Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

kun lapsi sairastuu to, onko totta etta ne 3 pvaa, jotka saa lapsen takia olla poissa, ovat to, pe ja la. Eli en saa enaa periaatteessa ma olla poissa?

Vierailija
10.01.2008 |

Kommentit (14)

Vierailija
1/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Torstaita ei siis lasketa.

Vierailija
2/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos ei ole niin kyllä ne sallitut päivät lapsen hoitamiseksi ja hoidon järjestämiseksi ovat to, pe ja ma.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Itse muun muassa saan olla töistä 3 päivää ilmoituksella pois, eli jos eka päivä on perjantai, la=toka, su=kolmas. Maanantaina vielä sairauden jatkuessa on haettava lääkärin todistus

Vierailija
4/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

töissä. ihmettelin kyllä kovasti tätä, mutta kai se sitten niin on kun palkkatoimistosta niin sanottiin (kunnallinen työ)

Vierailija
5/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työsopimuslain mukaan:



Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.



___



Lain mukaan työnantajalla ei siis ole palkanmaksuvelvollisuutta, vaan tästä sovitaan työehto- tai työsopimuksessa. Näin ei voi antaa yksiselitteisiä ohjeita siitä, miten toisella työpaikalla palkanmaksu hoituu.

Vierailija
6/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ottakaa asioista SELVÄÄ!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja lauantai lasketaan kolmeen päivään mukaan. Siinä tapauksessa, että lapsesi sairastuisi johonkin toiseen tautiin heti perään, laskenta alkaisi alusta..

Vierailija
8/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Määräykset lääkärintodistuksista tai maksullisista työpäivistä ovat TYÖPAIKKAKOHTAISIA! Joillakin työpaikoilla ei makseta palkkaa lainkaan, joillakin taas maksetaan neljästä päivästä, vaikka välissä olisi viikonloppu. Joissakin työpaikoissa pitää olla lääkärintodistus ensimmäiseltäkin päivältä, joillakin voi olla neljä päivää pois ilman todistusta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Määräykset lääkärintodistuksista tai maksullisista työpäivistä ovat TYÖPAIKKAKOHTAISIA! Joillakin työpaikoilla ei makseta palkkaa lainkaan, joillakin taas maksetaan neljästä päivästä, vaikka välissä olisi viikonloppu. Joissakin työpaikoissa pitää olla lääkärintodistus ensimmäiseltäkin päivältä, joillakin voi olla neljä päivää pois ilman todistusta.

Vierailija
10/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sairas lapsi kaipaa äitiään ja jos sitä ei työnantaja ymmärrä niin enpä ole sen työpaikan arvoinen!!! Tähän saakka ovat ymmärtäneet! Olen aina saanut olla lapsen sairauden takia pois LASTA ITSE HOITAMASSA, EN ETSIMÄSSÄ HOITAJAA HÄNELLE kolmen TYÖPÄIVÄN ajan palkallisesti ja sen jälkeen on onnistunut palkatta kun olen vaan soittanut ja sanonut että lapseni on kipeä joten minun on oltava vielä kotona häntä hoitamassa.



Älkää nyt naiset enempää alistuko! Onko lapselle kiva että joku vieras namibialainen mll-täti jonka siihen hätään sattuu saamaan hengailee kotona sairaan ja itkuisen ja vierastavan lapsesi kanssa ja maksat vielä itsesi kipeäksi?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Minä ainakin olen saanut olla itse lasta hoitamassa ihan vaan hoitamisen takia ensin 3 TYÖPÄIVÄÄ palkallisesti pois ja kun olen ilmoittanut että lapsi on kipeä ja kaipaa äitiään, on oltava vielä lisää pois niin olen voinut sen palkallisesti tehdä. Onneksi työnantajani ymmärtää etten tahdo sairasta itkuista lasta pistää koko päiväksi jonkun vieraan ihmisen hoidettavaksi! Jos työnantaja ei tätä ymmärtäisi niin harkitsisin vakaasti onko järkee vai eli onko kys työpaikka arvoiseni. Näitä inhimilliset arvot ymmärtäviä työnantajiakin kun löytyy. Minulle ainakin lapsi on tärkeämpi kuin työ.



Työpaikan säännöissä lukee että sairasta lasta saa hoitaa kotona 3 päivää. Ja siis jatkoa järjestyy kyllä jos vaan napakasti niin vaatii ja palkatonta ottaa. Järjestyy muissakin paikoissa, tiedän. Kun vaan pistää asiat tärkeysjärjestykseen.

Vierailija
12/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tehän kirjoitatte ihan sekavia! Jonkun se raha on käärittävä näiden " vaativien" kotihoitajienkin palkkoihin. Onpa kivaa jossain 2-hengen pikkuyrityksessä tehdä omistajan kaikki työt monta päivää ja hyvässä lykyssä maksaa tuplapalkka: kotona hoitavalle äidille ja sijaiselle! Sitten ihmetellään, miksi nuoria naisia ei palkata... Mulle, mulle, mulle kaikki heti. Sitähän tuo asenne on, jos pitäisi palkkaa saada loputtomiin sopimustenkin ohi.



Syksyllä uudessa TES:ssä tuli muutos, että meidän alalla saa järjestellä hoitoa/ hoitaa 4 päivää palkallisena entisen 3 sijasta. Tämä tarkoittaa sitä, että näiden 4 päivän aikana lapsen hoito on sitten järjestettävä muutoin, ellei lapsi ole jo terve. Neljään päivään sisältyy myös la ja su, ovathan ne päiviä, jolloin voi hoitaa lasta kotona tai soitella sitä hoitajaa. Kyse on muuten vielä YLLÄTTÄVÄSTÄ sairaudesta eli tilanteesta, johon ei ole voinut varautua. Esimerkiksi pitkäaikaissairaudet on erikseen ja niiden kanssa en tiedä, miten menetellään.



Muutenkin ihmisillä on aika hatara tuntemus näistä sairaslomapykälistä. Esimerkiksi meillä saa olla esimiehen luvalla 5 (!) päivää pois kerralla yhdestä sairaudesta. TÄmä tarkoittaa kyllä sitä, että jos sinulla on vaikka selkävenähdys ja olet saikulla sen 5 päivää pomon luvalla. Sitten pari viikkoa töissä välissä ja tarvisit pari päivää lisää, jolloin sitten joudutkin hakemaan sairaslomatodistuksen. Eli 5 päivää tarkoittaa samasta sairaudesta. Esimerkiksi jos flunssasi uusiutuu kukauden sisällä, niin se tulkitaan samaksi sairaudeksi ja siitä voidaan vaatia lääkäritodistus siltä pohjalta, että ensimmäiset päivät kuluttivat jo sen oikeuden olla esimiehen luvalla.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

ne vapaat lasketaan myös sairaspäiviksi. Eli jos on poissa torstain ja perjantain, pitää maanantailta olla jo todistus. Mutta esim ma-ke voi olla poissa ilman todistusta, samoin ke-pe.

Vierailija
14/14 |
10.01.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

ne vapaat lasketaan myös sairaspäiviksi. Eli jos on poissa torstain ja perjantain, pitää maanantailta olla jo todistus. Mutta esim ma-ke voi olla poissa ilman todistusta, samoin ke-pe.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi kuusi seitsemän