Kirjoitetaan rekryjen täsmähakuprofiileita

Vierailija kirjoitti:

Teknisen alan yrityksissä täsmäprofiili on 25-35 vuotias golfaava mies samalta alalta. Mielellään samasta tehtävästä kilpailevasta yrityksestä. 

Täytyy olla palkkaavaa esimiestä nuorempi ja heikommalla työkokemuksella, koska office politics.

Pitää olla myös pitkä, hoikka ja harteikas.

Miksi? Netistähän noita voi lukea.

Urheiluliikkeen myyjä: nuori vastavalmistunut merkonomimies, jonka merkonomikoulutus on asiakaspalveluun suuntautunut. Tausta mielellään monen vuoden jääkiekkoharrastuksesta.

Ei yhdessäkään työilmoituksessa kyllä mainita ikää, ellei sitten ole jokin alle 20v suunnattu kesätyö, jolloin ikä merkitsee joidenkin säännösten takia.

Useammin mainitaan x vuoden kokemus vastaavista tehtävistä, eli halutaan juuri niitä vanhempia ja kokeneempia työntekijöitä, ei mitään nuoria ja uraansa aloittavia.

Ja jos niillä on tiedossa jo joku siihen työpaikkaan, esim. aikaisemmin määräaikaisena ollut tehtävä vakinaistetaan ja talon sisällä on käytännössä sovittu saman henkilön jatkosta, niin silloin työilmoitus pidetään lyhyenä ja siinä ilmoitetaan täsmällisesti juuri sen henkilön osaaminen ja työtehtävät ja haku on auki vain sen minimi ajan mitä pitää olla (2vk?). Vastauskin valitusta (tai ei kiitos) tulee parissa päivässä haun loppumisesta. Kerran haku loppui perjantai iltana ja vastaus tuli maanantaina, eli ei siinä ketään oikeasti edes haastateltu. Eli avoin haku on vain näennäinen. Etenkin julkisella puolella huomaa (koska valitun nimi on julkista tietoa) että valittu on usein sama henkilö kuka tehtävää on jo hoitanut, tai joku muu siirtyy siihen talon sisältä. Toki säästäähään siinä työnantajakin resursseja kun ei tarvitse perehdyttää uutta henkilöä talon tapoihin, mutta ärsyttävää se silti on jos työ olisi ollut itselle hyvä mätsi.

Vierailija kirjoitti:

Miksi? Netistähän noita voi lukea.

Ilmoituksissa ei kerrota todellista hakuprofiilia, koska laki kieltää syrjinnän ja kaikkea muutakaan ei haluta sanoa ääneen.

Vierailija kirjoitti:

mitä tekemistä hoikkuudella on ammattitaidon kanssa?

Paremmat mahdollisuudet edetä alastonsiivoojaksi!

Voi luoja jos joskus vielä joutuu hakemaan töitä vapailta markkinoilta. Tuskin tulisin valituksi, koska itseltäni puuttuu kaikki nuo ylisanat... Onneksi nykyisen työn sain ihan vaan sopimalla, kun oli tuttu firma kyseessä.

Nämä täsmähakuprofiilit estävät kuusikymppistä Mirkkua menemästä putkiasentajaksi tai urheilukaupan myyjäksi tai mihinkään muuallekaan. Hän ei sovi haettuun profiiliin, vaikka osaisi työn unissaankin.

Vierailija kirjoitti:

Nämä täsmähakuprofiilit estävät kuusikymppistä Mirkkua menemästä putkiasentajaksi tai urheilukaupan myyjäksi tai mihinkään muuallekaan. Hän ei sovi haettuun profiiliin, vaikka osaisi työn unissaankin.

Valitettavasti estää myös 19-vuotiasta vadtavalmistunutta Mirkkua työllistystämästä, koska aina on Miroja ja Micoja jotka palkataan mieluummin, koska sukupuoli, vaikka Mirkku ois kuinka hyvin koulunsa ja harjoittelut hoitanut.

Aina oletetaan etsityn henkilön olevan työssä työtä hakiessaan. Koskaan ei ole mielikuvaa, että sopiva palkattava olisikin ollut pari vuotta työelämän ulkopuolella.

Vierailija kirjoitti:

Joissain sairaanhoitajien työpaikka ilmoituksissa lukee, että edellytämme vähintään 2h työkokemusta juuri siitä työstä, mitä hakemus koskee, esim. Tehohoito työtä.

Kaksi tuntia?

Itsensä myyminen ja työtä tekevän kehon markkinointi alkaa jo CV:ssä. Kahdesta ammattitaitoisesta valitaan se joka mainostaa olevansa hoikka, siis pitää itsestään huolta, on todennäköisesti ulospäinsuuntautunut ja ennenkaikkea dynaaminen, siis oivallista työntekijäainesta työnantajalle. Vaadin omissa rekrytoinneissani aina kokovartalokuvaa edestä, takaa, sivusta ja viistosta. Tämä on toki vain yksi etappi prosessissa jonka lopuksi palkkaamme johtoportaan lähisukulaisen.

-HR