Palkitseeko työnantaja työntekijää, joka saikuttaa?

Hyvän supliikin omaavaa voi palkita, kunnes totuus paljastuu.

Saikku on se palkinto.

Riippuu pärstäkertoimesta.

Palkitsee? Palkan ainakin maksaa. Ja jos tavoitteet saavuttaa yli odotusten, niin voi maksaa bonustakin. Saikuttaminenhan on itsensä hoitamista. Elämä ei ole pelkkää työtä. Töissä käydään vain rahan takia. 

Vierailija kirjoitti:

Palkitsee? Palkan ainakin maksaa. Ja jos tavoitteet saavuttaa yli odotusten, niin voi maksaa bonustakin. Saikuttaminenhan on itsensä hoitamista. Elämä ei ole pelkkää työtä. Töissä käydään vain rahan takia. 

Saikuttaminen ja sairaslomalla sairaana oleminen ovat kaksi eri asiaa. Saikuttaja saikuttaa, kun ei jaksa tai kiinnosta tulla töihin, vaikka hän olisi fyysisesti terve. Kynnys jäädä pois töistä on saikuttajalla matala.

Suomi on täynnä työntekijöitä, joiden meriitti on lähinnä tavoitettavissa oleminen klo 7-14:30 ja kaikesta nillitys. Nämä sitten nälvivät saikuista tehokkaita työntekijöitä. Toki joskus voi olla toinenkin tilanne.

Vierailija kirjoitti:

Suomi on täynnä työntekijöitä, joiden meriitti on lähinnä tavoitettavissa oleminen klo 7-14:30 ja kaikesta nillitys. Nämä sitten nälvivät saikuista tehokkaita työntekijöitä. Toki joskus voi olla toinenkin tilanne.

Tekeekö tehokas työntekijä työnsä myös saikkupäivinä vai hoitaako työssä olevat ne silloin?  Miten otetaan huomioon työssä olevien jaksaminen, kun he venyvät? Kun saikuttaja palaa saikultaan, niin ihmetteleekö hän, miksi töitä on niin paljon tekemättä? Vastaus: Siksi kun hän oli poissa ja pienempi joukko ei yrittämisestään huolimatta ehtinyt tehdä kaikkea, mutta saikuttaja saa taas päteä, että tekee niin paljon töitä, että seuraavan päivän voi taas saikuttaa? Vai onko kyseessä työ, jota ei tarvitse hoitaa joka päivä, niin että tehokkaana työpäivänä voi hoitaa kahden päivän työt ja toisten työt eivät lisäänny?