Lue keskustelun säännöt.
Hus-yhtymä on alentanut satojen työntekijöiden palkkoja
29.12.2025 |
Hus-yhtymä on alentanut satojen työntekijöiden palkkoja kesken sote-alan palkkauudistusta ilmoittamatta asiasta etukäteen.
Sairaanhoitajat ja hoitologistikot ovat menettäneet sadasta 250 euroon kuukaudessa, kun työnantaja on siirtänyt heidät alempaan palkkaluokkaan.
Vastaavia yksipuolisia palkanalennuksia on tapahtunut myös muun muassa Etelä-Savon hyvinvointialueella ja Nordlab-laboratorioyhtiössä
HS:n haastatteleman sairaanhoitajan peruspalkka nousi työehtosopimuksen palkankorotusten vuoksi marraskuussa 85 eurolla kuussa, mutta joulukuussa se oli laskenut takaisin lokakuun tasolle.
HS:n kyselyyn on tullut vastauksia Husin erikoissairaanhoidon eri linjoilta, mutta vastauksille on yhteistä, etteivät työntekijät ole saaneet tolkkua palkanalennuksen perusteista.
Palkanalennukset | Hoitaja huomasi sattumalta, että Hus oli lohkaissut osan hänen peruspalkastaan
Kommentit (28)
Palkan pitääkin perustua työtehtävään ja siitä suoriutumisen tasoon, eikä sokeasti pelkkään koulutukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitääkin perustua työtehtävään ja siitä suoriutumisen tasoon, eikä sokeasti pelkkään koulutukseen.
Tätä minäkin mietin. Ihmettelin jo sitä, kun luin jutun, jossa kerrottiin, että kenenkään palkka ei laske, vaikka rahaa on käytössä määrä x. Kai nyt jokainen tajuaa, että jos palkkoja nostetaan määrä x, mutta rahaa ei vaan ole niin paljoa niin ei kaikille riitä jaettavaa.
Mistä lähtien työnantaa on yksipuolisesti saanut määritellä palkanmuodostuksen ja palkan määrän? Tapahtuiko heinäkuussa 2023 jotain, mikä mahdollistaa tällaisen sanelupolitiikan työmarkkinoilla? Onneksi lakkoilu on nyt lailla kielletty ja potkulaki tulee voimaan.
Hus lupasi työntekijöille näennäiset siirtymälisät, jolloin kenenkään palkka ei laske. Sellainen juttu vaan tapahtui tässä, ettei kenenkään palkka myöskään nouse sovittujen palkankorotusten mukaisesti ennen kuin siirtymälisä on kurottu umpeen ja työntekijän peruspalkka on laskenut alemman palkkaluokan tasolle
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien työnantaa on yksipuolisesti saanut määritellä palkanmuodostuksen ja palkan määrän? Tapahtuiko heinäkuussa 2023 jotain, mikä mahdollistaa tällaisen sanelupolitiikan työmarkkinoilla? Onneksi lakkoilu on nyt lailla kielletty ja potkulaki tulee voimaan.
Mahtaako HUS olla sellainen kuin nämä muutkin hyvat, eli kun yhdistyttiin yhdeksi isoksi, henkilökunnalla oli todella kirjavat palkkaluokat. Samaa työtä tekevillä palkkahaitari suuntaan ja toiseen...
Sillä näillä yhdistyneillä kunnilla ja kuntayhtymillä ja toimijoilla oli erilaiset luokitukset olleet millaista palkkaa maksetaan. Nyt nämä sitten yrittävät yhdistyneenä saada hommat järjestykseen... Ja tarkistaa en palkan määrittelyn perusteena olevat tekijät samaan tasoon...
Aikoinaan oli yhdessä suurista kaupungeista yksi työntekijäryhmä, jossa siis jokaisen tehtävä oli sama, mutta siellä oli muutamia joilla palkka on kuitenkin jonkin verran parempi kuin muilla. Eikä se ero johtunut esim. esimiesasemasta, siis peruspalkka.. toki eroa voi olla esim. ikälisien tai jos on ansainnut hklökohtaista lisää... mutta nyt siis ihan peruspalkka parempi kuin muilla ja työtehtävät ja vaativuustaso siinä ihan samat kaikilla.
Oliko reilua. No, en minä tiedä oliko reilua vai ei, siinä työyhteisössä oli niin kummallisia juttuja muutenkin... ja toki yks oli se, että kun oli sijaisia, niin oli yks joka haki sitten etukäteen kaikki ne sijaisuudet joissa palkka oli sitten parempi... Ihan sama, se paikka oli karsea kaikin puolin!
Mutta tossa HUSissa uutisjutun mukaan, tarkoitus on nyt asettaa työt aitoon vaativuuden mukaiseen palkkajärjestykseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitääkin perustua työtehtävään ja siitä suoriutumisen tasoon, eikä sokeasti pelkkään koulutukseen.
Suoriutumisesta voi saada hklökohtaista lisää. Mutta tässä on nyt kysymyksessä peruspalkkojen tasaaminen vaativuuden mukaiseen linjastoon... Että samalla vaativuudella kaikki saavat samaa peruspalkkaa...
Ja tuo hklökohtainen lisä sitten pitää sisällään myös sen kouluttautumisen jotta aina vaan paremmaksi tulee siinä työtehtävässään.
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien työnantaa on yksipuolisesti saanut määritellä palkanmuodostuksen ja palkan määrän? Tapahtuiko heinäkuussa 2023 jotain, mikä mahdollistaa tällaisen sanelupolitiikan työmarkkinoilla? Onneksi lakkoilu on nyt lailla kielletty ja potkulaki tulee voimaan.
Siitä lähtien kun työnantaja määrittää miten vaativia erilaiset tehtävät ovat, ja vaativuudeltaan erilaisilta tehtävistä maksetaan erilaisia palkkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toi ottavasti tämä palkkaharmonisointi tehdään tarkoittamalla tavalla jossa palkkapitti tasataan saman suuruiseksi eikä vain nosteta. Palkkoja suurempien palkkojen perässä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jaahas, Ilkalle voisikin lyödä tänä vuonna -90% palkan alennuksen ku emmä oikein välitä sen naamasta."
t. köyhä miljunääri toimitusjohtaja
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien työnantaa on yksipuolisesti saanut määritellä palkanmuodostuksen ja palkan määrän? Tapahtuiko heinäkuussa 2023 jotain, mikä mahdollistaa tällaisen sanelupolitiikan työmarkkinoilla? Onneksi lakkoilu on nyt lailla kielletty ja potkulaki tulee voimaan.
Sano muuta. Työnantajat saavat näemmä maksaa palkkaa miten niitä sattuu huvittamaan. Jos kyselet palkkasi perään saat kenkää potkulain myötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valtio on konkassa. Miksei leikata muulta virkarälssiltä vaan aina suorittavalta portaalta? Eikö hyvinvointihimmelissä voisi leikata johdon miljoonapalkkioita, nehän korotti sen 30 tonnia vuodessa palkkaansa. Tai koko virkarälssin palkkoja kohtuullistaa ja tarviiko suomi oikeasti 340 kloonattua kuntaa hallintoineen 400 000 konttoristia maakunnissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien työnantaa on yksipuolisesti saanut määritellä palkanmuodostuksen ja palkan määrän? Tapahtuiko heinäkuussa 2023 jotain, mikä mahdollistaa tällaisen sanelupolitiikan työmarkkinoilla? Onneksi lakkoilu on nyt lailla kielletty ja potkulaki tulee voimaan.
Mahtaako HUS olla sellainen kuin nämä muutkin hyvat, eli kun yhdistyttiin yhdeksi isoksi, henkilökunnalla oli todella kirjavat palkkaluokat. Samaa työtä tekevillä palkkahaitari suuntaan ja toiseen...
Sillä näillä yhdistyneillä kunnilla ja kuntayhtymillä ja toimijoilla oli erilaiset luokitukset olleet millaista palkkaa maksetaan. Nyt nämä sitten yrittävät yhdistyneenä saada hommat järjestykseen... Ja tarkistaa en palkan määrittelyn perusteena olevat tekijät samaan tasoon...
Aikoinaan oli yhdessä suurista kaupungeista yksi työntekijäryhmä, jossa siis jokaisen
Niin, ja tuossa työntekijäryhmässä oli siis tapahtunut juuri se, että jonkin muutoksen takia porukkaan oli tullut ihmisiä sieltä sun täältä. Joten siitä se palkkaero oli peräisin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Valtio on konkassa. Miksei leikata muulta virkarälssiltä vaan aina suorittavalta portaalta? Eikö hyvinvointihimmelissä voisi leikata johdon miljoonapalkkioita, nehän korotti sen 30 tonnia vuodessa palkkaansa. Tai koko virkarälssin palkkoja kohtuullistaa ja tarviiko suomi oikeasti 340 kloonattua kuntaa hallintoineen 400 000 konttoristia maakunnissa?
Himmelin ylimmiltä paikoilta voi potkia kaikki v****un tarpeettomina.
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien työnantaa on yksipuolisesti saanut määritellä palkanmuodostuksen ja palkan määrän? Tapahtuiko heinäkuussa 2023 jotain, mikä mahdollistaa tällaisen sanelupolitiikan työmarkkinoilla? Onneksi lakkoilu on nyt lailla kielletty ja potkulaki tulee voimaan.
Työehtosopimuksissa on palkkahinnoittelussa vaativuusluokitukset. Ja työnantaja sitten tykönänsä katsoo sopiiko jonkin tehtävä millaiseen luokkaan vaativuudeltaan... Mitä siinä hommassa pitää osata tehdä ja mitä ovat vastuut,,, sen perusteella tulee se vaativuus... Kuka sen sitten määrää, mitä tehtävässä tehdään ja millä vastuulla, jollei työnantaja...
Palkanalennukset kuulostavat ihan järkevästi perustelluilta, ainoastaan tiedotus on ollut huonoa, mutta niinpä se tahtoo aina olla. Jotenkin nurinkurista, että yleisesti ottaen valitetaan Suomen julkisen sektorin liian suurista menoista, mutta sitten valitetaan myös kun asialle yritetään jotain tehdä.
Olis kiva tietää, millä perusteella tässä ketjussa joku jakelee alapeukkuja faktavastauksiin...
Alapeukuttaja luulee, että työntekijä saa itse päättää mitä hänelle kuuluu palkkaa maksaa!
Kumman ottaisit, palkan alennuksen vai työttömyyden ?
Vierailija kirjoitti:
"Jaahas, Ilkalle voisikin lyödä tänä vuonna -90% palkan alennuksen ku emmä oikein välitä sen naamasta."
t. köyhä miljunääri toimitusjohtaja
Tämän takia köyhiä ei saa päästää johtopaikoille, koska tämä on heidän käsityksensä yritysmaailmasta.
Missä Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen?