Mita hoitajat pitaisivat Ruotsin mallin mukaisesta palkkajarjestelmasta hoitoalalla? Siella jokainen neuvottelee oman palkkansa. Palkan suuruuteen vaikuttaa ahkeruus ym.

tälläkin hetkellä toimii tulospalkkauksen tyylinen touhu eli henkilökohtaisia lisiä saa jos osastonhoitaja näkee että tekee työnsä hyvin jne....

Siinä on hyvät ja huonot puolensa. Meidän osastolla esim. kaikella lisäkoulutuksella saa palkkaa nousemaan, mutta muuten on hyvin vaikeaa argumentoida ahkeruuden puolesta. Eli patalaiska koulutuksissa istunut voi saada tosi hyvää palkkaa ahkeraan osastolla puurtajaan nähden. Heti kun jää esim. vanhempainvapaalle, ei palkkaa voi juuri keskustella ylöspäin silloin seuraavana vuotena kun on taas töissä. Ja systeemi on täällä aika hassusti. Erikoissairaanhoidossa tienataan huomattavasti vähemmän kuin kunnallisessa perusterveydenhuollossa, sillä kunnilla on enemmän varaa maksaa palkkaa kun lääneillä, joiden palkkakirstusta erikoissairaanhoitajan palkka maksetaan. Vastuuta ja työmäärä on huomattavasti pienempi sairaanhoitajalla kuin suomessa. Ei juurikaan tarvi tehdä lääkärille kuuluvia hommia, toisin kuin suomessa jokapäivä ja paljon. Vastuu kysymykset jaettu hyvin selkeästi. Niitä pitäis kaikkien hoitsujen kotisuomessakin peräänkuuluttaa! Tässä vaan hiukka esimerkkiä, töitä olen tehnyt molemmissa maissa.

Eikö sitä syyllisty aikamoiseen rikokseen jos menee tekemään tehtäviä joihin oma pätevyys ei oikeuta?