Lue keskustelun säännöt.
Sairaanhoitajat eivät tarvitse palkankorotuksia.
16.10.2007 |
Tehy on joukkoirtisanoutumisillaan ilmaissut kantansa, että Suomessa tullaan vallan mainiosti toimeen ilman 12800 sairaanhoitajaa. Miksi siis maksaakaan.
Kommentit (41)
Vierailija:
mutta kun ei ole!Jotta hoitsu saa käteen 80e enemmän, hänen bruttopalkkansa pitäisi nousta jotain 250e. Kun taas huomioidaan kaikki sivukulut, maksaa se hoitajan 80e työnantajalle n. 500e eli yhden hoitsun lisäkustannus olisi vuodessa 6000e ja pelkästään näiden irtisanoutuvien kohdalla lähes 80 milj. e.
Laskelmien mukaan, jos he saisivat läpi sen mitä pyytävätkin, he saisivat keskimäärin 80e enemmän kuin mitä se alkuperäinen ehdotus olisi tuonut. Tämä siis verojen jälkeen. Tätä tietoa voit etsiä vaikka iltalehdestä tms. Ja tosiaan kuntahan saa verojen muodossa takaisin osan korotuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lukutaitoa muuhun ei löytynyt!
Siis jos hoitaja saa käteen 80e lisää, sen kustannus työnantajalle ei ole 80e vaan 500e.
Mulle on ihan sama vaikka tuo 80e olisi lukenut vaikka tehyn jäsenlehdessä!
Tietysti niitä sivukuluja tulee jonkin verran. Tuossa nyt kuitenkin pitäisi huomioida, että hoitajat maksavat osan korotuksistaan verona takaisin.
Työnantaja on velvollinen maksamaan palkanmaksun oheiskustannuksina sosiaaliturvamaksun, työeläkemaksun, tapaturma-, työttömyysvakuutus- ja ryhmähenkivakuutusmaksun. Vakuutusmaksut maksetaan sekä tehdyn työajan että tekemättömän työajan kuten vuosilomien ja vapaapäivien ym. ajalta maksetusta palkasta. Välilliset työvoimakulut on osattava ottaa huomioon kustannuslaskennassa sekä budjetoinnissa
Kauanko sinusta pitäisi vielä odotella, että työvoimapula pahenee? Missä menee se raja, koska sinun mielestäsi pitäisi tehdä jotain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloituspaikkoja vaan ronskisti lisää.
Mutta millä me saadaan pidettyä ne valmistuneet alalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minusta kaikki ihmiset ansaitsee huimat palkankorotukset. En missään vaiheessa ole mielipidettäni sanonut.
Satun vain sattuneesta syystä ymmärtämään paremmin työnantajan näkökulman. Hoitsulle se on vain 80 e, kun työnantajalle se on satoja miljoonia.
liksaa jossain mukavammassa siistissä sisätyössä.
Saahan alaa vaihtaa, jos löytää parempaa, ei sellaista alaa olekaan, missä jokainen olisi kehdosta hautaan samassa työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Mutta millä me saadaan pidettyä ne valmistuneet alalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monet jättävät alan, koska työtekijöitä on liian vähän. He eivät välttämättä vaihda sen parempi palkkaiseen hommaan, mutta he haluavat tehdä töitä, jossa vastuu ja kiire eivät ole yhtä kovia.
Se työvoimapula iskee moneen muuhunkin alaan muutaman vuoden päästä, että eiköhän jokainen jotain muuta työtä löydä. Siksi nyt pitäisikin toimia. Jos sinulla on ajatus siitä, miten alalle saataisiin lisää väkeä ilman palkankorotuksia, ilman sitä rahaa, niin kerropa toki?
Ainakin työolosuhteissa ja ilmapiirissä olisi monessa työpaikassa parantamisen varaa. Monella pätkätyöläiselläkin voisi olla korkeampi kynnys vaihtaa alaa, jos saisi vakipaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertokaa missä vaiheessa asian suhteen pitäisi toimia? Missä se raja menee?
Ja tietysti siihen työmotivaatioon ja viihtymiseen vaikuttaa moni asia. Tietysti ilmapiiri jne. vaikuttavat. Mutta se ei saa ketään hakeutumaan alalle. Ja todellako te kuvittelette sen olevan se syy miksi alaa vaihdetaan? Ratkaisu ongelmaan?
Ja taas olemme samassa pisteessä.
Suurin ongelma alalla on työvoimapula. Osaratkaisu tähän ongelmaan on palkankorotukset. Nyt voimmekin taas pohtia miten alan kiinnostavuutta, koulutuksen hakijoita jne. yleensä lisätään. Muilla aloilla tämä tarkottaisi palkankorotuksia, mutta hoitoalalle se ei ilmeisesti sovi. Jatka lausetta: ongelmaa ei ratkaista rahalla vaan ____________
Jos hoitajat vaihtavat sankoin joukoin huonommin palkattuun muuhun työhön tai jättäytyvät työelämän ulkopuolelle kotiäideiksi tms. niin silloin ensisijainen ongelma ei ole ollut raha ja ratkaisua työvoiman tarpeeseen ja alan houkuttelevuuteen olisi etsittävä jostain muusta. Toki hoitajat ovat korotuksensa ansainneet, mutta nämä vaatimukset ja teho-osaston potilaiden menehtymisellä uhkailu ja kiristys ovat kohtuuttomia.
Suurin syy alalta lähtemiseen jne. on työvoimapula ja siitä aiheutuva kiire ja stressi. Miten tämä ongelma korjattaisiin ilman palkankorotuksia ja rahaa? Lue se edellinen viesti.
Sekö ei vaatisi rahaa?
Ongelmana vain edelleenkin olisi se, että tuo ei pelkästään ratkaisisi työvoimapulaa. Askel oikeaan suuntaan silti, en sitä kiellä, mutta sen lisäksi tarvittaisiin esim. sitä palkankorotusta.
Tämä sairaanhoitajista paasaaminen alkaa kyllä jo ottamaan koville enkä edes ole alalla =)
mutta kun ei ole!
Jotta hoitsu saa käteen 80e enemmän, hänen bruttopalkkansa pitäisi nousta jotain 250e. Kun taas huomioidaan kaikki sivukulut, maksaa se hoitajan 80e työnantajalle n. 500e eli yhden hoitsun lisäkustannus olisi vuodessa 6000e ja pelkästään näiden irtisanoutuvien kohdalla lähes 80 milj. e.