Jos mieheni irtisanoutuu työttömäksi, mitä yhteiskunnan tukia perheemme voi saada?

jos on todella uupunut sairauteen asti. Pitkän sairasloman jälkeen voi olla oikeus esim. saada rahoitusta uudelleenkoulutukseen ammatillisena kuntoutuksena, tukea työelämään palaamiseen jne. työeläkelaitokselta (kts. esim kelan sivuilta, myös työttömyystuet löytyy sieltä).

Ja jos päätyy kuitenkin irtisanoutumiseen, kannattaa hankkia lääkärintodistus siitä, että irtisanoutuu terveydellisistä syistä. Sillä voi välttää karenssin, sekä sen että työvoimatoimistosta osoitetaan heti vastaavaan uuteen työpaikkaan.

en ymmärrä tuota ettei halua hakea sairaslomaa..ihan pöllöä.

Jos miehesi on ihan burn out niin eihän hän pysty muihinkaan töihin, eli ei kuulu työnhakijaksi vaan sairaslomalle, hoitoon ja kuntoutukseen.



Jos ei sekää' n auta niin ammatinvaihto?

täällä työttömyyden luvatussa kaupungissa tuo miehesi teko kuulostaa lähinnä typerältä... sori.

Ymmärrän kyllä, jos on uupunut, nykyään monella alalla vaaditaan ihan mahdottomia. Mä lähtisin kanssa siitä, että nyt miehesi hakee saikkua ja sinä aikana miettii, mitä tahtoo ja etsii saikun aikana uuden työn.

Tietysti, jos te pärjäätte niillä säästöillä puoli vuotta, ilman mitään tukia, niin sitten se on teidän asianne.

jos päädytte ammatinvaihtoon, se voi tarkoittaa kouluttautumista, ehkä muuttoa työn perässä, ja te taatusti tarvitsette säästönne sitten.



Miehesi voi burnoutin lisäksi olla myös masentunut, ja silloin tuollaisia asioita ei jaksa hoitaa eikä ajatella selkeästi. Nyt työterveyteen mars. Et suostu mihinkään irtisanoutumiseen ja säästöjen syömiseen. Hän ei ole täysissä sielun ja ruumiin voimissa tekemään niin suuria päätöksiä teidän koko perheen puolesta. Kun hän pääsee sairaslomalle, hoitoon ja lääkitykseen, hänelle alkaa vähitellen valjeta myös se mikä on vialla ja mitä sille pitää tehdä. Mikään työkkäri ei tosiaan ole ratkaisu.

Johtuuko työuupumus työnmäärästä vai onko muita syitä? Onko näistä puhuttu työpaikalla ja onko niihin puututtu asianmukaisella tavalla?

ja olemme toukokuuhun asti, jolloin mies voi saada ansiosidonnaista.

Mies irtisanoutui koska olisi muutenkin irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sai tosin sitten tukipaketin, joka lisää karenssin pituutta 8 kuukautta.



Minä jäin juuri työttömäksi määräaikaisesta ja lomarahat lisäävät karenssin pituutta...



Kerran jäin sairaslomalle koeaikana, silloin sain lääkäriltä todistuksen etten voinut jatkaa töitä ja siksi irtisanouduin. Karenssia ei tullut, kuin sen minimimäärän olikohan 7 päivää.





Miksi miehesi ei kuulu mihinkään kassaa? Onko hän ollut niin vähän aikaa töissä vai tyhmä?



Tottakai miehesi jää sairaslomalle! Tai yrittää saada lääkäriltä lausunnon ettei enää voi jatkaa samassa työssä terveydellisistä syistä.

8-vuoden ajalta ja joka kerta on vakavissaan saanut arpoa ne 6 viikkoa omaa kohtaloaan. Takki alkaa olemaan tyhjä, joten ymmärrän aloittaja miestäsi täysin. Vituttaa ja ihmetyttää tämä nykyinen trendi, jossa pörssiyhtiössä merkitsee vain parin seuraavan vuosineljänneksen tuloksentekokyky eikä johtoa enää tunnut kiinnostavan yrityksen tulos ja henkinen ilmpiiri parin seuraavan vuoden kuluttua. Sinänsä, mitä jonkun heittoon porvareista tulee, ei tulisi mieleenkään äänestää vasemmistoa joka keskittyy vai rahan jakamiseen, ei sen luomiseen. Mutta talouselämän globaalit faktat eivät silti estä tätä väsymystä jatkuvaan epävarmuuteen henkilökohtaisella tasolla. Tsemppiä teille, tukiaisista en osaa neuvoa.

uupumuksen vuoksi sairaslomalle jääminen ei ole todellinen vaihtoehto miehille. Sillä voi saada jonkusen kuukauden lisää, mutta seuraavalla siivouskierroksella viuh vauh pihalle.

vasta kun tulot on todistettavasti heikentyneet. Eli tuskin ehtiin sen 3kk karenssin aikana saamaan (tuleehan lomakorvaukset jne) ja taas kun pvärahat rupeaa juoksemaan niin tulot on taatusti rajan yli jos on ansiosidonnaista. Tais olla tuoraja jotain 1300¿/hlö/kk

kuin omapyytöinen ero ilman syyn kertomista. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotut saavat muutosturvalisää ym. etuuksia, mutta itsensä ilman syytä irtisanonut vain karenssia.



Eli kyllä kannattaa selvittää todellinen syy ja hakea sairaslomaa. Vaikka siitä seuraisikin irtisanominen

sairausloman ei luulisi olevan mahdoton ajatus. Mitä sillä on väliä, mitä ne duunissa ajattelee, jos ei sinne enää aio mennä? Lääkärille vaan selittämään, ettei enää kerta kaikkkiaan jaksa, siitä saiukulle ja pomon kanssa juttelemaan, että olisko mahdollista saada irtisanominen.



Miten te aiotte jatkossa elää? Riittääkö sun palkka aikanaan koko perheen elättämiseen, jos mies kieltäytyy kaikesta avusta ja tuesta eikä enää pysty töihin ollenkaan.