Voiko suojatua yt-neuvotteluissa tekemällä itse irtisanoutumisilmoituksen 1.1.2028 alkaen?

Miksi ei voisi?

Voi, meillä oli juuri yyteet. Jos ilmoitat eläkkeellelähtö päiväsi niin voit säästyä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei voisi?

No ajattelin ettei sellaista voi irtisanoa joka on jo irtisanoutunut itse.

Karenssi odottaa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei voisi?

No ajattelin ettei sellaista voi irtisanoa joka on jo irtisanoutunut itse.

Et voi aikatauluttaa lähtöäsi jos irtisanoudut. Riippuen asemastadi voit ehkä sopia lähdöstäsi esim. vuoden päästä tai että lopetat kun joku projekti tulee valmiiksi. Ei tämä kuitenkaan suojaa sinua yt-neuvotteluilta eikä työnantaja välttämättä lähde tuollaiseen neuvotteluun.

Et voi. Se että sä irtisanot sopimuksen ei estä että työnantaja voi myös niin halutessaan irtisanoa sen sopimuksen.

Todennäköisesti tuollaisessa tilanteessa työnantaja miettisi että kun sä olet jo päättänyt lähteväsi työpaikasta niin sulla ei ilmeisesti olisi enää vuonna 2027 kovin hyvä motivaatio työskennellä, ja valitessaan irtisanottavia todennäköisesti työnantaja valitsisi että annetaan sulle potkut ja pidetään töissä joku toinen jolla on varmaan sua parempi motivaatio.

Et voi tuolla suojautua. Toki voit irtisanoutua itse, mutta siitä seuraa karenssi ja et saa työttömyysetuuksia. Työnantaja voi tuosta irtisanoutumisesta huolimatta irtisanoa sinut vaikka ensi maanantainna, jos niikseen tulee. Jos työnantaja irtisanoo sinut, saat työttömyysetuudet. Mieti kumpi parempi.

MIten noin kauan etukäteen voisi irtisanoutua? Se aikahan on joitain viikkoja korkeintaan työntekijän puolelta. Meillä kerran YT: ssä kyllä ilmoitettiin, että työntekijä, joka oli jäämässä eläkkeelle oliko nyt puolen vuoden sisään tms niin ei ole neuvottelujen kohteena. Ehkä ei haluttu lomauttaa ja irtisanomisajan palkka olisi kuitenkin pitänyt maksaa, niin sama pitää töissä (irtisanotuilla ei ole meillä yleensä työvelvoitetta).

Jos olet nainen niin toukka sisään jos taas mies niin olet homo ja hyvä jos vielä 🧕

Vierailija kirjoitti:

Jos olet nainen niin toukka sisään jos taas mies niin olet homo ja hyvä jos vielä 🧕

Sinä päivänä, kun palaa vanhempainvapailta voi vapaasti tulla irtisanotuksi ja on yksi suu enemmän elätettävänä. Aika huono veto.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei voisi?

No koska työnantaja voi sinut silti irtisanoa. Et sinä sillä itseäsi suojaa. Kun työntekijä irtisanoutuu, työt jatkuu irtisanomisajan ajan. Tai sitten yhdessä työnantajan kanssa voi sopia päättymispäivän, mutta ei työntekijä sitä yksin voi päättää.

Mitä maailmassa tämä ap oikein yrittää sanoa.

Kuvitteleeko se oikeasti voivansa irtisanoutua X kuukauden/vuoden/vuosikymmenen päässä olevalla päivämäärällä ja pakottaa työnantajan jatkamaan työsuhdetta tuohon päivään saakka?

Irtisanoutumisaika on määrätty laissa, työsopimuksessa ja/tai työehtosopimuksessa ja se on työsuhteen kestosta riippuen yleensä 2 viikkoa - 8 viikkoa. Tämä sopimuksen määräämä aika lähtee siitä päivästä kun jätät irtisanomisilmoituksen.

Työntekijä ja työnantaja voivat toki yhdessä sopia jotain muutakin mutta työnantaja ei voi pakottaa yksipuolisesti työntekijää lakisääteistä lyhyempään irtisanomisaikaan eikä työntekijä työntantajaa hyväksymään pidempää.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet nainen niin toukka sisään jos taas mies niin olet homo ja hyvä jos vielä 🧕

Mieshän voi tulla julkisesti ulos kaapista juuri ennen yt-neuvottelujen alkua ja kokeilla uskaltaako työnantaja irtisanoa sen ja ottaa riskin oikeuteen sekä jokaiseen sosiaaliseen mediaan ja iltalehtiin päätymisestä.

Vielä parempi jos mies ilmoittaa identifioituvansa naiseksi. Sopii koittaa mitä tapahtuu kun sille antaa kenkää.

Vierailija kirjoitti:

Mitä maailmassa tämä ap oikein yrittää sanoa.

Kuvitteleeko se oikeasti voivansa irtisanoutua X kuukauden/vuoden/vuosikymmenen päässä olevalla päivämäärällä ja pakottaa työnantajan jatkamaan työsuhdetta tuohon päivään saakka?

Irtisanoutumisaika on määrätty laissa, työsopimuksessa ja/tai työehtosopimuksessa ja se on työsuhteen kestosta riippuen yleensä 2 viikkoa - 8 viikkoa. Tämä sopimuksen määräämä aika lähtee siitä päivästä kun jätät irtisanomisilmoituksen.

Työntekijä ja työnantaja voivat toki yhdessä sopia jotain muutakin mutta työnantaja ei voi pakottaa yksipuolisesti työntekijää lakisääteistä lyhyempään irtisanomisaikaan eikä työntekijä työntantajaa hyväksymään pidempää.

Sama yksinkertaisemmin: työntekijä voi päättää ainoastaan päivämäärän jolloin irtisanoutuu. 

Irtisanomisaika määräytyy automaattisesti työsopimuksesta (tai laista) eikä työntekijä voi vaikuttaa yksipuolisesti siihen koska viimeinen työpäivä on. Se on ihan suoraan irtisanomispäivä + sopimuksessa määrätyt N viikkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet nainen niin toukka sisään jos taas mies niin olet homo ja hyvä jos vielä 🧕

Sinä päivänä, kun palaa vanhempainvapailta voi vapaasti tulla irtisanotuksi ja on yksi suu enemmän elätettävänä. Aika huono veto.

Olin aikonaan viisi vuotta töissä isossa firmassa jossa oli koko sen ajan yksi työhuone varattuna äitiyslomalla olevalle työntekijälle. Se teki lopulta kolme lasta, uuden aina ennen edellisen vanhempainvapaan päättymistä ja palasi yllättäen töihin kuukausi sen jälkeen kun sen huone oli lopulta ennettu jollekin toiselle kun niistä oli hirveä pula.

Vierailija kirjoitti:

Voi, meillä oli juuri yyteet. Jos ilmoitat eläkkeellelähtö päiväsi niin voit säästyä.

Ei auta. Yt:ssä on irtisanottu, vaikka eläkkeelle lähtö on ollut puolen vuoden tai vuoden päästä. Monesti on tärkeintä se, miltä asiat näyttävät. Irtisanomisille on annettu tavoite, joka täytetään. Tähän sopii erinomaisesti ne, jotka ovat jo lähdössä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei voisi?

No ajattelin ettei sellaista voi irtisanoa joka on jo irtisanoutunut itse.

Ihan oikeassa olet mutta et näköjään tajua lainkaan että sinä et päätä irtisanomisaikaa joka on aina lyheyempi työntekijän irtisanoutuessa itse kuin jos työnantaja sen irtisanoo. 

Yt-neuvotteluiksi kutsutulla harrastajateatterilla on lisäksi minimikesto jonka ajan saat täyttä palkkaa koska irtisanomiset voidaan aloittaa vasta teatterin päätyttyä joten tulet aina saamaan palkkaa merkittävästi pidempään kun työntantaja irtisanoo sinu yt-teatterin päätteeksi. Itse irtisanoutuessasi saat lisäksi pitkän karenssin jonka aikana sinulle ei makseta työttömyyskorvauksia.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet nainen niin toukka sisään jos taas mies niin olet homo ja hyvä jos vielä 🧕

Raskaana olevan saa kyllä irtisanoa, mutta ei raskauden vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Voi, meillä oli juuri yyteet. Jos ilmoitat eläkkeellelähtö päiväsi niin voit säästyä.

Tiedän jo nyt eläkkeellelähtö päiväni, se on 1.9.2052

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet nainen niin toukka sisään jos taas mies niin olet homo ja hyvä jos vielä 🧕

Raskaana olevan saa kyllä irtisanoa, mutta ei raskauden vuoksi.

Työkaverini oli irtisanomisuhan alla mutta ilmoittikin olevansa raskaana niin ei saanut lappua kouraan vaikka kaikki miehet hänen tiimissään saivat. Palasi vuoden päästä vanhempainvapaalta ja oli alle viikon töissä ennen kuin lähti uudestaan vanhempainvapaalle. Katsoon miten käy kun palaa ensi vuonna töihin.