Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Sairaan lapsen takia töistä pois. Mitäs, jos ei tauti ole kolmessa päivässä ohi?
18.02.2008 |
Meilläpäin on rajua kuumetautia liikkeellä ja korkeata kuumetta voi olla kuulemma viikonkin. Meillä on viikonlopusta lähtien ollut kuume lähes 40, joten 3 päivää ainakin joudun olemaan. Tuo 3 päiväähän on lapsen hoidon järjestämistä varten, jonka siis saa olla pois, palkallisena. Oletteko joutuneet olemaan pitempään kuin tuo 3 päivää? Mitä työnantaja on tuumannut? Minkälaisia järjestelyjä olette joutuneet tekemään? Utelen sen takia, kun on uusi työnantaja ja meillä on töissä kamala sairausaalto, eikä väki riitä. Olen kuullut hänen olevan tosi tyly joillekin. Vaikka eihän tällaiselle mitään voi. Mummot ja papat on vielä työelämässä ja isäkin on työmatkalla...
Kertokaapa kokemuksia&ajatuksia?
Kommentit (15)
ei sairaan lapsen hoitamista varten. Eli periaatteessa tämän kolmen päivän aikana sinun pitäisi pystyä järjestämään joku hoitamaan lastasi, jos kuume edelleen jatkuu. Suurimmalla osalla paikkakunnista on myös joku palveluntarjoaja, jolta lastenhoitoa voi ostaa.
Käytännössä kuitenkaan harva työnantaja on näin tarkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sen jälkeen täytyy ottaa palkatonta, lomapäiviä tai liukumasta pois.
Tämän talven kuumetaudit kestävät helposti viikonkin.
esim. mll:n hoitajan saa kyllä kolmen päivän varoitusajalla. Ja tuo kolmen päivän vapaa ei kyllä välttämättä ole edes palkallinen (riippuu tessistä), mutta työnantajan on pakko tuo aika antaa vapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
miten te olette käytännössä järjestäneet sen kolmen päivän yli menevän ajan?
ei ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TILAPÄINEN HOITOVAPAA
Työntekijällä on oikeus saada enintään 4 työpäivää tilapäistä hoitovapaata alle 10-vuotiaan, äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi.
Ilmoitus työnantajalle
Kotiin jäämisestä ja sen syystä on ilmoitettava välittömästi työnantajalle. Työntekijän on esitettävä työnantajan pyynnöstä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa sairaan lapsen hoidon järjestely- ja hoitoajalta, ellei palkanmaksusta ole sovittu erikseen esim. työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
Olemme miehen kanssa vuorotelleet eli jos toisella loppuu päivät niin toinen jatkaa ja jos ei kumpikaan voi niin olemme pyytäneet isovanhempia auttamaan. Palkatontakin vapaata on otettu tarpeen mukaan, mutta ei ole ollut vielä pakko palkata ulkopuolista hoitajaa ja varmaan yritetään aina jotenkin sumplia ettei tarvitsisikaan. Joskus on mies ollut aamupäivän kotona sairaan lapsen kanssa ja ollaan puolilta päivin vaihdettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Silloin kun nuo isommat olivat pieniä, eli vajaa 10 vuotta sitten, sain kunnalta kodinhoitajan seuraaviksi päiviksi.
Minä ottaisin sen neljännen palkattoman ja sitten jos vielä pitäisi olla, niin lomapäiviä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Silloin kun nuo isommat olivat pieniä, eli vajaa 10 vuotta sitten, sain kunnalta kodinhoitajan seuraaviksi päiviksi.
Lisäksi käytin appivanhempia(kunnes saivat tartunnan ja kaatuivat sängynpohjalle) ja sitten vuosilomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
suvaitsevaisuutta. Oikeasti se kolme päivää on sairaus, ei siis kuusi päivää kuten te olette tulkinneet. Sen kolme päivää voi pitää jompikumpi, ei molemmat.
Alue: Aihe vapaa
että hommaa hoitajan.