Tekipä työnantaja "kivan" tempun!!!
Olen siis opiskelija ja olen tehnyt samassa paikassa (kauppa) vuosia töitä, viimeisimmät vuodet pelkkiä viikonloppuja. Nyt keväällä vaihtui esimies. Kysyin heti kun hän tuli, että onko minulle sitten kesällä kesätöitä niin kuin joka muukin vuosi. Vastaus oli että on.
Nyt kun kesätöiden pitäisi alkaa, olikin työvuorolistaan laitettu ainoastaan KASI päivää viikossa töitä!
Selityksenä oli, että tunnit on "budjetoitu" näin. Että ei ole antaa enempää tunteja. No ei siinä mitään, mutta kauppaan on juuri (olisikohan kuukausi, korkeintaan kaksi) sitten otettu uusi tyttö. Tätä esimies perustelee sillä, että moni on lähtenyt pois ja itse aloitan "kesätytöt" vasta kesäkuussa. Tarvitsi siis aikaisemmin. Ei kuitenkaan laita uutta pois. Tunnithan PITÄÄ antaa aina ensin vanhoille työntekijöille. Yritti jotain selittää, mutta eihän siinä selitykset auta!
Sanoin, että hommaa minulle vähintäänkin siirron Prismaan. Aiko yrittää. Mutta ärsyttää aivan vietävästi, vaikka sainsinkin siirron, että näin väärin kohdellaan!!!!
Kommentoiikaa pliis jotain, melkein itkettää :(
Kommentit (15)
Ei auta että osa-aikaiselle tarjotaan tunteja, mutta niitä ei ole valmis tekemään ennen kuin kuukauden päästä.
Mutta kyllä kauppiaan olisi pitänyt käsittää että tarvitset kesällä töitä enemmän kuin nyt, eli ei olisi saanut luvata kesätöitä ellei työtä sitten löydykään.
samantapaisessa tilanteessa olen. Olen opiskelija, ja tehnyt silloin tällöin töitä ,ja paikassa annettiin ymmärtää että kesällä olisi töitä. Nyt näyttää kuitenkin tosi heikolta, enkä hakenut muitakaan töitä kun luotin tähän paikkaan. :(
voiko tuossa jotain yrittää tehdä. Valitettavasti en osaa auttaa enempää.
Toivottavasti kesäksi tulee enemmän töitä!
Mielestäni olisi työnantajan pitänyt jo hänet ottaessaan sanoa tytölle, ettei töitä ole kuukautta/paria pidempään. Nyt siis tunteja annaetaan uudelle, vaikka ne mielestäni pitää antaa vanhoille työntekijöille!
ap
ja tiedän, että liiton kanta on erittäin selkeä: vanhoille työntekijöille tarjottava tunnit ennen kuin niitä kenellekkään muulle tarjotaan.
ap
Mielestäni olisi työnantajan pitänyt jo hänet ottaessaan sanoa tytölle, ettei töitä ole kuukautta/paria pidempään. Nyt siis tunteja annaetaan uudelle, vaikka ne mielestäni pitää antaa vanhoille työntekijöille!
ap
Työnantajalla oli täysi oikeus palkata uusi, vakituinen työntekijä mikäli vanhat tyäntekijät eivät pystyneet tunteja tekemään silloin kun niitä oli tarjolla. Etenkin kun ethän sinäkään ole niitä tunteja ottamassa vakituiseen, vaan vain kesäksi.
persiistähän tuollaiset kesäjutut aina on. Munkin hommia on vetkutettu vaikka kuinka kauan, ei taida töitä tulla yhdestä paikasta, vaikka lupasivatkin soittaa..
Mutta minusta työnantajasi on tehnyt niin kuin hänelle itselleen on parhaaksi ja minkäs sille teet.
Yleensä kaupoissa tehdään tunteihin sitovat työsopimukset. Ja sen mukaan elellään sitten oli kesä tai talvi. Onhan se selvä, että se joka pystyy tekemään mahdollisesti jatkuvasti enemmän tunteja ja viikollakin, saa paikan, jos työntekijälle on tarvetta.
Voihan olla, ettei hän olisi saanut ketään töihin, jos olisi ollut töitä tarjolla vain kuukaudeksi. Oletko tarkistanut työsuojelupuhelimesta, että esmiehesi toimi oikein? Jos ei, niin sinulla on oikeus vaatis niitä tunteja. Jos taas toimi, niin yritä neuvotella itsellesi lisää tunteja.
TES:n mukaan työtunteja tulee aina ensin tarjota määräaikaisena työskenteleville ennen kuin palkkaa uutta työntekijää. Heillä on etuoikeus niihin tunteihin, TES kävelee työsopimuksen yli (niitähän nyt voi kirjoittaa ties millaisia, lainvastaisiakin).
Todennäköisesti tuossa tilanteessa ap on heikoilla, jos ei ole pystynyt ottamaan lisätunteja vastaan silloin kuukausi sitten. Uuden työntekijän kanssa on tietysti tehty tietynlainen sopimus koskien hänen tuntimääräänsä eikä sitä voi tämän takia muuttaa.
Niin elikkä ei se uusi työntekijä todellakaan ole mikään vakituinen. Tekee muutamia päiviä silloin tällöin. Ja näin asian vierestä: on tosi vätys. Ei yhtään oma-aloitteisuutta, kaikkea täytyy pyytää tekemäänn, kun sen on tehnyt jää taas kassa taakse seisomaan tumput suorina, vaikka asiakkaita ei olisi mailla halmeilla. No, tuo ei liittynyt asiaan, mutta kuitenkin...
ap
Vakituinen tarkoittaa sitä, että työsopimus on "toistaiseksi". Vaikka tekisi muutaman tunnin silloin tällöin, voi olla vakituinen työntekijä.
..ei kertaakaan ole kysytty voisinko tehdä jo aikaisemmin lisätunteja. Ollaan sovittu (ja tämä on toiminut jo monta vuotta, mutta nyt vaihtui esimies) että teen viikonloput joka viikonloppu ja kesätyöt aloitan heti kesäkuun alussa. Esimiehen mukaan kesätyöt tarkoittavat sitten sitä, että aikaisemmin kun olen tehnyt ainoastaan viikonloppuja niin nyt ne pari hassua päivää voi sijoittaa vaikka viikolle. Että semmoinen kesätyö! Mieluummin jatkan vanhaan malliin viikonloppuja takemällä kuin aloittaisin "kesätyöt", jolloin saisin vähemmän rahaan!
No, nyt hän yrittää saada minulle liätöitä Prismasta. Todennäköisesti niin, että osa päivistä toisessa ja osa toisessa kaupassa. Mutta ottaa kyllä päästä ja rankasti!
ap
...