Lue keskustelun säännöt.
Onko päiväkoti velvollinen kirjoittamaan työnantajani pyynnöstä todistuksen lapsen poissaolosta sairauden vuoksi?
14.02.2026 |
Lapsi sairaana ja hoidin häntä kotona (työnanatajan luvalla). Jälkikäteen ta pyysi todistusta että lapsi ollut pois päiväkodista tuona aikana. Päiväkoti kieltäytyi kirjoittamasta todistusta ja vastasivat että ta voi halutessaan soittaa heille, mutta mitään eivät kirjoittele kenellekään tai saisivat olla koko ajan näitä lappuja kirjoittelemassa.
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Mitä sitte?! Työnantaja epäilee, että olet tehnyt vilunkia!!🤔🤒😂
Tuskin epäilee. Kun toiselle perheelle on kirjoitettu aikoinaan vastaava todistus perhepäivähoidosta, niin haluavat samanlaiset muiltakin. Niin ja osasitko itse kysymykseen vastata??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt ymmärrä, miksi työnantaja tuollaisen todistuksen haluaa. Eikö se todistus pitäisi saada lääkäriltä, eikä päiväkodista? Lapsi voi olla ihan yhtä hyvin tervekin, vaikka ei olisi päväkodissa.
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä, miksi työnantaja tuollaisen todistuksen haluaa. Eikö se todistus pitäisi saada lääkäriltä, eikä päiväkodista? Lapsi voi olla ihan yhtä hyvin tervekin, vaikka ei olisi päväkodissa.
Pointti oli nyt se ettei lapsi ollut kyseisenä päivänä päiväkodissa ja sitäpaitsi kaikkien vaivojen jotka vaativat poissaoloa päikystä, mutta eivät vaadi terveydenhuollossa käyntiä takia ei edes saa aikoja julkiseen saati todistuksia ja terveysvakuutuksia yksityiselle ei ole. Sitäpaitsi mitä terveydenhuollon todistus olisi auttanut jo nyt pilkkuja halotaan, olisin voinut lääkitä lapsen oireettomaksi ja viedä päivähoitoon ja humputella koko päivän kaupungilla. Pointti on nyt ainoastaan ja vaan tuo todistus päikystä poissaolosta!
Kukaan ei osaa vastata kun emme käy töissä. Sori sä vaan yksin joudut töissä käymään.
Kerrot työnantajalle ettei päiväkoti kirjoittele todistuksia nyt eikä myöhemminkään. Annat päiväkodin puhelinnumeron josta voivat tarkistaa asian (siis etteivät kirjoita todistuksia).
Tarvittaessa kysy luottamusmieheltäsi tai ammattiliitoltasi neuvoa miten toimia tuollaisessa tilanteessa.
M60
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selvästi työantaja epäilee vilunkia, jotta selitystä kehiin, se vastaus mikä annettu päiväkodista.
Olen kyllä ymmärtänyt, että ei ole päiväkodin asia kirjoitella mitään lappuja vaan nimenomaan sairaanhoitajan tai lääkärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei päiväkodilla ole lupaa antaa lapsista tietoja satunnaisesti soitteleville henkilöille. Ei siitä, onko heillä joku lapsi kirjoilla vai ei, saati siitä, onko joku lapsi ollut pois vai paikalla. Ihmettelen, jos ovat pyytäneet työnantajaa soittamaan. Heidänhän pitäisi saada sinulta kirjallinen lupa antaa tietoja jollekin yksilöidylle henkilölle. Miten pystyisivät tämän henkilön puhelimessa tunnistamaan?
Yhteys liittoon tai luottamushenkilöön.
Vierailija kirjoitti:
Olen kyllä ymmärtänyt, että ei ole päiväkodin asia kirjoitella mitään lappuja vaan nimenomaan sairaanhoitajan tai lääkärin.
Tämä vaan kuormittaa terveydenhuoltoa turhaan koska eivät he voi lasta näkemättä lappuja kirjoitella. Lappujenkirjoituaika on pois niiltä ketkä oikeasti tarvitsevat sairaanhoitoa lappujen lisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En nyt ymmärrä, miksi työnantaja tuollaisen todistuksen haluaa. Eikö se todistus pitäisi saada lääkäriltä, eikä päiväkodista? Lapsi voi olla ihan yhtä hyvin tervekin, vaikka ei olisi päväkodissa.
Olen ymmärtänyt, että terveydenhoito on pahasti pulassa ja kaikki sairastuneet eivät edes pääse lääkäriin. Julkiselle puolella ei missään tapauksessa haluta ihmisiä pyytämään "turhia" lääkärintodistuksia. Vaikka nyt joku mahataudissa oleva lapsi vastaanotolla - siinä on kohta monta muutakin sairaana.
Vierailija kirjoitti:
Kukaan ei osaa vastata kun emme käy töissä. Sori sä vaan yksin joudut töissä käymään.
Mä käyn kans töissä mutta mulla ei ole lapsia joten päiväkotimaailmasta en tiedä yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalle voi myös kertoa, että jälkikäteen ei voi tuollaisia vaatimuksia esittää. Seuraavalla kerralla voitte vaikka lapsen kanssa soittaa videopuhelun esihenkilölle, jos luottamuksessa on ongelmaa. Ja jos on niin iso luottamuspula, voi olla muutenkin hyvä keskustella.
Eikös näistä ole tessissä, miten toimitaan lapsen sairastaessa. Meillä muistaakseni luki, että kolme päivää saa olla ilman todistusta lapsen sairastaessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei päiväkodilla ole lupaa antaa lapsista tietoja satunnaisesti soitteleville henkilöille. Ei siitä, onko heillä joku lapsi kirjoilla vai ei, saati siitä, onko joku lapsi ollut pois vai paikalla. Ihmettelen, jos ovat pyytäneet työnantajaa soittamaan. Heidänhän pitäisi saada sinulta kirjallinen lupa antaa tietoja jollekin yksilöidylle henkilölle. Miten pystyisivät tämän henkilön puhelimessa tunnistamaan?
Yhteys liittoon tai luottamushenkilöön.
Musta tuntuu ettei tuolla päikyssä ihan kaikissa muissakaan asioissa olla ihan ajantasalla. Juuri siihen päikkyyn jostain kumman syystä oli paikkoja tarjolla kun muualla ei ainuttakaan. Ja tämä ei siis ole asuinalueemme päikky vaan muun alueen. Eikä kyllä työnantajakaan ihan asiallinen ole lappuja pyytäessään tai ainakaan siinä kun tuhahteli kun kerroin mitä päikky oli asiaan sanonut. Ap
Päiväkodin henkilökunta ei ole pätevä arvioimaan, onko lapsi ollut sairauden vuoksi pois vai muuten vaan.
Työnantaja on jo myöntänyt sinulle sairauspoissaolon silloin kun ilmoitit hänelle, että et pääse töihin ja lapsi kipeänä. Miksi vaatia jälkikäteen mitään? Ellei epäile vilunkia.
Vierailija kirjoitti:
Eikös näistä ole tessissä, miten toimitaan lapsen sairastaessa. Meillä muistaakseni luki, että kolme päivää saa olla ilman todistusta lapsen sairastaessa
Kyllä, meillä nimenomaan saa olla tuon kolme päivää lapsen sairastaessa, mutta ta halusi todistuksen ettei lapsi ollut päiväkodissa tuona aikana ja kysymys oli vain yhdestä päivästä, mutta kun se oli perjantai niin johan ta:n (turhat) epäilykset heräsivät. Ja todistusta nimen omaan pyydettiin jälkikäteen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodin henkilökunta ei ole pätevä arvioimaan, onko lapsi ollut sairauden vuoksi pois vai muuten vaan.
Ei tietenkään ole ja heiltä pyydettiinkin lappua siitä että lapsi ylipäätään oli pois. Ei syytä poissaoloon. Mainitsin nyt syyn aloituksessa kuitenkin. Ap
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on jo myöntänyt sinulle sairauspoissaolon silloin kun ilmoitit hänelle, että et pääse töihin ja lapsi kipeänä. Miksi vaatia jälkikäteen mitään? Ellei epäile vilunkia.
No onhan se nyt päivänselvää että epäilee, johan sen voi aloituksesta päätellä. Se ei kuitenkaan ole pointti tässä aloituksessa. Ja miksei toinen vanhempi hoitanut? Siksi että toista vanhempaa ei ole. Tämäkin työnantajalla tiedossa kuten sekin ettei muitakaan tukiverkkoja ole. Ap
Mitä sitte?! Työnantaja epäilee, että olet tehnyt vilunkia!!🤔🤒😂