Jos tyosopimusta sovittaessa sovitaan jotain suullisesti, ovatko nama asiat ' paikkansapitavia' vai pitaako olla kaikki kirjallisena?

Silti kannattaa aina sopia kaikki asiat kirjallisena, koska riitatilanteessa suullisesti sovittuja asioita on vaikea todistaa.

käytännössä, kuka " muistaa" mitä on sovittu, jotka eivät ole kirjoitettu ylös

suullinen sopimus on yhtä sitova, mutta vaikeampi osoittaa toteen kuin kirjallinen. Eli kaiki vaan paperille

suullinen sopimus on vaikeampi todistaa. Eli jos suullisen sopimuksen sovit, niin huolehdi edes siitä että joku on sitä todistamassa tai tarkenna sopimianne ehtoja vaikka sähköpostilla. Tyyliin jos työnantaja lupaa että saat palkankorotuksena 200¿ lokakuusta alkaen, niin kysy sähköpostilla vielä vahvistusta vaikka alkamispäivään tms... Näin saat vaivihkaa sopimuksestanne kirjallisen.