Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutumisia, työtehon laskua, flunssasaikkuja... Työnantajani lähityökokeilusta tuli katastrofi ja kummasti mieli muuttui. 😬
17.12.2025 |
Kokeiltiin kolmea pakkopäivää viikossa, kun ennen toimistolle piti matkustaa vain tarvittaessa eli kerran pari kuukaudessa ja osa harvemminkin.
Sen seurauksena parhaat työntekijät vaihtoivat normaalin työnantajan palvelukseen, koska heillä ei ole tarvetta suostua siihen, että työnantaja ajattaa työntekijää työntekijän vapaa-ajalla ja kustannuksella ilman palkkaa.
Itse olin tosi väsynyt lähityöviikon jäljiltä. Onhan se aina 10-tuntinen päivä. Loppuviikosta en jaksanut tehdä töitä niin kuin normaalisti ja saman huomasi kollegoista. Ilmapiiri huononi. Harrastuksia piti lopettaa.
Sitten saatiin vielä kivasti flunssat työpaikalta ja tuloksena paljon sairaslomia kuumeen ja vatsataudin takia. Työpaikalla leviääkin just ne taudit mitkä tarttuvat aikuisiin. 😷🤒🤮
Eli työteho ainakin tässä meidän kokeilussa tippui resurssipulan, väsymyksen ja sairaslomien takia. Lopputuloksena lähityöpakon takana ollut esihenkilö sai lähteä.
Toivottavasti teidän työnantaja ei tee tätä samaa lähityöpakkovirhettä. Ei vaan toimi enää 2025. Lähityöpakko siis peruttiin, mutta jo lähteneitä ei enää saada takaisin.
Kommentit (21)
Työnantaja määrää työntepaikan. Jospa sairaanhoitajat ja myyjätkin istuisivat kotona ns. työtä tekemässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Allekirjoitan kyllä sen, että tämän vuoden alussa omalle työpaikalle tullut 3x/viikko toimistolla on lisännyt sairaspoissaolojen määrää huomattavasti niin omassa tiimissä kuin muissakin. Toimistolla ahh niin ihana avokonttori ja keskeytyksiä jatkuvasti, työteho on aika varmasti laskenut omallakin kohdalla. Onhan se mukava nähdä ihmisiä, sitä en kiellä, mutta hyvin on asiat hoituneet ihan soitellen/Teamsin välityksellä asiantuntijatyössä aiemminkin.
Mut kun ei voi olla etätöitä kun amis duunarit ei voi etäillä ja jankuti jankuti
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrää työntepaikan. Jospa sairaanhoitajat ja myyjätkin istuisivat kotona ns. työtä tekemässä.
Js työnantaja maksaa sairauslomat.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrää työntepaikan. Jospa sairaanhoitajat ja myyjätkin istuisivat kotona ns. työtä tekemässä.
Ollaan jo yhä enenevissä määrin. Olen itse sh ja tehnyt kohta 5v oman alano työtehtäviä etänä 100%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä ei moni työnantaja ymmärrä että koronaa edeltävään aikaan ei ole paluuta, ei pakolla eikä pakotta.
En ikinä menisi työpaikkaan missä pitää tehdä etätöitä. Itseni tuntien en saisi mitään aikaiseksi. Kaverin kanssa oltiin eilen jouluostoksilla kun hän tekee kaupungille töitä etänä. Hyvä esimerkki työnteosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ikinä menisi työpaikkaan missä pitää tehdä etätöitä. Itseni tuntien en saisi mitään aikaiseksi. Kaverin kanssa oltiin eilen jouluostoksilla kun hän tekee kaupungille töitä etänä. Hyvä esimerkki työnteosta.
Mitäs sitten? Minä palstailen tässä hetken kun odotan että ruoka on valmis, ja menen sitten nukkumaan. Tein tämän päivän työt 23.30-08 välillä, eli silloin kun olen tuottavimmillani.
Vierailija kirjoitti:
Sitä ei moni työnantaja ymmärrä että koronaa edeltävään aikaan ei ole paluuta, ei pakolla eikä pakotta.
Ehkä ei samassa mittakaavassa, mutta tietyiltä osin varmasti. Eli etäily ei ole täysin vapaata. Enemmänkin mennään hybridimalliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä kokeiltiin viime vuonna, tuloksena sairauslomien lisääntyminen 250%. Loppui kokeilu aika nopeaan.
Vierailija kirjoitti:
En ikinä menisi työpaikkaan missä pitää tehdä etätöitä. Itseni tuntien en saisi mitään aikaiseksi. Kaverin kanssa oltiin eilen jouluostoksilla kun hän tekee kaupungille töitä etänä. Hyvä esimerkki työnteosta.
Tuo kertoo lähinnä sitä että kaverillasi on susipaska esihenkilö. Miten kukaan edes kehtaa kertoa että on tuollaisella tunarilla töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ikinä menisi työpaikkaan missä pitää tehdä etätöitä. Itseni tuntien en saisi mitään aikaiseksi. Kaverin kanssa oltiin eilen jouluostoksilla kun hän tekee kaupungille töitä etänä. Hyvä esimerkki työnteosta.
Tiedätkö varmaksi, että kaverisi ei tee tunteja toisena ajankohtana sisään? Meillä oli liukuva työaika ennen koronaakin. Toisena päivänä voi tehdä lyhyemmän päivän, kun toisena tekee pidemmän.
eli suurimmalla osalla on lapsellista regressiokäyttäytymistä kun työnantaja käyttää aivan laillista työhön liittyvää oikeuttaan. Lumihiutaleet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
eli suurimmalla osalla on lapsellista regressiokäyttäytymistä kun työnantaja käyttää aivan laillista työhön liittyvää oikeuttaan. Lumihiutaleet
Siinä ei ole mitään lapsellista vaan kyse on ihan puhtaasta matematiikasta. Olen tehnyt jo vuosia etänä ja lähityöhön siirtyminen olisi suora palkanalennus. Ammattini vuoksi minulla ei ole mikään pakko jäädä nykyiselle työnantajalleni ja työnantajani tietää sen aivan yhtä hyvin kuin minäkin. Toistaiseksi intressimme ovat työpaikalla yhtenevät - jos jonain päivänä ei ole, niin haen muita töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä ei moni työnantaja ymmärrä että koronaa edeltävään aikaan ei ole paluuta, ei pakolla eikä pakotta.
Ehkä ei samassa mittakaavassa, mutta tietyiltä osin varmasti. Eli etäily ei ole täysin vapaata. Enemmänkin mennään hybridimalliin.
Hybridi tarkoittaa molempien mallien huonoja puolia. Toimistot on jo pienennetty vastaamaan etätyön määrää, joten toimistolla ei enää istuta oman tiimin lähellä vaan jossain, mistä sattuu saamaan tuolin alleen.
Vierailija kirjoitti:
eli suurimmalla osalla on lapsellista regressiokäyttäytymistä kun työnantaja käyttää aivan laillista työhön liittyvää oikeuttaan. Lumihiutaleet
Astmaatikkona olen todella iloinen siitä, että etätyöaikana en ole saanut flunssia. Flunssa ei ole mikään parin päivän juttu, vaan saatan olla puolikuntoinen viikkoja, kun astma pahenee. On myös työnantajan etu, että pysyn kunnossa eikä yhtään sairaspäivää ole ollut moneen vuoteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ikinä menisi työpaikkaan missä pitää tehdä etätöitä. Itseni tuntien en saisi mitään aikaiseksi. Kaverin kanssa oltiin eilen jouluostoksilla kun hän tekee kaupungille töitä etänä. Hyvä esimerkki työnteosta.
Tiedätkö varmaksi, että kaverisi ei tee tunteja toisena ajankohtana sisään? Meillä oli liukuva työaika ennen koronaakin. Toisena päivänä voi tehdä lyhyemmän päivän, kun toisena tekee pidemmän.
Vaikea uskoa, ettei "kaupungilla" kukaan seuraisi työn tuloksia, kirjautumisia tai koneella aktiivisena oloa. Sluibaatko toimistollakin kaiken ajan, jolloin esihenkilö ei seiso juuri sinun selkäsi takana läähättämässä?
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrää työntepaikan. Jospa sairaanhoitajat ja myyjätkin istuisivat kotona ns. työtä tekemässä.
Joo, samalla logiikalla kaikkien on parasta tehdä kolmivuorotyötä, kun osan työtehtävät sitä edellyttävät.
Ja itseasiassa moni vähän paremman tason myyjä istuu kotona myymässä. Kaikki myynti ei ole kivijalkaa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrää työntepaikan. Jospa sairaanhoitajat ja myyjätkin istuisivat kotona ns. työtä tekemässä.
Työnantaja voi määrätä vaikka tekemään kyykkyhyppyjä, riippuen sopimuksen lausakkeista. Mutta moni työnantaja pyrkii silti löytämään tuottavat käytännöt, jotka tukevat työntekijöiden jaksamista ja motivaatiota. Se on ihan tutkitusti taloudellisesti kannattavaa. Jos firma on täynnä lusmuja ja ainoa unelma on irtisanoa ne mahdollisimman matalalla sääntelyllä, joku on mennyt jo pitemmän aikaa isosti pieleen.
Onhan se harmi kun ei saa kotona sluibailla ja tehdä omia juttuja. Ihan kipeäksi tulee