maksetaanko nykyjään lomaltapaluu rahaa?

Miettikääpä miltä yrittäjästä tuntuu maksaa työntekijöilleen rahaa pelkästään siksi, että he pääsevät lomalle. Ja arvatkaa, maksaako kukaan yrittäjiäle loman ajalta edes " palkkaa" ... Terveisin pienyrittäjä.

Vajaa puolet kk-palkasta. Varsinkin kun palkat on tosi surkeita.

Tai jos on tuntilainen, niin siihen on joku kaava miten lasketaan. Mutta sekin melkein sama kuin kuukausiansiot.

Vierailija:

Vajaa puolet kk-palkasta. Varsinkin kun palkat on tosi surkeita.

Se raha maksetaan, että työtekijä palaa lomalta, ei siksi, että lähtee lomalle.

Ja tuolle yrittäjälle, lomaraha ei ole siksi että " työntekijä pääsee lomalle" , vaan aikoinaan kehitetty houkuttimeksi että työntekijä palaisi loman jälkeen saman työnantajan palvelukseen.



Muutoinhan olisi tosi " näppärää" irtisanoutua edellisen työnantajan palveluksesta viimeisenä työpäivänä ennen lomaa, viettää irtisanomisaika lomaillen ja mennä sitten loman jälkeen uuden työnantajan palvelukseen.



Sopisiko sinulle tuo vaihtoehto paremmin? Siinä saattaisi muutamalta yrittäjältä mennä yöunet loman aikana kun miettisi mistä hankkii uuden työntekijän ja kouluttaisi hänet työhön heti loman päätyttyä...

Lomaltapaluuraha on nykyisin lomaraha! Lomapalkka on lomapalkka.

ovat ihan eri asiat. Lomalla ollessasi saat tottakai palkan, jos olet loman ansainnut vuoden aikana työtä tehdessäsi ja jos sinulla on esim. 30 päivää lomaoikeutta ja ne pidät, niin saat loma-aikanasi normaalin palkan.



Lomaraha taas on n. ½ kk-palkasta (tai siitä osuudesta, mihin sinulla on lomaoikeutta, esim. jos 30 päivää lomaoikeutta, niin saat täyden palkan 15 päivältä). Summasummarum, kesäaikaan voit siis saada esim. heinäkuussa lomaillessasi normaalin työpalkan ja lisäksi tuon lomarahan eli n. 1½ kk:n palkan.



Noin niinkuin yksikertaistettuna.

Laskentakaava on: (kuukausipalkka) / 25 * (kertyneet lomapäivät)



Vuosilomaa - silloin kun on kertynyt täydet lomat - kertyy vuodessa yhteensä 30 päivää. Niistä pidetään (yleensä) kesällä 24 pv (=4 viikkoa kun lauantaikin lasketaan lomapäiväksi) ja talvella 6 pv (=1 viikko)

Esim. kaupan alalla taitaa olla sopparissa, että lomaraha on ns. lomalta paluurahaa. Useimmilla muilla aloilla taas lomarahan saa, vaikka sitten irtisanoutuisi juuri loman alkajaisiksi.



Samaten loman pituudet ja se, miten niitä pitää vuoden aikana vaihtelevat. Ei kaikilla aloilla pidetä 24 päivää kesällä ja kuutta talvella. Voit pitää vaikka kaikki lomasi kesällä.



Nimim. henkilöstöalalla työkseen

YLIMÄÄRÄISTÄ maksua yrittäjällekkin on tuo puolikas hieman vajaasta kk-palkasta.



t: 2

Luulisi että asoista otettais selvää, että ylipäätään tietää että kaikki on maksettu oikein! Vai luotatteko te sokeasti työnantajaanne, että kyllä se maksaa oikein?

Varsinkin pienyrittäjät monta kertaa kokeilevat onneaan, josko palkollinen ei mitään tietäisi, eikä näin ollen mitään osaa vaatia.

Vierailija:

Ja tuolle yrittäjälle, lomaraha ei ole siksi että " työntekijä pääsee lomalle" , vaan aikoinaan kehitetty houkuttimeksi että työntekijä palaisi loman jälkeen saman työnantajan palvelukseen.

Muutoinhan olisi tosi " näppärää" irtisanoutua edellisen työnantajan palveluksesta viimeisenä työpäivänä ennen lomaa, viettää irtisanomisaika lomaillen ja mennä sitten loman jälkeen uuden työnantajan palvelukseen.

Sopisiko sinulle tuo vaihtoehto paremmin? Siinä saattaisi muutamalta yrittäjältä mennä yöunet loman aikana kun miettisi mistä hankkii uuden työntekijän ja kouluttaisi hänet työhön heti loman päätyttyä...

Vierailija:

Luulisi että asoista otettais selvää, että ylipäätään tietää että kaikki on maksettu oikein! Vai luotatteko te sokeasti työnantajaanne, että kyllä se maksaa oikein?

Varsinkin pienyrittäjät monta kertaa kokeilevat onneaan, josko palkollinen ei mitään tietäisi, eikä näin ollen mitään osaa vaatia.

Käytännössähän työnantaja joutuu maksamaan työntekijälle palkkaa 12½ kuukautta, jos työntekijä on vakituinen (tai vaikka pitkäaikainen määräaikainen). Mitä nro 16 höpisee 12 kuukaudesta, joista yksi vajaa?

Jotenkin tuntuu että yrittäjälle joka ikinen muille palkkana maksettava sentti on liikaa ja " ylimääräistä" ;o)



Kai ne työntekijät jotakin myös tuottaa... ei kai niitä muuten töissä kannata pitää...

Kun kuitenkin se yleisin on se, mitä edellä on kerrottu. Jokainen tietenkin ottaa omasta liitostaan selvää miten omalla alalla toimitaan. Mutta lomaraha/lomaltapaluuraha (kumpaa nyt käytetään) EI OLE SAMA KUIN LOMAPALKKA. Tämän monet sekoittavat.

Vierailija:

Esim. kaupan alalla taitaa olla sopparissa, että lomaraha on ns. lomalta paluurahaa. Useimmilla muilla aloilla taas lomarahan saa, vaikka sitten irtisanoutuisi juuri loman alkajaisiksi.

Samaten loman pituudet ja se, miten niitä pitää vuoden aikana vaihtelevat. Ei kaikilla aloilla pidetä 24 päivää kesällä ja kuutta talvella. Voit pitää vaikka kaikki lomasi kesällä.

Nimim. henkilöstöalalla työkseen

Vierailija:

Käytännössähän työnantaja joutuu maksamaan työntekijälle palkkaa 12½ kuukautta, jos työntekijä on vakituinen (tai vaikka pitkäaikainen määräaikainen). Mitä nro 16 höpisee 12 kuukaudesta, joista yksi vajaa?

Tämän takia paikallinen sopiminen on vaarallista ja ammattiliittoja tarvitaan edelleen.

Tai sanokaa että " minun alallani lomapalkka ei ole sama kuin kuukausipalkka..."

Yleisperiaate kuitenkin on, että lomapalkka on sama tai melkein sama kuin kuukausipalkka ja lomaraha/lomaltapaluuraha on puolet kk-palkasta. Tämä siis karkeasti yleistettynä, alakohtaisia eroavuuksia on. Toisilla on asiat paremmin ja toiset saa vain työaikalain mukaan.

Mutta se lomaraha (jonka saadakseen ei todella tarvitse palata loman jälkeen töihin) on ylimääräistä. Sitä ei voi kukaan kieltää.



Aina jaksan ihmetellä, miksi sanotaan, että yrittäjät eivät haluaisi maksaa penniäkään työntekijöille. Työstä toki maksetaan, mutta haluaisiko joku työntekijä maksaa työkaverilleen kerran vuodessa 600 euroa vaikka... öö.. kevätrahaa? Maksaisiko minun työntekijäni sellaisen minulle? Miksi maksaisi? Niinpä.