Lue keskustelun säännöt.
Pitkä työvuoro.
12.08.2007 |
Kertokaahan viisammat. Mitä korvausta saan työvuorosta joka on 16 tuntia pitkä. Työpaikalla noudatetaan hotelli ja ravintola alan työehtosopimusta. Eli, mitä työnantaja korvaa yli kahdeksan tunnin yli menevistä tunneista ? (olipas vaikeasti sanottu!) Onko se korotettua vapaata vai rahaa vaiko molempia. Vai korvaako mitään? Vai tasotetaanko viikkotuntimäärä lyhemmillä päivillä tai vapailla? Saako tällaisia vuoroja edes teettää.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikalaki:
Työajasta säädetään työaikalaissa. Työntekijän säännöllinen työaika voi määräytyä joko lain, työehtosopimuksen työaikamääräysten tai paikallisen sopimuksen sopimusehtojen mukaan.
Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikottainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon pituisen ajanjakson aikana. Jaksotyössä säännöllinen työaika on joko 120 tuntia kolmen viikon pituisella tai 80 tuntia kahden viikon pituisella jaksolla.
Työnantaja ja työntekijä voivat työaikalain mukaan sopia keskenään vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä enintään yhdellä tunnilla, jolloin säännöllisen työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tunniksi viikossa enintään neljän viikon aikana. Tällöinkään viikottainen työaika ei saa ylittää 45 tuntia. Työnantaja ja työntekijä voivat halutessaan sopia myös liukuvan työajan käytöstä.
Mara-alan Työehtosopimuksesta:
Ylityö on se työ, jota tehdään kolmen viikon jaksossa 120 tunnin jälkeen (111 tunnista 120 tuntiin tehty työ on lisätyötä).
Työehtosopimuksessa määritellään myös, että työpäivä voi listassa olla enintään 10 tunnin mittainen.
Käytännössä hotelli- ja ravintola-alalla on olemassa myös työpaikkakohtaisesti sovittavia asioita. Joissain yrityksissä on sovittu esim. työtuntien tasoittuminen 10 viikon jaksossa. Paikallisesti suoritetaan myös kokeiluja, joissa työntekijä- ja työnantajaliittojen luvalla käytetään jopa vuoden mittaisia työn tasoittumisjaksoja.
Päivittäinen työaika ei työaikalain mukaan kuitenkaan saa ylittää 10 tuntia.
Toinen asia sitten on, miten esim. sesonkipaikoissa loppujen lopuksi työaikalakia noudatetaan. Taitaa välillä olla sekä työntekijän, että työnantajan etu, että työajoissa joustetaan.