Lue keskustelun säännöt.
Epäilyni erään ukaasin toteutumisen onnistumisesta
27.06.2026 |
Tuossa taannoin, eli on siitä jo reilusti aikaa, joku korkeampi taho selitti, että jos suomalaisille yritysjohtajille (keskityn siis suomalaisiin, en ulkomaalaisiin, koska heitä ei suomessa silti ole isoimpien firmojen johdossa aivan mahdottomasti) ei makseta kunnolla (?) palkkaa, he lähtevät johtajiksi ulkomaille, koska ovat niin arvostettuja hyviä. En ole ihan varma, oliko tuo perustelu juuri tällä hyvyydellä ja ammattitaidolla pultattu kiinni.
En valvonut öitä, en edes viime yötä tätä asiaa pohtiessani, mutta avaudun silti. Tuo ukaasi, uhkaus tai ilmoitusluontoinen asia perustuu siis oletukselle, että suomalainen yritysjohtaja on maailmanluokan yritysjohtaja. Puheissaankin he mainitsevat innovaation ja kovan työn ja vuosien ammattitaidon johtamisessa.
Suomen täytyy olla jälleen kerran erityistapaus. Maa, jossa "meillä se ei vaan toimi". Yhteiskuntamme on pyrkinyt huolehtimaan kaikista jäsenistään. Onnistumisessa tässä asiassa voi olla monta mieltä, se ei ole avautumiseni aihe. On ilmainen koulutus, joka puheiden mukaan on maailman kärkikastia, joten jokaiselle luodaan mahdollisuudet pärjätä ja siitä maksamme myös veroja. Mielestäni oikeudenmukaista. Tuleville ja nykyisille maailman parhaille johtajille tämä on hyvä asia, sillä hyvä talous pitää maamme mainiona paikkana ja takaa, että tulevat ja nykyiset maailman parhaat yritysjohtajat saavat asiallista ja pätevää työvoimaa, jotka toteuttavat maailman parhaiden tulevien ja nykyisten yritysjohtajien visioita. Se tuottaa rahaa heille.
Kommentit (2)
Miksi he eivät ole siis ulkomailla, kun on niin surkeaa ja he ovat niin uskomattoman hyviä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa 2:
"Ryysyistä rikkauteen" -tarinat myyvät. Yhdysvalloissa ja toki monessa muussakin maassa kaikilla ei ole aivan yhtä hyvät mahdollisuudet kouluttautua ja pitää perusturvaa yleisesti tällä tasolla kuin täällä Suomessa. Jälleen kerran, täälläkin on räikeitä poikkeuksia ja tuntuu, että ne yleistyvät. Silti täällä juhlapuheissa taataan jokaiselle mahdollisuus kehittyä johonkin rajaan saakka pitkälle. Yrityksen perustaminen vaatii paljon käytännön osaamista ja teoriapuolen lisäksi tämä vaatii työtunteja ja raatamista, että kuviot ja asema saadaan vakautettua ja homma tutuksi. Lisäksi täytyy olla keksiliäs, joustava ja mukautuva aivokapasiteetiltaan, jotta kykenee elämään koko ajan tätä jatkuvan oppimisen mantraa, jota juhlapheissa hehkutetaan. Onnenkantamoisia toki on, mutta äly ja innovatiivisuus varmistavat sen, että toellakin syntyy businessidea, joka kantaa ja myy, On siis innovatiivinen. Suomessa pääsee monessa asiassa helpommalla alkumetreillä kuin muualla.
Suomessa ei ole kehitetty uusia innavatiivisia keksintöjä, jotka olisivat suomalaisille firmoille huikeita kansainvälisiä menestystarinoita, eivätkä suomalaiset yritykset oikein tunnu selviävän tässä maailman ajassa muuten kuin pelaamalla kartellityyppisten ratkaisujen, yritystukien ja valtion kanssa vehtaamisen kanssa. Uutta Nokiaa ei ole syntynyt. Yritysjohtajat vihaavat sitä, että heitä verotetaan (muita saa) ja valtion rahat kelpaavat. Sitä itse selviytymisen taakkaa, jossa oma innovatiivisuus, rohkeus ja itsensä peliinlaittaminen on juhlapuheissa korostettu, ei näy, Yritysjohtajat eivät keksi itse mitään uutta, vaikka ovat kerman päältä kuorittua kermaa, katuojista ja köyhyydestä, ainaisesta pakkasesta, jatkuvasta ylämäkeen tarpomisesta, susien ja karhujen kanssa paljain käsin taistelleita sankareita. Innovaatiogeneraattoreita. Miksi he eivät nyt hoida tonttiaan, koska heillä on lahja tähän? Ja jos Suomessa on ollut niin paha olla, miksi he eivät jo heti ole lähteneet kaikki tekemään menestystarinaa ulkomaille, koska siellä on aina niin paljon helpompaa ja se on onnela. Jokin yhtälössä mättää.
Minä olen tyhmä tavis, jolla on tyhmiä kysymyksiä. Mikä on tämä uljas "suomalainen yritysjohtaja", joka lähtee ulkomaille pelastamaan muut maat ja itsensä? Minusta tuntuu, että tämä hahmo on täysin fiktiivinen ja johtaja on tyyppi jolla on jotain hyviäkin ominaisuuksia (totta kai, en vinoile laisin), mutta hän ei ole ihan niin überolento kuin haluaa tulla nähdyksi. Oikeassa paikassa oikeaan aikaan oleminen, hyvään sukuun syntyminen, oikeat kaveripiirit taitavat vaikuttaa paljon. Jotkut näistä asioista voi saavuttaa pyrkyryydellä, ei se ihan itse tehtyä valitettavasti ole. Innovatiivisuus ei tähän liity ja jos sen tähän tuhlaa, on aika hukassa.
Miksi siis meillä Suomessa ei synny menestyviä yrityksiä kasapäin? Onko muu tyhmä kansa jarruna yritysjohtajille? Miksi tämä kaikki ei vaan toimi täällä Suomessa?
Ja modeille, tämä lausahdus ulkomaille lähtemisestä on oikeasti esitetty perusteena koville palkoille. Siksi siitä tulee voida saada keskustella. Myös ihmetellä sitä, että miksi tänne jääneet johtajat eivät sitten kuitenkaan ole innovoineet Suomea hyvinvoivaksi ja tuottavaksi valtioksi myös yrityksille. Ne yritykset kun eivät ole omassa kuplassaan ilman ympäröivää todellisuutta ja työntekijöitä. EIkö innovatiivinen yritysjohto ymmärräkään tätä? He eivät valitettavasti päätä kaikesta, vaikka haluaisivat. Heidän nerokkuutensa autaa heidät ja yrityksensä luovimaan todellisuudessa voitokkaasti. Poistolle ei siis ole aihetta, koska asiaa ei ole missään salattu eikä siitä ole kielletty keskustelemasta. Muussa tapauksessa säännöissä tulee ilmoittaa, että asiallistakaan keskustelua yhteiskunnasta ei saa käydä. Joten pitäkääpä se poistonappi kurissa.