Mikä erottaa uraäidin tavallisesta työ-äidistä?

Tyyliin Suvi Linden.

eli toisaalta sellaisia, jotka haluavat oikeasti kehittyä urallaan ja saavuttaa asioita mutta arvostavat myös perhettään ja osaavat laittaa asiat tärkeysjärjestykseen, esim. tekevät lyhyempää työpäivää, karsivat matkat minimiin jne. kun lapset ovat pieniä. Eivät kuitenkaan suostu uhraamaan koko koulutustaan ja uraansa olemalla esim. kymmenen vuotta kotona. Toisaalta on sitten uraäitejä, joilla oikeasti lapset ovat vain este tai pakollinen hidaste uran tiellä ja jos joku joustaa, niin sitten perhe. Useimmat tällaiset naiset kyllä eivät viisasti lapsia hankikaan ja tämän tyyppisiä uraäitejä on erittäin harvassa.

Oma miehenikin on ambulanssissa töissä, alunperin palomiessairaankuljettajana ja sittemmin sairaanhoitajaksi opiskelleena ensihoitajana. Hänellä ei kuitenkaan isompia haaveita etenemisen suhteen joten hän on tavallinen työssäkäyvä isä joka vaan sattuu viihtymään ammatissaan.



Mutta hänellä on uyseita kollegoita jotka siis omaavat vpk-tautsan ja sittemmin palastajasta kouluttautuneet sairaanhoiatjaiksi. olleet töissä ambulanssin lisäksi päivystyksessä ja leikkurissa (jonne ainakin aikanaan vaadittiin erityiskoulutusta), lukeneet hallintoa ja olleet mm osastonhoitajina. Tehneet punaisen ristin leivissä tai rauhanturvaajina jnoita työkeikkoja kriisikohteisiin. Usein päätyneet välissä opettamaan yms. vapaa-aikana kenties jatkaneet vpk-puolella jne.



Eli mielestäni ovat varsin monipuolisesti toimineet alalllaan, kouluttautuneet eteenpäin ja joutuneet tekemään isojakin uhrauksia työnsä eteen, esim. juuri nuo usean kuukauden poissaolot. Lisäksi hommasta riippuen voivat olla päivystyvalmiudessa lähtemään keikalle vaikka kesken perheen kanssa vietettävän sunnuntai-iltapäivän. Eli tavallisen työn lisäksi tuo on jonkinlainen elämäntehtävä jota voisin hyvin uraksikin kutsua.

Esim. miehen aknssa laittaa työaikoja järjestykseen jotta lapset joutuisivat olemaan mahdollisimman vähän hoidossa, työmatkoille ottamaan perhettä mukaan ja muuten järjestämään hoitoa vaikka isovanhempien avulla.



tavallisen työssäkäyvän duunari-perheen lapset saattavat olla paljon pidempiä aikoja hoidossa ja vielä viikonloput muualla kun vanhemmat tarvivat omaa aikaa.

uralla etenemistä on ainakin kahdenlaista tyyppiä. on ulkoisista syistä uraan panostavia ja sisäisitä syistä uraan panostavia. tai näiden molempien yhdistelmä. ulkoisia syitä on esim. parempi asema ja parempi palkka. sisäisiä syitä työhön panostamiseen voi olla esim. se, että rakastaa työtään ja haluaa tehdä sitä sydänverellä, halu testata rajojaan ja halu muuttaa yhteiskuntaa/osaa siitä omalla työpanoksellaan.