Eli tuo riippuu siitä, onko sulla vielä ansiosidonnaisia päiviä jäljellä.
ja saan ansiosidonnaista, kun päiviä oli puolet käyttämättä. Edellyttäen että olet asianmukaisesti liittoon kaikki äitiyslomat ja hoitovapaat ilmoittanut
5 LUKU
TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAN SAAMISEN EDELLYTYKSET
1 § Työttömyyspäivärahaetuudet
Työttömyyspäiväraha myönnetään joko ansiopäivärahana tai peruspäivärahana.
2 § Palkansaajan oikeus työttömyyspäivärahaan
Ansiopäivärahaan on oikeus palkansaajakassan jäsenellä (vakuutettu), joka on ollut vakuutettuna vähintään 10 edellistä kuukautta ja vakuutettuna ollessaan on täyttänyt työssäoloehdon.
Peruspäivärahaan on oikeus työnhakijalla, joka täyttää työssäoloehdon.
3 § Palkansaajan työssäoloehto
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.
Jos henkilö sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan hyväksyttävän syyn johdosta on estynyt olemasta työmarkkinoilla, edellä 1 tai 2 momentissa mainittua tarkastelujaksoa pidennetään vastaavasti, kuitenkin enintään seitsemän vuotta. Henkilön ollessa työssä, jonka palkkauskustannuksiin on myönnetty yhdistelmätukea tai korkeinta korotettua palkkatukea, tarkastelujaksoa pidennetään ajalla, jolta työtä ei 4 §:n 4 momentin rajoituksen vuoksi lueta työssäoloehtoon. Tarkastelujaksoa pidennetään ajalta, jolta henkilö saa osasairauspäivärahaa. (muutettu 8.6.2006/462)
Elikkäs jos on alle 3 vuotiaan lapsen hoidon takia ollut poissa työmarkkinoilta, saat ansiosidonnaista, jos työssäoloehto on täyttynyt ennen äitiyslomalle jääntiä.
Alue: Aihe vapaa
jos olet,saat