Lue keskustelun säännöt.
Eka kertaa ryhmähaastattelu Teamsissa, neuvoja?
05.09.2026 |
Mulla on kyllä ollut työhaastatteluja teamsissa mutta ei koskaan ryhmässä. Mitä kannattaa huomioida? Olen ystävällinen tarkkailija ja kuuntelija , mutta en osaa tuoda itseäni esille ryhmässä livenäkään.
Hoito-/sosiaalialan työ kyseessä. Työkokemusta kyllä, sopivaa haettuun tehtävään.
Kommentit (34)
Ainakin omalla kohdallani ryhmähaastattelu oli aikoinaan sellainen, ettei oletus ollut että jokainen vastaa itsenäisesti samaan kysymykseen vuorollaan, vaan tarkoitus oli, että haastatteluun osallistujat ottavat muut huomioon, kommentoivat muita ja tyyliltään tilanne on enemmän ryhmäkeskustelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teams haastattelu on jo merkki että työpaikka on huono. Itse skippaisin koko haastattelun.
No ei todella ole :D. Itse vaihdoin työpaikkaa tuossa vajaa vuosi sitten ja juurikin teams-haastattelu oli. Hyvä työpaikka ja hyvä palkka. Suureksi osaksi etätyö.
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teams haastattelu on jo merkki että työpaikka on huono. Itse skippaisin koko haastattelun.
Nykyaikana etätapaamiset ja kokoukset ovat sitä normaalia työarkea. Tähän oli pakko mennä ihan tavallisillakin työpaikoilla koronan seurauksena.
Etätyöskentely yhdessä säästää merkittävästi esim. matkakuluja ja -vaivoja.
Työhaastattelu etänä vaatii sinulta toimivan tietokoneen. (Ja toimivan asenteen.)
Ajattele, jos nykyinen asuinpaikkasi olisi vaikkapa Rovaniemellä ja hakisit houkuttelevaa työpaikkaa Helsingistä. Matkustaminen julkisilla tai omalla autolla veisi sinulta todella paljon aikaa, rahaa ja voimia, jotka tarvitset ollaksesi skarppina siinä haastattelussa.
Etähaastattelu on ohi tunnissa-kahdessa ja voit osallistua siihen levänneenä ja valmistautuneena.
Esim. kaverini oli työhaastattelussa etänä lomamatkaltaan toiselta mantereelta. Ei tarvinnut siirtää eikä keskeyttää lomaa sen vuoksi.
Juuri näin. Itse kävin haastattelun Helsinkiin Oulusta käsin (ja sain paikan!).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Olen opetellut ns. hissipuheen, jonka lopussa mainitsen myös luonteesta ja harrastuksista. Itse asiassa niiden mainitseminen muiden kuullen ei minua haittaa. Mutta työ- ja opiskeluhistorian jakaminen haittaa. En haluaisi, että näiden asioiden pohjalta syntyisi mitään kilpailuasetelmia.
t. nro 21
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teams haastattelu on jo merkki että työpaikka on huono. Itse skippaisin koko haastattelun.
Ainakin omalla alalla ensimmäinen haastattelu tehdään aina Teamsin kautta, sen jälkeen jatkoon valitaan yleensä 3 hakijaa ja heidät kutsutaan paikan päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Olin juuri tulossa kysymään, että mitä tällä kysymyksellä haetaan, koska tämä on 'kammotttava' kysymys yksilöhaastattelussakin. Miksi ei siis kysytä suoraan, kerro työhistoriastasi, jos sitä kerta haetaan? (Joka kyllä näkyy cv:stä...) Kun kysytään "itsestäsi", niin kyllä sen tulkitsee juuri henkilökohtaisista asioista kertomiseksi. Itse kerroin viimeksi luonteestani (työn kannalta hyviä piirteitä) ja vähän harrastuksista ja myös perheestäni (koska halusin olla avoin). Sain työn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Olen opetellut ns. hissipuheen, jonka lopussa mainitsen myös luonteesta ja harrastuksista. Itse asiassa niiden mainitseminen muiden kuullen ei minua haittaa. Mutta työ- ja opiskeluhistorian jakaminen haittaa. En haluaisi, että näiden asioiden pohjalta syntyisi mitään kilpailuasetelmia.
t. nro 21
Ei haastattelijaa kiinnosta sinun harrastuksesi. Häntä kiinnostaa juurikin tuo työhistoria yms. Ja tottakai tälläisten asioiden perusteella syntyy kilpailuasema, kun moneen työhön halutaan se kokeneempi henkilö tai jolla on näyttöä työssä onnistumisesta. Riippuu toki millaiseen työhön hakee.
Ajassa säästetty, koska teams ja ryhmähaastattelu, ei vaivauduta tapaamaan paikanpäällä. Takapuolen pesijääkö haetaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Olin juuri tulossa kysymään, että mitä tällä kysymyksellä haetaan, koska tämä on 'kammotttava' kysymys yksilöhaastattelussakin. Miksi ei siis kysytä suoraan, kerro työhistoriastasi, jos sitä kerta haetaan? (Joka kyllä näkyy cv:stä...) Kun kysytään "itsestäsi", niin kyllä sen tulkitsee juuri henkilökohtaisista asioista kertomiseksi. Itse kerroin viimeksi luonteestani (työn kannalta hyviä piirteitä) ja vähän harrastuksista ja myös perheestäni (koska halusin olla avoin). Sain työn.
Perhesuhteista ei saa kysyä, ne kuuluvat yksityiselämän piiriin. Ei ole työnteon kanssa tekemistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Olen opetellut ns. hissipuheen, jonka lopussa mainitsen myös luonteesta ja harrastuksista. Itse asiassa niiden mainitseminen muiden kuullen ei minua haittaa. Mutta työ- ja opiskeluhistorian jakaminen haittaa. En haluaisi, että näiden asioiden pohjalta syntyisi mitään kilpailuasetelmia.
t. nro 21
työnhaussa on aika vaikea välttää työkokemuksen ja opiskeluhistorian pohjalta syntyviä kilpailuasetelmia. Tai siis niinku että kun lähtökohtaisesti kyseessä on kilpailutilanne, niin mikä sun mielestä olisi parempi ja asiallisempi peruste? Hiustenväri? Kengänpohjan kuviointi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- hymyile
- ole positiivinen
- käytä muiden nimiä tyyliin minusta Anne sanoi hyvin, kun ... olen samaa mieltä kuin matti..
- tutustu yrityksen nettisivuihin, arvoihin, omavalvontasuunnitelmaan ja ota asioita sieltä puheeseesi. Kerro esim minulle on tärkeää, että...(jotain periaatteita omavalvontasuunnitelmasta)
- laita hiukset nätisti, asiallinen paita päälle (ei toppia tms). Varmista, että ruudulla näkyy koko kasvot ja tausta on rauhallinen. Voit nostaa läppäriä vähän ylemmäs esim kirjapinon avulla
Näillä pääset pitkälle t haastattelija
Eli haastattelija hakee tuollaista ilmeistä ja harjoiteltua teatteriesitystä ollakseen vaikuttunut? Näin vähän arvelinkin. Itse olen luonteeltani just sitä etten jaksa tuollaisia pelleilyjä. Jos perus-siisti ulkonäkö ja normikäytös ilman teeskentelyä ei riitä niin olen ilmeisesti hakemassa väärään paikkaan koska osaamiseeni tuo patsastelu ei liity mitenkään.
Niin kato - kun töissä tarvii jaksaa sitä +pelleilyä+, eli käytöstapoja, yrityksen arvoja ja tavoitteita ja asiakkaittenkin haluja, ja työkaverien kanssa sopuisasti toimimista, niin siksi haastattelussakin haetaan ihmistä, joka osaa ja suostuu siihen. Harvalle työpaikalle tarvitaan osaavaakaan mölliä, joka kiukuttelee, mykkäkouluilee, pukeutuu asiattomasti, kun tarjolla on niitäkin, jotka osaavat asiansa JA käyttäytyvät asiallisesti.
Ei vaan työssä tehdään jotain hyödyllistä firman tuloksen parantamiseksi, ainakin meillä. Jos teillä työ on pelkkää sisäistä patsastelua ja poseerausta niin otan osaa ja olen todella iloinen etten ole samassa duunissa selvästikään.
Enkä tuossa käytöstavoista mitään sanonut vaan selvästä teeskentelystä jota tuossa haastattelussa ehdotettiin tuolle kysyjälle. Jos teams haastattelusi näyttää siltä kuin olisit aloitteleva salkkarit-näyttelijä joka lukee selvästi vuorosanojaan jostain kameran takana olevalta pahvikortilta niin ei se hirveästi ainakaan minun mielestäni uskottavuutta nosta. Suosittelen että olkaa luonnollisia niin homma on uskottavampi.
Haastattelija joutuu kiinnittämään huomion tiettyihin seikkoihin hakijassa. Jos ei ole harjaantunut keskustelemaan esim. kokouksissa, silloin "pahvikortit" tai muistiinpanot millä tahansa paperilla on hyvä olla mukana. Jos menet työhaastatteluun pelkästään luonnollisena itsenäsi, se ei aina riitä.
Sinun oletetaan olevan kiinnostunut paikasta, jota haet ja toivotaan, että tuot esille niitä asioita ja ominaisuuksia itsestäsi, joita haussa oleva tehtävä edellyttää. Jos sinulla ei ole muistiinpanoja, saatat myös unohtaa mainita jonkin tärkeän seikan. Kyllä sillä haastattelijallakin on useimmiten muistiinpanovälineet ym. paperit mukana ja haastattelu etenee tietyn kaavan mukaisesti. Myös haastattelun aikana voi tulla ilmi asioita, joita tarvitset esim. kommentoidaksesi jotain, mitä joku toinen haastateltava tai haastattelija sanoo.
Tietenkin on hyvä, jos pystyy olemaan luonteva ja luonnollinen. Mutta kun on hyvin valmistautunut haastatteluun, pieni jännityskään ei haittaa.
Netistä löytyy myös ohjeita haulla "miten valmistaudun työhaastatteluun". Niihin kun tutustuu ja toimii niiden mukaisesti, pärjää hienosti ja antaa hyvän kuvan itsestään ja osaamisestaan. Juuri ne asiat se haastattelija haluaa saada tietää sinusta.
Pidemmän päälle olet tyytyväisempi työssä jonka saat omana itsenäsi kuin työssä johon pääset teeskentelemällä olevasi jotain ihan muuta kuin mitä oikeasti olet.
Ja suurin osa rekrykonsulenteista on valitettavasti ilman tarvittavaa koulutusta psykologiassa, viestinnässä tai jossain tapauksissa edes hr-alalla vaikka hakijoita arvioikin vahvalla mutullaan. Siksipä tuosta rekryprosessista onkin muodostunut nykyään hyvin kummallinen sirkus jossa teetetään hakijoilla aina vaan oudompia temppuratoja ja teeskennellään että mittaukset osoittaa jotain merkittävää vaikkei tuosta ole mitään todisteita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.
Kerro itsestäsi-kysymys ei tarkoita, että kerro itsestäsi omia henkilökohtaisia asioita, vaan kerro esim. työhistoriastasi ko.alalla ja vaikkapa vahvuuksia siinä. Ei mitään harrastuksia ja luonteenpiirteitä.
Olen opetellut ns. hissipuheen, jonka lopussa mainitsen myös luonteesta ja harrastuksista. Itse asiassa niiden mainitseminen muiden kuullen ei minua haittaa. Mutta työ- ja opiskeluhistorian jakaminen haittaa. En haluaisi, että näiden asioiden pohjalta syntyisi mitään kilpailuasetelmia.
t. nro 21
työnhaussa on aika vaikea välttää työkokemuksen ja opiskeluhistorian pohjalta syntyviä kilpailuasetelmia. Tai siis niinku että kun lähtökohtaisesti kyseessä on kilpailutilanne, niin mikä sun mielestä olisi parempi ja asiallisempi peruste? Hiustenväri? Kengänpohjan kuviointi?
Tää vertailu pitäisi kuitenkin tehdä siellä firmassa eikä avoimesti jossain ryhmä teams keskustelussa.
Huomasin tämän keskustelun, olen itsekin menossa ryhmähaastatteluun Teamsissa. Enpä ole tällaisessa vielä ollut mukana.
Kysytäänkö näissä henkilökohtaisia asioita? Esimerkiksi kerro itsestäsi -kysymys on minulle sellainen, että ei tunnu ihan kauhean mukavalta kertoa sitä kaikkien kuullen. Ehkä pelini on sitten jo menetetty.