Lue keskustelun säännöt.
"Sara sai keskenmenon ja romahti itkemään – Hoitajalta tyly reaktio"
15.04.2026 |
Totta, hän ei varmastikaan ollut työkykyinen.
Mutta, aina voi ottaa palkatonta vapaata!
Soitto työnantajalle, en valitettavasti pääse töihun koska sattui juuri henkilökohtainen suuri suru.
Ei työnantajan kuulu maksaa siitä, että työntekijä ei voi tulla töihin henkilökohtaisen surun takia.
On hyvä, ettei henkilökunta kirjoita sairaslomia tällaisten syiden takia.
On eri asia olla töistä poissa sairaslomalla tai henkilökohtaisen syyn takia.
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, näihin henkilökohtaisiin elämäntapahtumiin liittyviin työkykyä alentaviin tilanteisiin pitäisi kyllä kehittää joku työstävapautussysteemi, mutta siitä pitäisikö sen sitten mennä sen vaikeaa kokemusta läpikäyvän työntekijän omaan piikkiin niin en tiedä. On sekin kohtuutonta, jos on vaikea järkytystilanne ja työkyky alentunut että menetät toimeentulon siltä ajalta ilman omaa syytäsi. Mutta sairaushan se ei ole, vaan suruprosessi, ja onhan nämä lapsensa menettäneet ihmiset ehdottaneet suruvapaata tms. työstä.
Vierailija kirjoitti:
Niin, näihin henkilökohtaisiin elämäntapahtumiin liittyviin työkykyä alentaviin tilanteisiin pitäisi kyllä kehittää joku työstävapautussysteemi, mutta siitä pitäisikö sen sitten mennä sen vaikeaa kokemusta läpikäyvän työntekijän omaan piikkiin niin en tiedä. On sekin kohtuutonta, jos on vaikea järkytystilanne ja työkyky alentunut että menetät toimeentulon siltä ajalta ilman omaa syytäsi. Mutta sairaushan se ei ole, vaan suruprosessi, ja onhan nämä lapsensa menettäneet ihmiset ehdottaneet suruvapaata tms. työstä.
Systeemi on.
Se on nimeltään palkaton vapaa.
Järki on vaihtunut tunteisiin.