Osakepalkkion vastaanottaminen

Jos sun tulospalkkiota on raja maksuille niin siinä on raja.toimitusjohtaja ei ole taas tavallinen palkkahebkilö vaan hänellä on toimitusjohtaja sopimus eikä työsopimus. Jos siinä on. Sovittu jotain niin sen mukaan mennään. Turha kiukutella. Th on asemassa jossa hallitus saa sanoa että luottamus loppui ja tuossa on ovi häivy. Sulla on taas irtisanomisaika 

Toimitusjohtajan edut ovat turvattu myös potkujen jälkeen. Työntekijä jos saa lopputilin, niin joutuu tulemaan toimeen heikolla työttömyysrahalla. Siinä on todella iso ero.

Niinpä. Vaikka se toimitusjohtaja on loppupeleissä vastuussa. Siitä sille maksetaan palkkaa. Noita ylimääräisiä bonareita ja osakkeita pitäisi antaa vaan jos tulos on hyvä niin kannustais sitä toimitusjohtajaakin tekemään oikeasti parhaansa. Mutta ei. Vain työntekijän bonarit on sidottu tulokseen. 

Nämä johtajien palkat ja bonukset ovat tänä päivänä lähteneet täysin käsistä. Kun johtaja saa noin 15 työntekijän palkan vuodessa, niin voidaan puhua täydellisestä riistosta.

Kaksi kysymystä: miksi yrityksen ei pitäisi noudattaa sopimusta jonka se on tehnyt toimitusjohtajan kanssa, mutta sen pitäisi kohdella työntekijöitä eri lailla mitä on sovittu? Eli kummassakin tapauksessa tehdyt sopimukset jätettäisiin noudattamatta? 

Miksi et itse ole toimitusjohtaja? 

Veikkaan että:

Koska se hyödyttäisi SINUA. 

ja

Koska se vaatisi vaivannäköä SINULTA. 

Vierailija kirjoitti:

Toimitusjohtajan edut ovat turvattu myös potkujen jälkeen. Työntekijä jos saa lopputilin, niin joutuu tulemaan toimeen heikolla työttömyysrahalla. Siinä on todella iso ero.

Toimitusjohtajalla ei yleensä ole irtisanomisaikaa, hänet voi irtisanoa millä tahansa syyllä, eikä hän ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Siksi tällä tasolla riittävä turva neuvotellaan sopimukseen. Eli tehdään kirjaimellisesti paikallinen sopimus, joka teidän änkyröiden mukaan on se huonoin mahdollinen sopimus. Nytkö se onkin liian hyvä juttu ja siten epäreilua? 

Vierailija kirjoitti:

Kaksi kysymystä: miksi yrityksen ei pitäisi noudattaa sopimusta jonka se on tehnyt toimitusjohtajan kanssa, mutta sen pitäisi kohdella työntekijöitä eri lailla mitä on sovittu? Eli kummassakin tapauksessa tehdyt sopimukset jätettäisiin noudattamatta? 

 

Miksi et itse ole toimitusjohtaja? 

 

Veikkaan että:

 

Koska se hyödyttäisi SINUA. 

ja

Koska se vaatisi vaivannäköä SINULTA. 

Täällä taas näköjään muutama kokkari on sitä mieltä, että on oikein että toimari vie rahat ja työntekijät ovat pelkästään sylkykuppeja.

Tiedän firmoja missä toimari erotettiin. Palkkioksi tuli miljoonan euron eroraha. Pitäisikö sellaisen vielä saada jotain työttömyysetua?

Ainoa tapa vaikuttaa on vaihtaa työpaikkaa. Jos vain jatkat siellä niin johtajat ajattelee, että olet tyytyväinen tai niin surkea tapaus ettei sinulla ole vaihtoehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimitusjohtajan edut ovat turvattu myös potkujen jälkeen. Työntekijä jos saa lopputilin, niin joutuu tulemaan toimeen heikolla työttömyysrahalla. Siinä on todella iso ero.

Toimitusjohtajalla ei yleensä ole irtisanomisaikaa, hänet voi irtisanoa millä tahansa syyllä, eikä hän ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Siksi tällä tasolla riittävä turva neuvotellaan sopimukseen. Eli tehdään kirjaimellisesti paikallinen sopimus, joka teidän änkyröiden mukaan on se huonoin mahdollinen sopimus. Nytkö se onkin liian hyvä juttu ja siten epäreilua? 

Älä nyt jauha enempää enää p,skaa.

Johtajien ylipalkitseminen on kollektiivista irrationaalisuutta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimitusjohtajan edut ovat turvattu myös potkujen jälkeen. Työntekijä jos saa lopputilin, niin joutuu tulemaan toimeen heikolla työttömyysrahalla. Siinä on todella iso ero.

Toimitusjohtajalla ei yleensä ole irtisanomisaikaa, hänet voi irtisanoa millä tahansa syyllä, eikä hän ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Siksi tällä tasolla riittävä turva neuvotellaan sopimukseen. Eli tehdään kirjaimellisesti paikallinen sopimus, joka teidän änkyröiden mukaan on se huonoin mahdollinen sopimus. Nytkö se onkin liian hyvä juttu ja siten epäreilua? 

Väität että joku toimari ja rivityöntekijä on samalla viivalla tilanteessa, jossa työsuhde loppuu? :D 

Huonokin toimari pääsee suoraan toiseen hyvään hommaan jos on hieronut oikeita olkapäitä rapujuhlissa. Rivityöntekijä mahdollisesti ei, sama mitä on tehnyt. Tähän päälle vielä se, että toimari monesti esim. 6-12kk, joskus jopa kahden vuoden palkan. Ei rivityöntekijä yksinkertaisesti ole asemassa, että voisi neuvotella tuollaisen sopimuksen itselleen. Hänet naurettaisiin ulos ja tilalle otettaisiin joku muu.

eri