Valtiolla ei ole enää mahdollista toteuttaa etätyön palauttamisia toimistotyöksi koska työpisteet ja -tilat on tässä välissä jo säästetty!

Tuttavan virastossa 100 työntekijää ja toimistolla työpisteet 15 henkilölle. Ja sitten ihmetellään, kun miksi virkamiehet tekevät etätyötä.

Eikä vain valtiolla vaan myös tosi monessa firmassa. Esim. puolison työpaikalla on luovuttu kahdesta vai nyt jo kolmesta kokonaisesta kerroksesta; laita siinä sitten työntekijät takaisin.

Samahan kävi Kelan kanssa: karsi roimalla kädellä toimistoja ja toimipisteitä ja sitten johto vittuilee alaisilleen, kun nämä eivät "suostu" lähitöihin toimistolle.

Omalla työpaikalla (yksityinen) sama. Koronavuosina innokkaasti kuhistiin etätyön mahdollisuuksista, ja kutistettiin toimitiloja ja myytiin kiinteistöjä. Tänä kesänä tuli mandaatti, että vähintään kolmena päivänä on pakko olla lähitöissä. Olemme rikkoneet selkämme ja menettäneet hermomme, kun vapaita työpisteitä ei ikinä ole (kahdellekymmenelle taitaa olla perinteinen pöytä+tuoli -kombo, työntekijäitä neljättä sataa), kun istumme milloin missäkin sohvalla tai taukotilassa läppärin kanssa.

Itse menisin toimistolle useammin, jos siellä olisi paremmat tilat. Avokonttorihuumassa omat toimistot hävitettiin ja tilalle tuli hälyisiä ryhmätyötiloja. Kokoustiloja tai puhelinkoppeja Teams-palavereille ei ole tarpeeksi ja niitä on kuitenkin joka päivä useita. Itse teen töitä osastolla, jossa suurin osa tiedosta on luottamuksellista, eikä ole tarkoitettu muiden korville. En voi siinä avokonttorilla alkaa puhumaan ääneen näistä asioista.

Etätyö on aika yksinäistä puurtamista, vaikka siinä saakin paljon aikaan, niin muuten työhyvinvointi kärsii. Usein lounaskin tulee syötyä tietsikan ääressä samalla töitä tehden. Eli tulosta tulee kyllä. 

Olen seurannut keskustelua työtiloista jo ennen koronaa ja se oli silloinkin epäjohdonmukaista. Mutta etätöiden koronan myötä yleistyttyä ja toimistojen muututtua joustotiloiksi, ts. enää ei ole edes omaa työpöytää, on selitykset ovat entistä ristiriitaisempia.

Väite: työ on tehokkaampaa kasvokkain tehtynä. Siitä ei kuitenkaan saa lähteä ääntä, koska se häiritsee muita samassa tilassa olevia. Joten keskustelkaa Teamsin chatissä vieressä istuvan kanssa.

Väite: työergonomia on tärkeää. Paitsi joustotoimistossa et välttämättä edes saa työpistettä ja jos saat, niin onko sinulla aikaa säätää parin tunnin välein aina uutta työtuolia ja pöytää oikeille säädöille.

Väite: epäviralliset kohtaamiset ovat tärkeitä. Paitsi työtiloissa ei saa keskustella eikä mielellään edes kahvihuoneessa, kun siitäkin tulee ääntä. Ja siellä on kuitenkin joku ilman työpistettä ja kokoushuonetta ilman jäänyt pitämässä Teams palaverina.

Kun olen yrittänyt perätä, mistä se hyöty tulee, niin kuulemma pitää käydä yhdessä lounaalla ja siellä keskustella työasiat. Lounastunti on työntekijän omaa aikaa, ei työnantaja eikä työkaverit voi velvoittaa ketään hoitamaan työasioita silloin.

Siis tuntuu oikeasti siltä, että maailman on tyhmentynyt radikaalista viime vuosikymmenen aikana.

Mutta oikeasti kyse on siitä, että mikään ei ole oikeastaan kenenkään hallinnassa. Silloin käy näin, että vasen käsi tekee yhtä ja oikea toista. Käännetään vaudissa kelkkaan siihen suuntaan mihin rikkain tai mölyävin sen haluaa kääntyvän. (ja tämä on tehotonta, tuhlailevaa, kallista, typerää ja siksi - valitettavasti- näyttää, että ei-demokraattiset valtiot (kuten Kiina, jotkut arabimaat) pärjäävän paljon paremmin sanelupolitiikoillaan)

Otetaan vaikka nämä kiinteistöt: koronan aikaa isot kiinteistöt kumisivat tyhjyyttään, porukka oli etätöissä, virastoja patistettiin irtisanomaa sopimuksia, muuttamaan pienempään jne. 

Nyt sitten kiinteistönomistajat (+työnantajat + muu omistava luokka) tajuaa, että prkle me ei saada tuloja, vvtttstana, just sitä vartenhan niitä kiinteistöjä hankittiin, että saadaan vuokraa. Ja muutenkin nyt menee prsiilleen, kun jengi nököttää kotona, ei käytä palveluja, ei käy syömässä kuppiloissa, ei käy ruokatunnilla heräteostoksilla, ei ne enää prkle käy virkistyspäivilläkään, joten niistäkin jää rahat saamatta. 

Ja työnantajat ovat jotkut huomanneet, että hups heijaa ihan kuin jotain jäisi työpanoksesta pois, vaikka on niin otettu ulkkiksia, viskattu hevonvttttun hyödyttömiä ja liian vanhoja kantiksia ja on ollut niinku tosi hyvät näkymät niiku silleen taloudellisesti, mut uutta ei synnykään, kun ammattikorkeita ja yliopistojakin on säästölinjoille pistetty, eikä oikein se joku mikälie metatieto siirry ja joitakin vanhoja hui kauhiaa hyviä, hui kauhiaa hyödyllisiä juttuja on mänt niiden dinosaurusten mukana. Siispä takaisin lähitöihin. Etätyöt hyi! Ja eikun taas vuokraamaan vtun kalliilla niitä tiloja, jonne vastahankaiset tyypit laahustavat, kun on pakko. Innovoimaan.

iät ja ajat oli 50 prosenttinen etätyö ja silloinkaan ei ollut tarpeeksi työntekoon soveltuvia tiloja, vaan avokonttorihelvettiä pääosin. Nyt sitten yli puolet tai noin puolet tiloista on myyty ja edelleen etätyössä voi olla vain 50 prosenttia ajasta. Kyllä on kiva mennä toimistolle. 

Vierailija kirjoitti:

Olen seurannut keskustelua työtiloista jo ennen koronaa ja se oli silloinkin epäjohdonmukaista. Mutta etätöiden koronan myötä yleistyttyä ja toimistojen muututtua joustotiloiksi, ts. enää ei ole edes omaa työpöytää, on selitykset ovat entistä ristiriitaisempia.

Väite: työ on tehokkaampaa kasvokkain tehtynä. Siitä ei kuitenkaan saa lähteä ääntä, koska se häiritsee muita samassa tilassa olevia. Joten keskustelkaa Teamsin chatissä vieressä istuvan kanssa.

Väite: työergonomia on tärkeää. Paitsi joustotoimistossa et välttämättä edes saa työpistettä ja jos saat, niin onko sinulla aikaa säätää parin tunnin välein aina uutta työtuolia ja pöytää oikeille säädöille.

Väite: epäviralliset kohtaamiset ovat tärkeitä. Paitsi työtiloissa ei saa keskustella eikä mielellään edes kahvihuoneessa, kun siitäkin tulee ääntä. Ja siellä on kuitenkin joku ilman työpistettä ja kokoushuonetta ilman jäänyt pitämässä Teams palaverina.

Kun olen yrittänyt perätä, mistä se hyöty tulee, niin kuulemma pitää käydä yhdessä lounaalla ja siellä keskustella työasiat. Lounastunti on työntekijän omaa aikaa, ei työnantaja eikä työkaverit voi velvoittaa ketään hoitamaan työasioita silloin.

Tuo on ihan kuin mun mieheni työpaikalta, ja sivusta kuulleena lounaaseen tulee vielä yksi epäjohdonmukaisuus: väitteen mukaan pitäisi tosiaan käydä yhdessä lounaalla ja puhua siellä, mutta sitten tuleekin ihan johdon ohjeistus, että ei saa, koska joku ulkopuolinen saattaa kuulla.

Vierailija kirjoitti:

Itse menisin toimistolle useammin, jos siellä olisi paremmat tilat. Avokonttorihuumassa omat toimistot hävitettiin ja tilalle tuli hälyisiä ryhmätyötiloja. Kokoustiloja tai puhelinkoppeja Teams-palavereille ei ole tarpeeksi ja niitä on kuitenkin joka päivä useita. Itse teen töitä osastolla, jossa suurin osa tiedosta on luottamuksellista, eikä ole tarkoitettu muiden korville. En voi siinä avokonttorilla alkaa puhumaan ääneen näistä asioista.

Etätyö on aika yksinäistä puurtamista, vaikka siinä saakin paljon aikaan, niin muuten työhyvinvointi kärsii. Usein lounaskin tulee syötyä tietsikan ääressä samalla töitä tehden. Eli tulosta tulee kyllä. 

etätyö hyvin monella etätyö pelkästään nostaa työhyvinvointia, kun ei tarvitse käyttää aikaa työmatkoihin eikä viettää aikaa epäviihtyisissä toimistotiloissa. Ei työyhteisö sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi ja sosiaalisten suhteiden solmintapaikaksi, koska siihen kuuluminen on täysin vastikkeellista. Tästä huolimatta porukkaa yritetään pakottaa toimistolle, koska "yhteisöllisyys". EVVK.

Vierailija kirjoitti:

Olen seurannut keskustelua työtiloista jo ennen koronaa ja se oli silloinkin epäjohdonmukaista. Mutta etätöiden koronan myötä yleistyttyä ja toimistojen muututtua joustotiloiksi, ts. enää ei ole edes omaa työpöytää, on selitykset ovat entistä ristiriitaisempia.

Väite: työ on tehokkaampaa kasvokkain tehtynä. Siitä ei kuitenkaan saa lähteä ääntä, koska se häiritsee muita samassa tilassa olevia. Joten keskustelkaa Teamsin chatissä vieressä istuvan kanssa.

Väite: työergonomia on tärkeää. Paitsi joustotoimistossa et välttämättä edes saa työpistettä ja jos saat, niin onko sinulla aikaa säätää parin tunnin välein aina uutta työtuolia ja pöytää oikeille säädöille.

Väite: epäviralliset kohtaamiset ovat tärkeitä. Paitsi työtiloissa ei saa keskustella eikä mielellään edes kahvihuoneessa, kun siitäkin tulee ääntä. Ja siellä on kuitenkin joku ilman työpistettä ja kokoushuonetta ilman jäänyt pitämässä Teams palaverina.

Kun olen yrittänyt perätä, mistä se hyöty tulee, niin kuulemma pitää käydä yhdessä lounaalla ja siellä keskustella työasiat. Lounastunti on työntekijän omaa aikaa, ei työnantaja eikä työkaverit voi velvoittaa ketään hoitamaan työasioita silloin.

Työnantajasi on oikeassa siinä, että vuorovaikutus lisää työviihtyvyyttä ja tuottavuutta. Mutta ei se riitä, että ihmiset sullotaan johonkin jumppasalin tyyppisiin joustotiloihin tai työergonomia on hoidettu enempi design-tyylillä. 

Työnteko vaatii asianmukaiset tilat. Yleensä oman rauhan eli oman työhuoneen. 

Ja sitten työntekijöiltä odotetaan temppuja, että täyttävät toimistolla käyntipäivien määrät: on taulukoita joissa taistella huonevarauksista, pitää omia menojaan sopia toimistopäivien mukaan jne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse menisin toimistolle useammin, jos siellä olisi paremmat tilat. Avokonttorihuumassa omat toimistot hävitettiin ja tilalle tuli hälyisiä ryhmätyötiloja. Kokoustiloja tai puhelinkoppeja Teams-palavereille ei ole tarpeeksi ja niitä on kuitenkin joka päivä useita. Itse teen töitä osastolla, jossa suurin osa tiedosta on luottamuksellista, eikä ole tarkoitettu muiden korville. En voi siinä avokonttorilla alkaa puhumaan ääneen näistä asioista.

Etätyö on aika yksinäistä puurtamista, vaikka siinä saakin paljon aikaan, niin muuten työhyvinvointi kärsii. Usein lounaskin tulee syötyä tietsikan ääressä samalla töitä tehden. Eli tulosta tulee kyllä. 

etätyö hyvin monella etätyö pelkästään nostaa työhyvinvointia, kun ei tarvitse käyttää aikaa työmatkoihin eikä viettää aikaa epäviihtyisissä toimistotiloissa. Ei työyhteisö sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi ja sosiaalisten suhteiden solmintapaikaksi, koska siihen kuuluminen on täysin vastikkeellista. Tästä huolimatta porukkaa yritetään pakottaa toimistolle, koska "yhteisöllisyys". EVVK.

Ajattele miten ison kasan rahaa työnantaja on laittanut niihin muodottomiin design-sohviin ja ihmeellisiin pallero-tuoleihin, joita ei ole tarkoitettu istumiseen. Tylsät työntekijät haluaakin työpöydän ja tukevan työtuolin. Mikä määrä hukkaan heitettyä rahaa. 

Mistä tämä buumi tuli? Samapa se tietenkin yrityksillä on kun omaa rahaa kuluttavat. Enempi ihmetyttää kunnat ja valtio, jotka ovat tätä designia ostaneet kuntalaisten rahoilla. Kouluissa oppilaat ovat onnellisia omasta pulpetista. Ne on monin paikoin kannettu roskiin - ja uusia ostetaan nyt ihan hiljaisuudessa samalla, kun muuntojoustaviin tiloihin rakennetaan verhojen sijalle ihan kunnollisia seiniä ja äänieristystä. Kuka näitä päätöksiä teki?  Vastuulliset esiin! 

Vierailija kirjoitti:

Ja sitten työntekijöiltä odotetaan temppuja, että täyttävät toimistolla käyntipäivien määrät: on taulukoita joissa taistella huonevarauksista, pitää omia menojaan sopia toimistopäivien mukaan jne. 

Ei hätää, tekoälyn käyttö yleistyy valtiolla, kunnilla ja yksityisissä firmoissa. Sitten saa kaikki halukkaat olla kotonaan.

On olemassa VAIN yksi syy lähitöihin patistamiseen: omistava luokka tarvitsee vuokratulonsa. Kaikki muut selitykset ovat vain selittelyä, tekosyitä, jotka voi aika helposti kumota järjettöminä, niin kuin moni on jo ketjussa tehnytkin.