hoitovapaa ja työhönpaluu

Tietääkseni EI voi irtisanoa. (Joku konkurssi tms. lienee asia erikseen.) Ja pääsääntöisesti hoitovapaalta palaavalla on oikeus palata samaan työhön tai vähintään samantasoiseen ja vastaavaan. Palkan ainakin pitää ilman muuta olla sama!!



Lisää tietoa täältä: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Kts. 4. luku Perhevapaat. KAIKKIEN työnantajien Suomessa on noudatettava vähintään työsopimuslakia, ja monissa työehtosopimuksissa " edut" ovat vielä neuvoteltu paremmiksi, mutta tuo laki on siis tietenkin minimi ihan kaikille.



Oman asuinalueesi Työsuojelupiiristä saat lisätietoa, mikäli et halua tai voi kysellä tarkempia ohjeita vaikkapa liitosta ja/tai luottamusmieheltä/-naiselta.



Tsemppiä! ;-)

pitää saada, mutta työ voi olla samaa tai vastaavaa työtä. Takuuta tismalleen saman paikan saamisesta ei siis ole (ei myöskään äitiyslomalta palatessa). Tilanne on siis suurinpiirtein sama, palaat sitten äitiyslomalta tai hoitovapaalta.



Käytännössä kuitenkin äitiysloman ajaksi on yleensä palkattu sijainen ja sitten palataan samaan paikkaan takaisin. Jos on kotosalla sallitut 3v (hyvässä lykyssä jää uudellä äitiyslomallekkin) ehtii työpaikoilla usein tapahtua enemmän jolloin mahdollisuus joutua vaihtamaan työtehtävääkin on suurempi.



Kuitenkin pitää siis olla vastaava työ. Esim. konttorityöntekijää ei voi laittaa myyjäksi tai varastoihmiseksi, mutta konttorityöksi luokiteltavaa työtä voi joutua ottamaan vastaan esim. täysin eri osastolta tms.

Kiitti vastauksista. Täytyy käydä lukemassa tuo linkki. Mulle ilmoitettiin jo hoitovapaalle jäädessäni että ei ole samantasoista työtä tiedossa ja siitä ei tietenkään sitten makseta samaa palkkaa. Eikä ole kysymyksessä pieni yritys.

Tuolla linkissä kohta työhönpaluu ei puhuttu mitään samasta palkasta. Tulisiko se sama palkka sitten sitä kautta kun samanlaista työtä on tarjottava.

typo:

Tulisiko se sama palkka sitten sitä kautta kun samanlaista työtä on tarjottava.

Tässä lainaus, jossa mainitaan työsopimus ja eiköhän sitä kautta siis sama palkka?

" 9 §

Työhönpaluu

Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."

Pitäisi olla itsestäänselvyys... Mutta eihän se ole. Tiedän kokemuksesta... Kysy ihmeessä asiaa alueesi työsuojelupiiristä, mikäli sinulla ei ole liittoa takanasi! Itselläni ei ollut ja olin " villillä" alalla, jota ei edes sitonut mitkään työehtosopimukset - mutta laki sentään koskettaa kaikkia! ;-)

Mutta jos tilanne työpaikalla on se, että väkeä muutenkin irtisanotaan, voidaan myös hoitovapaalta palaava irtisanoa. Tai jos olisi oikeus irtisanoa, niin silloin on myös oikeus antaa muita työtehtäviä ja alentaa palkkaa sen mukaisesti.



Täysin samaa työtä työnantajan ei ole pakko järjestää, mutta vastaataa työtä on tarjottava. Tai jos ei voi tarjota vastaavaa työtä ja ei ole irtisanomisperusteita, silloin pitää maksaa kuitenkin samaa palkkaa, vaikka työtehtävät alenisivatkin.