Lue keskustelun säännöt.
Manipulaatio työpaikalla?
04.02.2026 |
Onko työpaikallasi toisten työntekijöiden manipulointi tavallista? Millä alalla työskentelet? Puututaanko siihen vai osallistuvatko kaikki työyhteisön jäsenet siihen?
Määritelmä Wikipedian mukaan:
Keskeisiä manipuloinnin muotoja ja piirteitä:
Syyllistäminen ja uhkailu: Tunnekuorman käyttäminen välineenä.
Gaslighting (kaasuttaminen): Uhrin muistin tai mielenterveyden saattaminen epäilyksen alaiseksi.
Vähättely ja nöyryyttäminen: Henkinen väkivalta, jolla heikennetään toisen itsetuntoa.
Eristäminen: Kumppanin eristäminen ystävistä tai perheestä.
Miellyttäminen: Epärehellinen vaikuttamistapa.
Tässä ote talouselämän artikkelista manipulaatiota työpaikoilla:
"Joskus manipuloinnissa kyse voi olla oman edun ajamisesta, joskus taas toisen etenemisen torppaamisesta.
Työelämässä manipulointiin voi ohjata kiireen ja paineen lisäksi työelämän yleinen kaaottisuus. Erityisesti epävarmoissa tilanteissa osa ihmisistä saattaa ajatella, että oman edun ajaminen keinolla millä hyvänsä on tarpeen.
Jos työntekemisen rakenteet, eli roolit, vastuut, toimintatavat ja johtaminen ovat hataralla pohjalla, silloin ihmisillä on suurempi tila ryhtyä virittelemään omia toiminnan tapoja ja manipulointi voi astua kuvaan. Paineessa oleminen, ja epävarmuus voivat lisätä manipulointia, sanoo Lehto.
Valta-asema helpottaa
Valta-asema voi olla yksi tekijä, joka helpottaa manipulointia.
Tyypillinen tilanne voi olla se, että esihenkilö on paineessa saada joku asia tekoon, ja siihen ei realistisesti olisi aikaa, niin hän sitten jollain keinolla yrittää sen saada jollekulle tehtäväksi, esimerkiksi kehumalla, kuvailee Pihlaja.
Manipuloinnin erottaa tavanomaisesta esihenkilötyöstä esimerkiksi siitä merkistä, että työntekijöillä ei ole realistista mahdollisuutta kieltäytyä tarjotusta työtehtävästä näin on, jos esihenkilö vaikkapa vihjailee kieltäytymisestä olevan kielteisiä seurauksia."
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näinä aikoina yleistä, tapa yrittää vahvistaa omaa asemaansa ja alentaa muita työpaikalla, ettei itse joutuisi irtisanotuksi seuraavissa yt neuvotteluissa.
Pahimpia ovat työpaikat, missä "työnjohtajat" ovat kiinni omissa tehtävissään toisella puolella kuntaa ja tavoitettavissa puhelimella. Ovat aivan ulkona siitä, mikä on ilmapiiri työpaikalla todellisuudessa. Naiivia toimintaa? Vai tarkoituksella haluavat sulkea silmänsä ongelmilta?
Kovin haitallista firman ilmapiirille ja firman tuottavuudelle. Aiemmassa työpaikassa pomolla oli jatkuvasti liikaa töitä ja hän otti avukseen tällaisen manipuloivan henkilön ja lopulta lähes koko tiimi oli toisiaan vastaan ja vuorotellen saikulla. Itse vaihdoin työpaikkaa kun alkoi vi***taa työpaikan sekoilu ja se miten sokea pomo oli apurinsa toiminnalle. Osa manipuloijista on suorastaan vaarallisia. Sellaisille ei pitäisi koskaan antaa valtaa työpaikoilla.