Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja, tekosyysi sille mikset ota töihin?
Kommentit (37)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minähän en laiskoja työttömiä töihin ota.
Olet siis maanpetturi joka ylläpitää moittimaansa ongelmaa.
Aina te meette näihin provovastauksiin mukaan. 😄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minähän en laiskoja työttömiä töihin ota.
Minä en itsekkäiden työnantajien yritystukia maksa.
Et niin, koska Business Finland, ELY-keskukset, Finnvera, jne. ne maksavat.
Pimeä työvoima on halvempaa ja yksinkertaisempaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minähän en laiskoja työttömiä töihin ota.
Minä en itsekkäiden työnantajien yritystukia maksa.
Et niin, koska Business Finland, ELY-keskukset, Finnvera, jne. ne maksavat.
Ja arvaapa mistä niiden rahat tulee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairastelevat työntekijät tulevat myös tosi kalliiksi.
Ei ihminen sitä päätä iskeekö tauti. Jos se sitten olisi parempi että yrjötautinen työntekijä tulee tartuttamaan koko firman niin ei kai siinä.
Vierailija kirjoitti:
Kärsin peräsuolen laskeumasta, enkä halua ottaa sitä riskiä, että joku yli-innokas työntekijä huomaa tämän.
Proktologiako palkkaat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otan, mutta kun jokaiseen paikkaan tulee 800 hakemusta niin en viitsi harrastaa julkihakuja. Nykyään moni kuvittelee olevansa erityisen näppärä kun hakemus ja CV on rustattu kokonaan tekoälyllä ja kuvittelee, että sitä ei huomata. Mielummin otan epävirallisesti 30 hakijaa jotka oma-aloitteisesti lähestyvät ja valkkaan niistä sen parhaan.
Eli haluat että sinua pommitetaan jatkuvalla hakemustulvalla joihin et tietenkään ehdi etkä viitsi vastata mitään. Silti hakemusten viilaamiseen pitäisi käyttää loputtomasti aikaa jne… jotenkin tuntuu että nykymallinon niin vitu illaan kuin vain olla voi. Miten voi olla niin vaikeaa ohjata työhön haluavat niihin paikkoihin joissa työntekijöitä tarvitaan. Osaaminen on varsin helppo dokumentoida ja osoittaa joten homna olisi mitä helpoin jopa automatisoida. Jostain syystä sitä ei vaan haluta ratkaista, ehkä koska jos rekry perustuisi oikeaan osaamiseen ja kyvykkyyteen ei voitaisi enää ottaa sitä tuttua tai sukulaista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairastelevat työntekijät tulevat myös tosi kalliiksi.
Ei ihminen sitä päätä iskeekö tauti. Jos se sitten olisi parempi että yrjötautinen työntekijä tulee tartuttamaan koko firman niin ei kai siinä.
Onneksi voi palkata koeajalla, niin ehtii 4-6 kk:ssa nähdä kuinka monta maanantaita uusi työntekijä on "yrjötaudissa".
Minulla on ollut yrjotauti viimeksi 45 vuotta sitten.
Ei kantsi palkata sellaista, kellä on huono vastustuskyky tai henkilökohtainen ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otan, mutta kun jokaiseen paikkaan tulee 800 hakemusta niin en viitsi harrastaa julkihakuja. Nykyään moni kuvittelee olevansa erityisen näppärä kun hakemus ja CV on rustattu kokonaan tekoälyllä ja kuvittelee, että sitä ei huomata. Mielummin otan epävirallisesti 30 hakijaa jotka oma-aloitteisesti lähestyvät ja valkkaan niistä sen parhaan.
Eli haluat että sinua pommitetaan jatkuvalla hakemustulvalla joihin et tietenkään ehdi etkä viitsi vastata mitään. Silti hakemusten viilaamiseen pitäisi käyttää loputtomasti aikaa jne… jotenkin tuntuu että nykymallinon niin vitu illaan kuin vain olla voi. Miten voi olla niin vaikeaa ohjata työhön haluavat niihin paikkoihin joissa työntekijöitä tarvitaan. Osaaminen on varsin helppo dokumentoida ja osoittaa joten homna olisi mitä helpoin jopa automatisoida. Jostain syystä sitä ei vaan haluta ratkaista, ehkä koska jos rekry perustuisi oikeaan osaamiseen ja kyvykkyyteen ei voitaisi enää ottaa sitä tuttua tai sukulaista?
Onko sinulla mitään käsitystä siitä kauanko niiden 800 hakemuksen läpikäymiseen menee työaikaa ja paljonko se maksaa? Sillä säästyneellä rahalla työllistää kuule äkkiä toisenkin kevyemmällä prosessilla
Minulle se on aivan se ja sama jaksatko sinä tehdä hakemuksia sillä niitä tulee kyllä ilman ilmoitteluakin reilusti ja kyllä se heti siitä asenteesta kertoo.
Osaaminen saattaa olla dokumentoitavissa, mutta ei se onko se tarjottu oikeaa juuri tähän tarkoitukseen. Samoin se asenne työtä kohtaan on vaikeasti osoitettavaa, joku saattaa olla esim. näppärä koneiden ja laitteiden kanssa, mutta sellaisessa tiimityössä tulevat rajat äkkiä vastaan ja ei esimerkiksi kestetä sitä jos työtä joudutaan ohjaamaan tai nainen sattuu olemaan esihenkilönä yms.
Kyllä työnantajat voisivat rohkeammin palkata työntekijöitä, jos pystyy tehdä sopparin, jossa ei ole irtisanomisaikaa ollenkaan.
Jos työntekijä osoittautuu lintsariksi, hänelle voi antaa lopputilin vaikka kesken työpäivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnantajat voisivat rohkeammin palkata työntekijöitä, jos pystyy tehdä sopparin, jossa ei ole irtisanomisaikaa ollenkaan.
Jos työntekijä osoittautuu lintsariksi, hänelle voi antaa lopputilin vaikka kesken työpäivän.
Eikös koeajalla voikin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät ovat kalliita. Ei kannata palkata jos vähemmällä tulee toimeen.
Ylläpidät ongelmaa eli massatyöttömyyttä
Kyllä, näin teen. Palkkaaminen tulisi ajankohtaiseksi, jos ihmiset alkaisivat kuluttamaan firmani tarjoamia palveluja vanhaan malliin. Ei mun kannata alkaa palkkaamaan lisää työvoimaa ennen lisääntynyttä kysyntää, sillä jos sen teen, niin todennäköisesti nykyisistäkin työntekijöistä tulee uusia työttömiä. Ei firmalla loju miljoonia tilillä, joilla toimintaa voidaan kannattamattomanakin pyörittää pitkään.
Lakkaa vastustamasta ihmisten palkankorotuksia ja äänestä sosiaaliturvan leikkauksia VASTAAN niin alkaa se kauppakin käymään kun ihmisillä on millä kuluttaa. Tämä ei ole yhtään vaikea yhtälö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minähän en laiskoja työttömiä töihin ota.
Olet siis maanpetturi joka ylläpitää moittimaansa ongelmaa.
Aina te meette näihin provovastauksiin mukaan. 😄
Tosiasiat kannattaa kuitenkin aina välillä kerrata jotta ihmiset eivät ala tosissaan uskomaan noihin provojuttuihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnantajat voisivat rohkeammin palkata työntekijöitä, jos pystyy tehdä sopparin, jossa ei ole irtisanomisaikaa ollenkaan.
Jos työntekijä osoittautuu lintsariksi, hänelle voi antaa lopputilin vaikka kesken työpäivän.
Eikös koeajalla voikin?
Kyllä voi, mutta koeajalla ei voi pitää loputtomiin. Voihan työntekijä ryhtyä lintsariksi koeajan päätyttyä.
Viimeisin työntekijä, jonka palkkasin, oli aluksi hyvä. Sitten alkoi tulla poissaoloja. Ei sairauden vuoksi edes, vaan tuli työnteolle muita esteitä. Koska kuitenkin kykeni kunnon työhön halutessaan, pistin palkattomalle lomalle hoitamaan ne muut asiansa sillä puheella, että saa jatkaa, jos alkaa ilmestyä töihin, kun pitää. Katsotaan miten käy.
Toinen työntekijä, jonka palkkasin samoihin aikoihin, tuli kyllä töihin, taitoakin löytyi, mutta sitä en voinut sietää, että alkoi pomottamaan. Puuttui jopa henkilökohtaisiin asioihini sanoen, miten minun tulisi toimia.
Yritän tulla toimeen ilman uutta työntekijää, koska tuntuu olevan niin vaikeaa löytää joku, joka
1. tulee joka päivä töihin
2. osaa tehdä työssä
3. käyttäytyy kuten porukassa kuuluu
Aina tuntuu joku noista puuttuvan.
Sairastelevat työntekijät tulevat myös tosi kalliiksi.