Miten teidän työpaikalla suhtauduttaisi siihen että joku jäisi kuukausiksi sairauslomalle esimerkiksi joutumalla suljetulle osastolle?

se on meillä ihan normaalia.

Jos hallituksen säästöohjelman mukaan mennään, niin ei korvaajaa palkata.

Ei sairausloman syytä tarvitse kertoa työnantajille. Ja työnantaja ei saa kertoa sitä alaisille, vaikka tietäisi syyn.

Sairasloman syy ei tulisi koskaan tietoon. Sijainen olisi paikalla samana tai viimeistään seuraavana päivänä.

Suhtautuminen olisi: vai niin, no toivottavasti paranet mahdollisimman hyvin.

Korvaavaa työntekijää ei tulisi ennen kuin edellinen irtisanoutuisi tai saisi potkut tai kuolisi.

Seuren sijainen paikkaamaan Vakan työntekijän "keuhkokuumetta"

T. Se Seuren sijainen

Sairausloman syy ei kuulu kenellekään, mutta meillä on sellainen ilmapiiri, että sairastunut saattaisi hyvinkin haluta itse kertoa, mistä on kysymys, ja saisi sitten osakseen empatiaa. Sijaista tuskin tulisi, mutta ei siitä kukaan sairastuneelle vihainen olisi. Toivottaisiin pikaista voinnin paranemista hänelle.

Normaalia touhua

Vierailija kirjoitti:

Sairausloman syy ei kuulu kenellekään, mutta meillä on sellainen ilmapiiri, että sairastunut saattaisi hyvinkin haluta itse kertoa, mistä on kysymys, ja saisi sitten osakseen empatiaa. Sijaista tuskin tulisi, mutta ei siitä kukaan sairastuneelle vihainen olisi. Toivottaisiin pikaista voinnin paranemista hänelle.

Meillä myös, mutta on myös sellaista, että tieto leviää nopeasti. Eli kun kerrot yhdelle tai muutamalle läheiselle työkaverille, niin hetken kuluttua asiat tietää myös ne ei-toivotut. :D

Muutosneuvotteluissa lähti aina ensin ne, joilla oli ollut jotain burn outtiin viittaavaa.

Ei korvaajaa vaan muu tiimi paikkaisi. Pöpilästä ei enää palattaisi, vaan paketti kouraan ja kultainen kädenpuristus sairausloman jälkeen.

Sairausloman sijainen hankitaan, siinä kuin äitiysloman sijainenkin.

Sairausloman syy ei ole mikää  muu kuin yksityisasia. Osastosijoitukset eivät kuulu sl-todistustietoihin.

Meillä ei keskustella kenenkään sairauspoissaolojen syistä.

Ei se sitten aiheeton saikku olisi.

Näin sijaisena tuo olisi siitä mukava tilanne, että olisi kerralla tiedossa pitempi työpätkä. Siis olettaen, että tuo kuukausiksi sairaslomalle jääminen tapahtuisi kerralla. Usein saikkua tulee lisää pienissä pätkissä ja siksi voidaan päätyä jopa siihen, että sijainen vaihtuu monta kertaa saman saikun aikana, kun jatkon ratketessa onkin jo muuta sovittuna. Olisi parempi, kun tietäisi kerralla pitemmän ajan.

Vierailija kirjoitti:

Ei sairausloman syytä tarvitse kertoa työnantajille. Ja työnantaja ei saa kertoa sitä alaisille, vaikka tietäisi syyn.

Tulee koodilla F20-F29, kun muilla ei suljetulle osastolle joudu. B-lausunto laajempi, ja alkaa sanoilla potilas saapuu akuutista psykiatriselle osastolle M1-lähetteellä.