Palkka puuttuu 93% työpaikkailmoituksista

Vai vielä palkkaa! Tämä on kutsumusammatti. Saatte potkut!

Olin (20 vuotta sitten) valtiolla. Palkka ihan ok. Projektityöläinen, se jatkorahoituksen kanssa tuli taas säätämistä. Hain sitten pariin paikkaan, ns. kokeilin siipiäni. Pääsin haastatteluun asti. Kysyivät palkkatoivetta. Sanoin, et tällä hetkellä saan .... euroa (vai markkaako se oli). Molemmilta haastattelijoita tuli kommentti, et "ei me millään suurilla rahoilla ruveta porukkaa hommaamaan". Siis mitä? Julkisen sektorin palkat ovat (lähes) aina huonommat kuin yksityisellä.

Sen oman projektin rahoitushakemus meni läpi ja jatkoin siinä, peräti 3,5 vuotta. Mietin, et miksi vaihtaisin sen huonompaan??? 

Joku täällä kysyi (jo aiemmin), et miksi pitäisi muka hakea julkiselle? En vastannut siihen mitään. Aina se oma valinta. Julkisella puolella on omat hyvätkin puolensa. Jos ottaa sen kannan, et en hae/halua julkiselle, niin se on aina osa paikoista/valinnoista poissa.

Mitä olen itse ollut mukana rekrytointiprosesseissa, niin palkkaa ei kerrota, koska se riippuu täysin valituksi tulevan henkilön osaamisesta ja ominaisuuksista eli ilmoituksessa voisi olla korkeintaan haarukka luokkaa 2000-4000 (ei kerro mitään). Lisäksi aina on kysytty palkkatoivetta, ja siinähän rekrytoiva osapuoli nimenomaan etsii parasta hintalaatusuhdetta eikä välttämättä just sitä koko alan parasta (jos yksi pyytää 4000 hyvillä taidoilla ja toinen 8000 hifistelytaidoilla, niin se 4000 pyytävä palkataan, jos tehtävään ei tarvita nimenomaan niitä hifistelytaitoja).

Vierailija kirjoitti:

Ei kai se työnantajan tehtävä ole palkkaa kertoa. Sen kertoo työntekijä työhaastattelussa. Näin ainakin itsellä kun headhuntterit ovat olleet yhteyksissä.

Työnhakija kertoo palkkatoiveen haastattelussa. Palkka on neuvottelukysymys mihin vaikuttavat myös muut edut ja olosuhteet.

Vierailija kirjoitti:

Osa on palkattomia "harjoitteluja", proviisiopalkkaisia tai palkka on niin huono, että se karsisi suuren osan potentiaalisista hakijoista. Monissa työpaikkailmoituksissa on myös palkkatoive, jolla toivotaan jonkun pätevän hakijan alihinnoittelevan itsensä.

Toki noinkin saa jonkun höynäytetyn töihin, mutta miten mahtaa olla työntekijän motivaation ja pysyvyyden laita? Minäkin annoin kerran höynäyttää itseäni. Etsin samalla toista työpaikkaa ja lähtiessäni kopioin muistitikulle kaikki yrityksen asiakkaille tehdyt tarjoukset. Nyt tämän uskaltaa jo kertoa, kun rikos on vanhentunut.

Ootsä melkonen :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö kuullut? Nykyään työntekijä maksaa palkkaa työnantajalle siitä ilosta, että saa tehdä töitä.

Aivan. Minäkin menen nyt 3kk ilmaiseksi töihin. Ja toivon, että minut sitten myöhemmin palkataan osa-aikaiseksi 14e/h.

Näin se nyt menee.

Mitä ihmettä? Mikä ala?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka lukee aina työehtosopimuksissa jos ei halua sopia pienemmästä palkasta työpaikkakohtaisesti.

Paikallisen sanelun myötä palkat pienenevät. Jos maksetaan palkkaa ollenkaan. Kun ministerit vaativat työttömiä töihin ilman palkkaa niin eiköhän se palkkojen maksu lopu kohta kokonaan.

Hallituksessa on ajateltu, että jos työpaikalla saa ruokaa niin se riittää ja houkuttelee nälkäisiä.

Läheskään kaikilla työpaikoilla ei saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai se työnantajan tehtävä ole palkkaa kertoa. Sen kertoo työntekijä työhaastattelussa. Näin ainakin itsellä kun headhuntterit ovat olleet yhteyksissä.

"headhuntterit ovat olleet yhteyksissä." Eivät ole.

"Sen kertoo työntekijä työhaastattelussa." Ei kerro.

"Näin ainakin itsellä" Ei ollut.

Mitä ihmeellistä tuossa viittamassasi viestissä oli? Itsellä kolme edellistä työpaikkaa, nykyinen sisältyen, on ollut suorahakuagenttien kautta. Valtaosa ainakin oman alan asiantuntijapesteistäkin täytetään sitä kanavaa pitkin. Itse palkkasin tiimiimme reilu vuosi sitten uuden henkilön ja paikka laitettiin nimenomaan suorahakuun. Ei koskaan julkaistu missään julkisessa haussa siis. Näiden suorahakufirmojen "kortistoissa" on se osaavin työvoima. Valtaosa siitä porukasta on jo työsuhteessa, mutta sieltä voidaan sitten päästä neuvotteluyhteyksiin, jos olisi vaihtohaluja. 

Palkka ja kokonaiskompensaatiopaketti on luonnollisesti osa sitä keskustelua. Meillä on ollut tapana antaa joku "alaraja", eli tämän verran nyt ainakin saisi. Yleensähän se lopullinen summa on sitten selvästi enemmän. Ilman tuota alarajaa ei kukaan hakija käytännössä jaksa vaivautua yhteyksiin, ainakaan, jos on jo sillä hetkellä työsuhteessa. Suorahakufirmat veloittavat onnistuneesta rekrystä 2-6 kk rekrytyn bruttopalkkaa vastaavan summan, rekryn haastavuudesta riippuen. Tuo raha kokonaisuudessa kuitenkin aika pieni summa, jos saadaan osaava tekijä sujuvasti, käyttämättä organisaation omaa aikaa hakemustulvan käymiseen ja haastattelujen pitämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka lukee aina työehtosopimuksissa jos ei halua sopia pienemmästä palkasta työpaikkakohtaisesti.

Paitsi aloilla, joilla ei ole lainkaan yleissitovaa työehtosopimusta, tai työpaikoissa, joissa on käytössä oma työehtosopimus. Ja työehtosopimus ylipäätään määrittelee vain minimipalkat, eli työantaja saa aivan vapaasti maksaa enemmänkin ihan ilman mitään ns paikallista sopimista.

En löytänyt mitään ristiriitaa siihen mitä sanoin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka lukee aina työehtosopimuksissa jos ei halua sopia pienemmästä palkasta työpaikkakohtaisesti.

Paikallisen sanelun myötä palkat pienenevät. Jos maksetaan palkkaa ollenkaan. Kun ministerit vaativat työttömiä töihin ilman palkkaa niin eiköhän se palkkojen maksu lopu kohta kokonaan.

Hallituksessa on ajateltu, että jos työpaikalla saa ruokaa niin se riittää ja houkuttelee nälkäisiä.

Läheskään kaikilla työpaikoilla ei saa.

Sellaisiin on varmasti suunnitteilla kenttäkeittiöitä ja pakkiruokailua.

Vierailija kirjoitti:

Vai vielä palkkaa! Tämä on kutsumusammatti. Saatte potkut!

Teidät on kutsuttu töihin eikä siitä voi oikein tukia menettämättä kieltäytyä.

Monessa työpaikkailmoituksessa haetaan superosaajaa, jota ei ole olemassakaan. Jos vielä laitettaisiin näkyville se naurettavan alhainen palkka mitä hommasta maksetaan ei hakemuksia tulisi juuri lainkaan. Nyt hakijat saattavat vielä kuvitella, että supermiehelle maksetaan ruhtinaallisesti. Totuus on jotain ihan muuta.

Palkkahaitarin ilmoittamisessa on se ongelma, että sen jälkeen 95 %:a porukasta pyytää palkkaa, joka on haitarin maksimi, vaikka oikeasti ei osaaminen ja kokemus riittäisi kuin haitarin alapään palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Teollisuuden työpaikoissa alkupalkka on huono ja sit ne nousee. Ois hölmö jos ois sama palkka vastavalmistuneella ja 20v työkokemusta omaaval. Mul on ollu alkupalkka 2200€ ja nyt se on 4000€ samoissa tehtävissä.

Joka kerta kun vaihdat työpaikkaa nämä syöttö porsaat tarjoavat sen saman mitä työuran alussa. Siinä teille "etsiä samalla parempi palkkausta työtä" takana yli 20 vuotta kokemusta teollisuus alalta. Pakko välillä mennä, koska työkkärin toimista menee mielenterveys, hyvää vaihtelua mennä välillä nöyryytettäväksialipalkattuna töihin! Kuka tällaista jaksaa!?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teollisuuden työpaikoissa alkupalkka on huono ja sit ne nousee. Ois hölmö jos ois sama palkka vastavalmistuneella ja 20v työkokemusta omaaval. Mul on ollu alkupalkka 2200€ ja nyt se on 4000€ samoissa tehtävissä.

Joka kerta kun vaihdat työpaikkaa nämä syöttö porsaat tarjoavat sen saman mitä työuran alussa. Siinä teille "etsiä samalla parempi palkkausta työtä" takana yli 20 vuotta kokemusta teollisuus alalta. Pakko välillä mennä, koska työkkärin toimista menee mielenterveys, hyvää vaihtelua mennä välillä nöyryytettäväksialipalkattuna töihin! Kuka tällaista jaksaa!?

Yleensä työpaikkaa vaihdettaessa kai palkka nousee. Miksi muutoin vaihtaisi? Tietenkin jos joutuu muuttamaan jostain muusta syystä ja siinä yhteydessä vaihtaa työpaikkaa, mutta noin yleensä.