Lue keskustelun säännöt.
Suullisesta häirinnästä ei koskaan jouduta vastuuseen.
28.05.2026 |
Suullisesta häirinnästä ei koskaan jouduta vastuuseen
Suullisesta häirinnästä vastaa aina ensisijaisesti teon tekijä itse. Työpaikoilla ja järjestöissä myös organisaatiolla on ankara velvollisuus puuttua häirintään tiedon saatuaan.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkahäirintää