Lue keskustelun säännöt.
Saako sairasloman aikana sanoa työntekijän irti?
07.08.2007 |
Mies työskennellyt kyseisessä yrityksessä maaliskuusta asti vuokrafirman kautta. reilu kk sitten yritys vaihtoi toiseen vuokrafirmaan ja osa työntekijöistä mukana, miehenikin. Nyt kuitenkin lyhyessä ajassa on koko työympäristö muuttunut todella sekavaksi. Työntekijöiksi otetaan ammattitaidotonta porukkaa eikä mikään toimi. Sekä yrityksen pomo että vuokratyöfirman pomot meuhkaavat naama punasina työntekijöille. Paljon on ollut ylitöitä ja mieheni on niitä tehnyt mukisematta. Viime aikoina tilanne mennyt niin huonoksi että mieheni ei ole nukkunut kunnolla ja stressaa työstä jatkuvasti. Haki sitten tänään sairaslomaa unettomuuden ja väsymyksen vuoksi. Iltapäivällä vuokrafirmasta soitettiin että yrityksen pomo ei halua miestäni kyseiseen paikkaan työhön työmotivaation puutteen takia. Ja kyse on ensimmäisestä sairaslomasta työhistorian aikana.
Olemme jo kauan epäilleet, että yritys on vaihtamassa taas vuokratyönvälittäjää, koska työpaikassa mikään ei toimi, eikä sinänsä tullut yllätyksenä että näin tekee. Mutta saako sairasloman aikana erottaa työntekijän tai sen takia.
Harmittaa aivan vietävästi, kun mies on kuitenkin ollut siellä vastuullisissa tehtävissä ja osaava ja ahkera työntekijä ja nyt sitten näin....
Kellään kokemuksia vastaavasta?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Mutta saako sairasloman aikana erottaa työntekijän tai sen takia.
Taloudellisista ja tuotannollisista syistä kylläkin voi...
ja sitten käsittääkseni voi myös, jos vielä koeajalla?
Eihän miehesi ole työsuhteessa tähän yritykseen vaan vuokrafirmaan.
pitäisi olla ainakin vuosi takana, että voisi sen takia eroittaa. T . luottamus mies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niinpä, silloin taitaa työpaikalla olla oikeudet sanoa, että " tervemenoa" ...heillä täysi oikeus vaihtaa työntekijää, sopimukset vuokrafirman kanssa. Ja miehesi työnantaja on tämä vuokrafirma, ei yritys missä hän käytännössä työskentelee
nykyään otetaan paljon työntekijöitä juuri vuorafirmojen kautta koska työntekijäll voidaan ilmoittaa et sori, huomen ei ol enää sull hommia ja ottaa uuden tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan laillista touhua. Toisten mielestä riistämistä, toisten mielestä vain nykyaikaista ja sujuvaa henkilöstöpolitiikkaa.
Tarkoitin siis, että eihän ap:n mies ole työsuhteessa firmaan joka häntä ei halua töihin vaan siihen vuokrafirmaan. Tällöin yritys voi ilmoittaa, etteivät halua miestä sinne enää töihin. Tavallaanhan ap:n miestä ei ole tässä tapauksessa irtisanottu. Hänhän on yhä suhteessa vuokrafirmaan. Eri asia onko heillä sitten tarjota työtä, ainakaan samanlaista. Ainakin minun käsittääkseni näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta tää firma jossa mieheni on fyysisesti töissä, voi ihan vapaasti päättää ketä se haluaa sieltä vuokrafirmasta töihin. Ne voi vaikka soittaa vuokrafimaan ja sanoa että " tarvitaan 2 työntekijää, kaljupäisiä miehiä, mutta ei kuitenkaan Kalle" .
mies oli vuorafirmalla töissä ja he eivät olleet miestä irtisanoneet? eli kyllä yritys joka on vuokrannut työntekijät sanoa että " herra Virtasen" ei tarvi tulla enää töihin.
Jos on ilmoittamatta töistä pois yli 7 pv työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä.