Hoitovapaasta ilmoittaminen --- ja myöhemmin töihinpaluun siirtäminen?

Sinulla on oikeus pitää hoitovapaata kaksi jaksoa eli voit anoa ensin lyhyemmälle ajalle ja jatkaa sitä vielä kerran jos niin haluat. Hoitovaapaallahan saa olla niin kauan kun lapsi täyttää 3v. Työnantaja voi halutessaan suostua useampaan kuin kahteen hoitovapaajaksoa. Hoitovapaalle jäämisestä tulee ilmoittaa muistaakseni 2kk ennen jakson aloittamista. Kannattaa tehdä kirjallinen sopimus.

Hoitovapaajakson vähimmäispituus on kuukausi. Työntekijällä on oikeus enintään kahteen hoitovapaajaksoon. Jaksoja voi olla useampiakin, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa hoitovapaan ajalta, mutta alle 3-vuotiaan lapsen kotihoitoa varten voi hakea Kelasta kotihoidon tukea.



Hoitovapaa ei katkaise työsuhdetta. Työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen verrattavaan työhön, kun hoitovapaa päättyy. Hoitovapaan ajalta ei kerry vuosilomaa. Lue lisää kohdasta kotihoidon tuki.

Se, että on oikeus pitää hoitovapaa kahdessa jaksossa tarkoittaa sitä, että voit olla hoitovapaalla esim. vanhempainvapaan päättymisen jälkeen 5kk, sitten olla töissä 6kk ja taas palata hoitovapaalle vaikka siihen saakka, kunnes lapsi on 3v. Näin voi vuorotella kotihoidossa lapsen isän kanssa, esimerkiksi. Tai voi käydä välillä paikkaamassa perheen taloutta ;) ja jatkaa sitten kotona taas.



Se, miten monta kertaa voi jatkaa hoitovapaata on ihan sopimuskysymys. Omassa työpaikassani riittää, kun ilmoittaa 2kk ennen että ei palaakaan vielä.

Tosiaan töissä voi olla välissä. Eipä tullut tuo ajatus itselle mieleen.

Tosiaan 2 jaksoa voi hoitovapaata saada, mutta kannattaa muistaa, että työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus yhteen jaksoon hoitovapaata kalenterivuodessa, tietenkin työnantaja voi myöntää niitä useammankin mutta pakko ei ole. Jos siis pidät vaikka kevään hoitovapaata ja palaat kesäksi töihin, voit pitää syksyn taas hoitovapaata jos työnantaja siihen suostuu, mutta hänen ei ole pakko. Vuoden vaihduttua voit taas jäädä, ilman että työnantaja voi sitä estää, jos et ole vielä pitänyt kahta jaksoa.



Muutos sovittuun hoitovapaan ajankohtaan on mahdollinen perustellusta syystä, ja siihen riittää 1 kk ilmoitusaika. Muutos kannattaa tehdä kirjallisesti. Tällaista kertoi ammattiliittoni lakimies.



Ja hoitovapaan keskeyttäminen on käytännössä liki mahdotonta (oikeuden ennakkotapauksia on; käytännössä lähes ainoa syy olisi lapsen kuolema), koska työnantajalla on tietenkin määräaikainen sijainen, jota hän ei voi lempata pihalle, jos haluat palata töihin aikaisemmin. Siksi minusta ei kannattaisikaan heti sanoa jäävänsä siihen asti kun lapsi on 3-vuotias vaan pitää vapaat erissä (2 kuukautta ennen on tosiaan ilmoitettava), koska jos teillä esim. mies jää työttömäksi tai tulee muuta taloudellista ongelmaa ja haluaisit takaisin tienaamaan, se ei ehkä onnistukaan.