Lue keskustelun säännöt.
Onko rekrytoijalla oikeutta kysella tyonhakijasta tietoja esim. tutuilta ihmisilta ilman etta tyonhakija itse tietaa, etta hanesta kysellaan?
04.03.2008 |
Kun työhakemuksiinhan voi laittaa suosittelijat, niin niiltähän toki saa kysyä tietoja, sitä vartenhan suosittelijat ovat, mutta mites sitten niin päin, että voiko rekrytoija tuosta vain vaikka soittaa entiseen työpaikkaan ja kysellä tietoja, vaikka työnhakija ei olisi suosittelijaksi laittanutkaan sieltä ketään?
Kommentit (11)
4§
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitonta se on silti. Jos sitä harrastaa, niin kannattaa olla hiljaa.
on silläkin tavoin ongelmallista, että netissähän voi olla ihan vaikka minkälaista sontaa, joku on voinut laittaa toisen nimissä ihan mitä vain, on paljon samannimisiä, mikä aiheuttaa sekaannusta jne.
On ikävää, että jos rekrytoija vaikka jo etukäteen googlettaa nimet, ja karsii jo työhaastatteluun tulijat googlen perusteella.
Mielestäni on ihan oikein, että työnhakijalla on tässä oikeus tietosuojaan. Mutta vaikeahan on todentaa sitä, etteikö googlettamista olisi käytetty. Taitaa olla aika yleinen menettely, vaikka periaatteessa kiellettyä olisikin?
henkilöä? Jotain satoja...siitä sitten vain tarkistelemaan;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millaisia ongelmia voi nimenomaan googlen avulla eliminoida?
tutuilta ihmisiltä noin muuten, ei pelkästään entisiltä työpaikoilta?
Kun Suomessa on kaikessa niin tarkkaa, tietosuoja ym., niin mietin vain, että onko tuollainen oikein?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
entäs sitten tällainen tilanne, että on jossakin työpaikassa, ja hakee koko ajan uutta työtä, mutta ei halua paljastaa vielä hakevansa. Eikös se ole aika ikävä tilanne, että jos " salaa" rekrytoija soittaa nykyiselle työnantajalle, jolle sitten paljastuu tuo työnhaku?
Mielestäni tuossa kuitenkin pitäisi olla jokin suoja työnhakijallakin, esim. että tosiaan pyydetään lupa, saako soittaa ja kysyä tietoja.
Niin mekin toimimme. Jos tilanne vaatii, niin edelliselle työnantajalle soitamme ja kyselemme faktoja hakijasta. Ihan normaali käytäntö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Googlella ei saa etsiä tietoa. Vähän veikkaisin, ettei tietoja myöskään saa kysellä keltä tahansa tuttavalta.
Tietohan voisi vääristyä sata kertaa matkan aikana, eikä kaikki tieto välttämättä olisi niin positiivista.