Kuinka monta yleensä kutsutaan työhaastatteluun?

en tiedä, mää oon luovuttanut. sais jonkun paskahomman, vaikka 2 tuntia päivässä. kyllä mää silläkin eläisin jotenkin. 

Meidän firmassa kaikki kutsutaan, jotka ovat osanneet/uskaltaneet laittaa ilmoituksessa toivotun minuutin mittaisen videoesittelyn itsestään.

Eli jos hakijoita on satoja, niin 1, ihan max 2 kpl.

Vierailija kirjoitti:

Yleisin käytäntö on haastatella ensimmäisellä kierroksella noin 5 parasta ehdokasta, joista jatkoon valitaan 23 henkilöä lopulliseen finaaliin.

No monessa paikassa on yksi kierros, haastateltavia 2-5 kpl.

 

-Itse olen ottanut vuokrafirmalta kolme esihaastateltua maksimissaan.

--

Älä ota yhtään. Luota omaan arvioosi, vaikka se vaatisi vaivannäköä.

Jos vuokrafirma haastattelee, voi olla useitakin jos pääsevät laskuttamaan asiakasyritystä pääluvun mukaan.

Jos taas yritys itse haastattelee, niin silloin vain potentiaalisimmat, max 5 henkilöä.

Vierailija kirjoitti:

 

-Itse olen ottanut vuokrafirmalta kolme esihaastateltua maksimissaan.

--

Älä ota yhtään. Luota omaan arvioosi, vaikka se vaatisi vaivannäköä.

 

No tässähän oli Einsteinin neuvo. Ei minulla ole aikaa tehdä sitä työtä, mitä sille vuokrafirmalle maksamme. Noin tusinan rekryn perusteella ei ole syytä muuttaa mitään.

Mille alalle ap?

Itselläni haastattelu sotealalla edessä, hakijoita oli liki 200, haastatteluun päässeistä en tiedä, mutta aion kysyä. Vaihtaisin työpaikasta toiseen.

 

Mun hakemus meni Helsiinkin ja sitten sieltä joku ilmoiitti, , että sinulle soittaa paikkakunnnan esihenkilö ja kutsuu sinut haastatteluun. 

 

Nyt sitä tämän paikkakunnan esihenkilön puhelua on odotettu kuukausi ja ei ole vieläkään tullut. 

 

- Kyseessä rekryfirma, oletan? Mieti kuinka monta huippuosaajaa työnantajalta menetetty vuosittain kun putoavat jonnekin suuripiirteisen jopa suoraan huolimattomankin rekry-siivilän läpi?

Riippuu vähän tehtävästä ja siitä, kuinka hyvin jotkut hakijat erottuu papereiden perusteella. Mitä enemmän asiantuntemusta vaativa tehtävä on ja mitä enemmän siihen vaaditaan tiettyä taustaa, sitä vähemmän sopivia kanditaatteja yleensä on ja sitä vähemmän haastatellaan. Joskus kaksi erottuu selkeästi papereilla, niin silloin on turhaa haastatella enempää kuin kaksi. Jos on paljon tasavahvoja, niin olen yleensä ottanut ekalle haastattelukierrokselle 5-6 ja toiselle kierrokselle 2-3.

Sitten taas jos haetaan yleismiesjantusta ja tehtävä on sellainen, että kuka tahansa siitä suoriutuu, niin saatetaan haastatella enemmän, kun yritetään etsiä asenteeltaan oikea tyyppi.

Mä hain yhteen ammattikorkeeseen erään tutkimukseen asiantuntijaksi. 8 pääsi haastatteluun, johon en päässyt ja mulle ne laitto viestiä "Olemme valinneet jatkoon päässeet ja valitettavasti valinta ei osunut juuri sinuun" ja heti perään "Olit yksi suosikkiehdokkaistamme loppuun asti" Ei kyllä kovin suosikkiehdokkaalta tuntunut, kun ei edes haastatteluun kutsuttu.

Fiksuimmista paikoista soittaa paikan esihenkilö. Jää tosi hyvä maku sellaisesta paikasta, vaikka ei tulisi valituksi.

Siis henkilökohtainen soitto. Wau. Kun jotkut ei vaivaudu edes ilmoittamaan yhtään mitään, koskaan.

 

 

No tässähän oli Einsteinin neuvo. Ei minulla ole aikaa tehdä sitä työtä, mitä sille vuokrafirmalle maksamme. Noin tusinan rekryn perusteella ei ole syytä muuttaa mitään.

 

- Anna kuule jatkossakin rekryfirman hoitaa suosiolla noin vaativa valinta sinun puolestasi. Asenteesi näkyy ensimmäisestä lauseesta, eli säästät monet hakijat ikävältä kokemukselta kun heidän ei tarvitse asioida suoraan sinun kanssasi.

Tasokkaimpiiin paikkoihin hakijat haastatellaan ja valitaan huolella, siihen on aina aikaa sillä se maksaa itsensä takaisin .

Taitaa ihan riippua työstä. Johonkin paikkaan on haastateltu kymmenkunta, toiseen neljä. Näin siis on ihana kerrottu, kun oon kysyny asiasta.

Veikkaan että promille hakijoista.

Vierailija kirjoitti:

Fiksuimmista paikoista soittaa paikan esihenkilö. Jää tosi hyvä maku sellaisesta paikasta, vaikka ei tulisi valituksi.

Siis henkilökohtainen soitto. Wau. Kun jotkut ei vaivaudu edes ilmoittamaan yhtään mitään, koskaan.

Tuo on mahdollista jos hakijoita on kourallinen, jos useita satoja niin kellään esimiehellä ei ole mahdollisuutta ruveta soittelemaan listaa läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 

-Itse olen ottanut vuokrafirmalta kolme esihaastateltua maksimissaan.

--

Älä ota yhtään. Luota omaan arvioosi, vaikka se vaatisi vaivannäköä.

 

No tässähän oli Einsteinin neuvo. Ei minulla ole aikaa tehdä sitä työtä, mitä sille vuokrafirmalle maksamme. Noin tusinan rekryn perusteella ei ole syytä muuttaa mitään.

 

 

Parhaat hakijat eivät ala mihinkään vuokrafirmapelleilyyn.