Toimistopakko on merkki laiskasta johtamisesta

Etätyö on kuormittuneen työntekijän pelastus ja nostaa huimasti työhyvinvointia.

Suomi on pitkien etäisyyksien maa. Työlounas ja muut palvelut voidaan ostaa kotipaikkakunnalta.

Yksityisellä sektorilla etätyö on ihan ok, mutta julkisella sektorilla usein vältellään töitä, joten etätyöt ei sovi sinne.

Kirjaudu sisään

Moni etätöihin tottunut välttelee paluuta avokonttoriin. Toimistojen häly voi heikentää keskittymistä ja työn tuottavuutta. Tekoälyn luoma kuvituskuva.

Yritysjohtaja tyrmää toimistopakon merkki laiskasta johtamisesta

Toimitusjohtajan mukaan työntekijöiden pakottaminen toimistolle ei lisää tuottavuutta.

Julkaistu 02.02.2026 | 15:50Päivitetty 03.02.2026 | 10:43

Verkkouutiset seuraa | Etätyö, Työelämä

Ville Mäkilä

Ville Mäkilä on Verkkouutisten toimittaja.

Extra

MAINOS (artikkeli jatkuu alla)

Etätöissä ei laiskotella yhtään sen enempää kuin perinteisessä toimistotyössä, sanoo hybridityöratkaisuja tarjoavan Steerpath-yrityksen toimitusjohtaja Tuomas Ilola Verkkouutisille.

Siinä missä etänä oleva työntekijä voi tuhlata työaikaa esimerkiksi pyykkien pesuun, toimistolla oleva työntekijä voi käyttää työaikaansa kollegan kanssa juoruiluun tai sosiaalisen median selailuun. Työn tuottavuuden kannalta näillä ei ole mitään eroa paitsi se, että jälkimmäisessä laiskottelu tapahtuu fyysisesti työnantajan tiloissa.

Learn more

Silti monen mielestä se voi tuntua hyväksyttävämmältä. Onhan toimistolla laiskotteleva työntekijä sentään saapunut töihin, kun etätöitä tekevä työntekijä jäi kotiinsa. Tässä ajattelutavassa on useita ongelmia eikä se sovellu nykyajan työelämään. Toimistolla istuminen ei tee työntekijästä automaattisesti parempaa.

Ilola huomauttaa, että lähtökohtaisesti tuottavuus ei ole sidoksissa fyysiseen sijaintiin, vaan työn laatuun ja tehtävänkuvaan. Väite etätyön tehottomuudesta ei saa tukea myöskään tutkimusdatasta. Yksilöllisiä eroja on, mutta isossa kuvassa etätöiden tekemisen on todettu jopa parantavan tuottavuutta ja lisäävän ihmisten työhyvinvointia. Asia on siis pikemminkin päinvastoin.

Monet selvitykset osoittavat, että keskittymistä vaativassa työssä etäympäristö vähentää keskeytyksiä ja lisää tehollisen työajan määrää, Ilola huomauttaa Verkkouutisille.

Sen sijaan ihmisten passiivisuus on paikkariippumaton ilmiö. Hänen mukaansa epätehokkuutta esiintyy toimistolla yhtä lailla esimerkiksi sosiaalisena häiriönä tai näennäisenä tekemisenä.

Vierailija kirjoitti:

Yksityisellä sektorilla etätyö on ihan ok, mutta julkisella sektorilla usein vältellään töitä, joten etätyöt ei sovi sinne.

Mielestäsi on ok vältellä töitä toimistolla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksityisellä sektorilla etätyö on ihan ok, mutta julkisella sektorilla usein vältellään töitä, joten etätyöt ei sovi sinne.

 

Mielestäsi on ok vältellä töitä toimistolla?

Ei ole ja siksi esihenkilö voi puuttua asiaan toimistolla.

Vierailija kirjoitti:

Kirjaudu sisään

 

 

Moni etätöihin tottunut välttelee paluuta avokonttoriin. Toimistojen häly voi heikentää keskittymistä ja työn tuottavuutta. Tekoälyn luoma kuvituskuva.

 

Yritysjohtaja tyrmää toimistopakon merkki laiskasta johtamisesta

Toimitusjohtajan mukaan työntekijöiden pakottaminen toimistolle ei lisää tuottavuutta.

Julkaistu 02.02.2026 | 15:50Päivitetty 03.02.2026 | 10:43

Verkkouutiset seuraa | Etätyö, Työelämä

 

Ville Mäkilä

Ville Mäkilä on Verkkouutisten toimittaja.

 

Extra

MAINOS (artikkeli jatkuu alla)

 

Etätöissä ei laiskotella yhtään sen enempää kuin perinteisessä toimistotyössä, sanoo hybridityöratkaisuja tarjoavan Steerpath-yrityksen toimitusjohtaja Tuomas Ilola Verkkouutisille.

Siis etätyöratkaisuja myyvän yrityksen toimitusjohtaja sanoo etätöiden olevan hyvä asia? 

Ihmisellä joko on töitä tai ei ole töitä. Teidän mielestä on siis hyvää esimiestyötä seistä ihmisten selän takana kyttäämässä?

Kaikki etätyötä tehneet tietävä, että etäpäivä on tehokkaampi.

Suomessa työn tuottavuus on huono. Ei ihme, työntekijöiden suurin huoli on, että joutuu tehdä töitä toimistolla muiden ihmisten parissa, ei yhtiön tulos ja tulevaisuuden työllisyysnäkymät. 

Joustavuus on hyvä, mutta nyt tuntuu työntekijät olevan täysin joustamattomia lähityön suhteen. Aika erikoista tämänhetkisessä työllisyystilanteessa. 

Artikkelissa hyvin kerrotaan, että talouskasvu on ollut olematonta jo pitkään ennen korona-ajan etätyötä. Etätyö ei ole syy Suomen heikkoon taloustilanteeseen. Etätyö jopa paransi yritysten tulosta.

Toimistopakko ei siis vie asioita eteenpäin, vaan taaksepäin. Toimistolle tulemisen pitää tuoda työntekijälle lisäarvoa, jotta se on järkevää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksityisellä sektorilla etätyö on ihan ok, mutta julkisella sektorilla usein vältellään töitä, joten etätyöt ei sovi sinne.

 

Mielestäsi on ok vältellä töitä toimistolla?

Ei ole ja siksi esihenkilö voi puuttua asiaan toimistolla.

 

Esihenkilö voi puuttua tehottomaan tekemiseen myös etätyöympäristössä.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa työn tuottavuus on huono. Ei ihme, työntekijöiden suurin huoli on, että joutuu tehdä töitä toimistolla muiden ihmisten parissa, ei yhtiön tulos ja tulevaisuuden työllisyysnäkymät. 

 

Joustavuus on hyvä, mutta nyt tuntuu työntekijät olevan täysin joustamattomia lähityön suhteen. Aika erikoista tämänhetkisessä työllisyystilanteessa. 

Jos joku lisää joustamattomuutta, niin tuo toimistopakko. Työvälineet voi jättää sitten toimistolle.

Avokonttori on maanpäällinen h e l v e t t i.

Otsikosta olen t9äysin samaa mieltä.

Työnantajalla on lakisääteinen vastuu ja huolehtimisvelvollisuus . Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on tunnistettava työympäristön vaarat. Vastuu kattaa fyysisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin sekä toiminnan tarkkailun. Aika hankalaa voi olla lain noudattaminen jos ei koskaan näe työntekijää tai näkee harvoin. Voiko sinne kotiin mennä työn aikana tsekkaa voiko työntekijä hyvin,  jaaha voiko.

Joko Lasse Lehtinen on selvinnyt krapulastaan? Koska tulee takaisin Kelan ylivääpeliksi vai pidetäänkö loppuvuosi vielä ryyppylomaa?

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on lakisääteinen vastuu ja huolehtimisvelvollisuus . Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on tunnistettava työympäristön vaarat. Vastuu kattaa fyysisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin sekä toiminnan tarkkailun. Aika hankalaa voi olla lain noudattaminen jos ei koskaan näe työntekijää tai näkee harvoin. Voiko sinne kotiin mennä työn aikana tsekkaa voiko työntekijä hyvin,  jaaha voiko.

Mites tää lain noudattaminen onnistuu silloin, kun esimies on eri paikkakunnalla kuin alaisensa? Tällainen tilanne on mulla ja mun tiimikavereilla. Yksi on jopa 8 km päässä esimiehestä, me muut sentään 250 km päässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on lakisääteinen vastuu ja huolehtimisvelvollisuus . Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on tunnistettava työympäristön vaarat. Vastuu kattaa fyysisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin sekä toiminnan tarkkailun. Aika hankalaa voi olla lain noudattaminen jos ei koskaan näe työntekijää tai näkee harvoin. Voiko sinne kotiin mennä työn aikana tsekkaa voiko työntekijä hyvin,  jaaha voiko.

 

Mites tää lain noudattaminen onnistuu silloin, kun esimies on eri paikkakunnalla kuin alaisensa? Tällainen tilanne on mulla ja mun tiimikavereilla. Yksi on jopa 8 km päässä esimiehestä, me muut sentään 250 km päässä.

 

korjaus: yksi tiimistämme on 800 km päässä esimiehestä, mulla ja muutamalla muulla se 250 km

Vierailija kirjoitti:

Toimistopakko ei siis vie asioita eteenpäin, vaan taaksepäin. Toimistolle tulemisen pitää tuoda työntekijälle lisäarvoa, jotta se on järkevää.

Etätyön tulee luoda työnantajalle lisäarvoa, jotta se on järkevää.