Voiko saada lopputilin kun joutuu usein oleen saikulla?

Jos katsotaan ettet ole kykenevä hoitamaan työtäsi, on pitkällinen prosessi, mutta täysin mahdollista.



Nimim. pari kertaa sairaslomien vuoksi työntekijän irtisanonut esimies

Vierailija:

Jos katsotaan ettet ole kykenevä hoitamaan työtäsi, on pitkällinen prosessi, mutta täysin mahdollista.

Nimim. pari kertaa sairaslomien vuoksi työntekijän irtisanonut esimies

Ennen ainakin oli hyvinkin yleistä terveydenhoitoalalla, mutta eivät taida enään pystyä hyvin helposti irtisanomaan, työvoimapula rupee olee hirmuinen.

sairauden vuoksi tuskin onnistuu. Sairauden vuoksi voi irtisanoa, jos sairaus kestää pitkään ja vaikuttaa olennaisesti ja PYSYVÄSTI työntekijän työkykyyn alentavasti. Jos työntekijä on vähänkään fiksu ja järjestäytynyt ja nostaa laittomasta irtisanomisesta /purkamisesta oikeusjutun, todennäköisesti voittaa jutun mennen tullen.

Sinällään tämäkin on saivartelua nimikkeillä;



oltuaan pitkällä sairaslomalla ja sairasloman edelleen jatkuessa (tämähän on ehto irtisanomiselle) on itseasiassa se ja sama, puretaanko työsuhde vai irtisanotaanko se. Palkka ei nimittäin kummassakaan tapauksessa juokse.



On olemassa hyväksytty Korkeimman oikeuden päätös työntekijän irtisanomiselle juuri tuosta olennaisesta ja pitkäaikaisesta työkyvyn menetyksestä.



Eli sairasloma yhtäjaksoisesti yli vuosi, sairasloman pitää jatkua edelleen tuon irtisanomisajan yli. Työntekijälle on irtisanomispaperissa annettava mahdollisuus tulla kuulluksi ja tällöin vielä mahdollisesti perua irtisanominen, mikäli työntekijä ilmoittaa päivämäärän, jolloin on taas kykenevä töihin.