Lähdin työpaikasta koska minusta esihenkilön käytös oli epäasiallista. En kertonut tästä kenellekään. Mitä mieltä?
Minusta käytös oli epäasiallista ja manipuloivaa vaikkakin niin hienovaraista ja itsekin siihen peliin osallistuin ymmärtämättä ensin edes mistä oli todellisuudessa kyse. Asia ei vaadi käsittelyä työpaikalla mutta omien arvojeni vuoksi päätin, että en halua olla osana tuollaista työyhteisöä.
Olin innostunut työntekijä ja aloin saamaan esihenkilöltä imartelevia katseita. Alkuun se oli kylläkin ahdistavaa, että minun kroppaani katsellaan takapuolta myöden niin ilmiselvästi ja vienosti hymyillen. Hän oli hienovarainen flirttailussaan, tuli hyvin lähelle ja perääntyi hetkellisesti. Tämä oli toistuvaa ja tavallaan jopa imartelevaa. Työpaikassa kuitenkin tästä aiheutui närää ja huomasin, että minusta ollaan mustasukkaisia. Se selvensi, että tuolla tavoin toimitaan myös muita kohtaan. Esihenkilö toimi näin naisten kanssa, uusia ja vanhoja työntekijöitä kohtaan. Tuo on varmaan normaalia ja yleisesti hyväksyttävää mutta minusta se alkoi tuntumaan epäasialliselta vaikka tuo voi olla monien mielestä vain kevyttä työpaikkaflirttailua. Se kuitenkin alkoi tuntumaan niin erikoiselta toiminnalta ja aiheutti närää työntekijöiden kesken, että ei sovi omaan arvomaailmaani. Löysin uuden työpaikan ja olen tyytyväinen päätökseeni vaikka syy oli ehkä monien mielestä aika mitätön.
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet heikko, mutta et lammas.
Mikä tuossa on osoitus heikkoudesta?
Heikkoutta on, että väistyy tilanteesta vaikka ei ole tehnyt mitään väärää.
Eihän toinenkaan osapuoli tehnyt periaatteessa mitään väärää vaikka onkin moraalisesti kyseenalaista toimintaa.
Siis möksähdit kun mielessä rakemasi tarina sinua ihailevasta rikkaasta menestyjäesimiehestäsi ei ollutkaan totta, vaan aivan vain tavallisia hyviä käytöstapoja. Kukaan ei katsellut muhkujasi millään silmällä.
Joten naisena koit olevasi työyhteisön jukkapalmu, siellä neukkarin hyllykön takana, ja otit loparit.
Mä oon niin ihastunu mun esihenkilöön, että ei haittais yhtään 😊
Vierailija kirjoitti:
Mä menen tuollaisessa tapauksessa työterveyteen ja kerron kuin koen asian.
Meidän työyhteisössämme en ollutkasn sitten ainoa joka noin koki, koska meillä järjestettiin yhteinen työpsykologien luento ja Kaikkien yhteinen keskustelutilaisuus. Ja siinä samassa jotain koulutusta. Kävin myös työpsykologialla ihan erikseen juttelemassa. Niin oli moni muukin käynyt.
Ja tilanne muuttui muka? Anna mä arvaan? Vähän aikaa oltiin taas ihmisiksi ja sitten alkoi taas pers ei ly.
Miksi jäädä jos on mahdollisuus irrottautua. Kyseinen esihenkilö yritti tunnemanipuloida, onnistuiko se?
Vierailija kirjoitti:
Miksi jäädä jos on mahdollisuus irrottautua. Kyseinen esihenkilö yritti tunnemanipuloida, onnistuiko se?
Mitä tarkoitat tunnemanipuloinnilla ja mikä tarkoitus toiminnan taustalla on?
Tuollaisesta pomosta olisi kylläkin tärkeää kertoa eteenpäin, koska muuten vain jatkaa käytöstään.
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisesta pomosta olisi kylläkin tärkeää kertoa eteenpäin, koska muuten vain jatkaa käytöstään.
Kyllä mutta joskus on parempi vain lähteä.
Olisi ehkä kannattanut ottaa asia esille siinä työpaikassa. On paljon teitä mitä kulkea, kuten luottamusmies, terveydenhoito, henkilöstöpäällikkö jne
OLisit sanonut jollekin koska hän olisi kuitenkin kertonut sen eteenpäin että esihenkilökin olisi saanut sen joskus tietää.
Vierailija kirjoitti:
Olisi ehkä kannattanut ottaa asia esille siinä työpaikassa. On paljon teitä mitä kulkea, kuten luottamusmies, terveydenhoito, henkilöstöpäällikkö jne
Otin henkilöstöpäälliköltä suihin pikkujouluissa😊👍
Ap
Vierailija kirjoitti:
Tyhmä tarina
Kyllä näitä tapahtuu työpaikoilla kun jotkut ihmiset tykkäävät valtapeleistä ja suhdekiemuroista.
En minäkään jaksanut töissä jossa 60 v esinainen puhui irstaita ja vokotteli 30 vuotiaita miehiä. Jotain rajaa pitäisi olla ja käytöstapoja jos on esimies/nainen.