Ulkomailla työskentelevän yksikönjohtajan palkka?
Olemme jo muutaman vuoden ajan mieheni kanssa etsiskelleet sopivaa mahdollisuutta lähteä ulkomaille muutamaksi vuodeksi. Nyt ainakin miehelle olisi tarjolla koulutusta ja työkokemusta vastaavaa työtä parissakin paikassa. Hakemuksiin pyydetään liittämään myös palkkatoive ja se tuottaa lähinnä päänvaivaa... Ei ole yhtään kokemusta tai tietoa missä summissa liikutaan, joten löytyisikö täältä apua?? Mihinkään kaukomaille emme ole suuntaamassa vaan ensi alkuun ihan Euroopan suuntaan tähyillään. Ja kyseessä olisi siis ulkomailla toimivan suomalaisen tai suomalaisrahoitteisen yksikön johtaminen.
Kommentit (10)
Paria maata on harkittu ja ne ovat molemmat erilaisia (toinen itä-Euroopan valtio ja toinen " lännessä" ). Eduistahan ei työpaikkailmoituksissa juuri kerrota, joten on hankalaa arvioida niiden vaikutusta palkkaan... Mutta jos kohdemaan verotus, palkkataso sekä asumiskustannukset olisivat Suomen vastaavia edullisemmat (eivät huomattavasti) niin olisiko sitten jo mahdollista veikata jotain summaa?? Itse olen tällä hetkellä työelämässä mutta toisaalta voisin jäädä hyvin kotiinkin lasten kanssa (2v ja 4v lapset). Mies on niin vaatimaton, että ei varmaan kehtaa laittaa kovin korkeaa palkkatoivetta...
Vilijonkkis:
Mutta jos kohdemaan verotus, palkkataso sekä asumiskustannukset olisivat Suomen vastaavia edullisemmat (eivät huomattavasti) niin olisiko sitten jo mahdollista veikata jotain summaa??Mies on niin vaatimaton, että ei varmaan kehtaa laittaa kovin korkeaa palkkatoivetta...
Vaatimaton ei toki kannata olla. Jos myyt itsesi liian halvalla saattaa firma ajatella, että myisit heidän tuotteensakin liian halvalla... Eli pitäisi tietää oma arvonsa.
Kannattaisi varmaan pyytää oma nykyinen palkka + tietty % lisää + asunto + auto + koulumaksut + matkat Suomeen.
Eli ei kannata pyytää liian kovaa palkkaa mutta kunnon edut. Näin tulee firmalle edullisemmaksi, sillä eduista ei tarvitse maksaa esim. sotuja ja koulumaksut on hyvä neuvotella jo nyt. Monissa maissa ja kouluissa on mahdollista aloittaa jo 3-vuotiaana.
Turha kainous pois... Kannataa ehkä etsiä netistäkin tai kysellä paikallisilta kyseisen maan palkkatasoa... suuntaa-antavasti...
iida
Jos kyseessä on lokaalisoppari, niin ei siinä paljon TEKin tai muiden taulukot auta. Pitäisi olla kontakteja kyseisestä maasta ja sitten sitä kautta yrittää hahmotella jonkinlaista palkkatasoa. Monessa muussa maassa palkoista puhutaan paljon avoimemmin kuin Suomessa, joten paikallisilta voi saada ihan rehellisiäkin kommentteja. Jos taasen kyseessä olisi expattisoppari, niin siinä voi varmaankin käyttää noita taulukkoja hyväkseen ja laskea siihen päälle sitten vielä joku % -korvaus. Ja tietysti neuvotella erikseen muutto, mahdolliset vakuutukset, kotimaan matkat jne. Expatrium.fi on kyllä hyvä sivusto ja sieltä löytyy ympäri maailman suomalaisia - luulisi, että joukossa on myös teille " oikeiden" maiden ihmisiä.
Ja mm. siitä kuinka suuri business-vastuu yksikönjohtajalla on. Onko esim. 50 milj. euroa, 500 milj. euroa vai miljardi euroa... Paljonko alaisia ja onko vastuuna myös useita tehtaita tms. Onko joku pikkufirma vai iso yritys.
Lisäksi paljonko miehesi työhön halutaan. Eli oletteko itse lähettämässä hakemusta johonkin työpaikkailmoitukseen, vai onko headhunterit todella anomassa henkilökohtaisesti juuri miestäsi tulemaan haastatteluun. Onko miehelläsi jotain erityisosaamista tai kokemusta tai näyttöjä tuloksen teosta, jota muilla ei ole, ja jota tässä tehtävässä tarvitaan - siis kumpi haluaa kumman: uusi firma haluaa ostaa miehesi osaamisen vai te haluatte tarjota itsenne töihin. Siinä on aika iso ero neuvotteluasemassanne.
asuinmaan oloista, sekä miehesi alasta. Esim. lääkefirmat maksaa ihan eri palkaa kuin jotkut muut. Kannattaa etsiä netistä ko. maan sivuja, joilla voi laskea paljonko tietyn kokoisesta tulosta jää käteen. Netistä löytää myös eri maiden elintasoindeksivertailuja, kuinka paljon kalliimpaa asuminen on toisiin maihin verrattuna.
Palkkatoivetta miettiessä kannattaa myös harkita minkä elintason haluatte säilyttää. Jos sinä jäät kotiin, miehen tulojen tulee se kompensoida, jos ette ole valmiita tinkimään. Jos miehesi menee paikalliselle sopimukselle, esim. asunto voi olla vaikea saada mukaan pakettiin. Voihan kuitenkin yrittää neuvottella esim. noita edellä mainittuja Suomen matkoja mukaan, ainakin alkuvuosiksi.
tulikin jo hyviä asioita mainittua. Kun kerran kukaan ei suoraan vastaa niin jospa minä vastaisin :) Minun miestäni silloin pyydettiin tähän tehtävään, kun asuimme vielä Suomessa. Mies on siis yksikönjohtaja (Eurooppa). Nettopalkka kuukaudessa on reipas 6000 euroa + vuosittaiset bonukset. Täällä on muuten aika kova verotus. varsinaisen rahapalkan lisäksi firma maksaa asunnon kaikkine kuluineen (sähkö, kaasu, netti, kaapeli tv, puhelut, puutarhanhoito, uima-altaan hoito, siivous etc. etc.) Meille maksetaan myös nk. ateriakorvaus joka kuukausi, joka kattaa kyllä kuukauden ruoat kaupasta kannetuna. Eli siis käytännössä firma maksaa kaiken asumiseen ja elämiseen liittyvän mikä on mielestäni ihan hyvä etu. Auto ja bensat kaikkine kuluineen maksetaan. Lasten päiväkodit/koulut maksetaan. Matkat kotisuomeen ja takaisin koko perheelle 4 kertaa vuodessa. Firma maksaa minulle paikallisen kielen opiskelun sekä lisäksi " opiskelurahan" , jolla olen tänä vuonna maksanut kuntosalin vuosimaksun. Terveydenhuolto + hammashuolto kuuluu myös pakettiin. Eli tuossa on ainakin yhdenlainen esimerkki. Varmasti palkkoja on yhtä monta kuin tekijöitäkin. Mutta näin siis meillä päin. Toivottavasti oli jotain apua :)
Haluamme expattisopimuksen Suomesta emme sopimusta paikallisen yrityksen tms. kanssa. Meillä on mahdollisten kohdemaiden palkkataso tiedosssa mutta en ajatellut, että sitä pitäisi jotenkin pitää vertailukohtana... Tiedän, että varsinaisen sopparin sisällöstä pitkälti riippuu varsinainen palkka ja ilman sopimuksen muita " ehtoja" on siksi vaikea hahmottaa missä hintaluokassa mennään. Molemmissa tapauksissa yksiköt eivät ole valtavan suuria tai miljardibisnestä mutta vakavasti otettavaa johtamistyötä kuitenkin... =)
Miestäni on pyydetty " hakemaan" toiseen näistä tarjolla olevista tehtävistä ja toista hän hakee muiden joukossa. Eli näissäkin on jo lähtökohta eri. Harmi vain, että työ joka enemmän kiinnostaa on juuri tuo " tavallisesti" haettava työtehtävä eli mahdollisuudet sen saamiseksi ovat vaikeasti arvioitavissa tässä vaiheessa.
Mutta palailen sitten kyselemään lisää, jos jossain vaiheessa päästään oikeasti sopimuksesta neuvottelemaan!
Kiitos avusta!
Lisää kokemuksia, vinkkejä tai huomioitavia asioita saa toki vielä laittaa; kaikki kiinnostaa tässä vaiheessa kovasti =)
- kohdemaan verotus
- kohdemaan palkkataso
- asuinkustannukset
- edut (asunnot, matkat, koulumaksut, autoetu)
Mikä on sellainen summa, että perheenne kannattaisi sillä lähteä? Niin, että se korvaisi osittain myös sinun tulojesi menetyksen? Yhtä yksittäistä summaa ei ole olemassa, loppujen lopuksi palkka riippuu henkilöstä, kuinka paljon hän työpaikkaa haluaa tai kuinka paljon firma työntekijää haluaa. Neuvotelkaa ja ottakaa huomioon kaikki mahdolliset edut menetykset...
iida