Lue keskustelun säännöt.
Vaihtaisitko työpaikkaa huonon esimiehen takia?
08.11.2025 |
Tykkään työstäni mutta uusi esimies on saanut asiat sotkettua täysin niin että työviihtyvyys on kärsinyt todella paljon. Harmittaa vaihtaa hyvää työpaikkaa jossa olen vuosikaudet viihtynyt, yhden idiootin takia joka on saanut asiat sotkettua. Kritiikkiä hän ei kestä, sanominen ei siis auta. Se on aiheuttanut vain epäsuosioon joutumisen ja sitä kautta hankaluuksia.
Kommentit (18)
En vaihtasi. Teen työtäni yksin ja minulle on aivan sama kuka on esimies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen vaihtanut. Alkoi psykoämmä käydä jo terveyden päälle. Oli hyvä vaihto.
Olen vaihtanut. Huono johtaminen taitaa olla yleisimpiä syitä vaihtaa työpaikkaa.
Mielelläni vaihtaisin.
Osastolla on valtava vaihtuvuus.
Kannattaa vaihtaa, jos muuta ratkaisua ei löydy. HR:lle muistat tietysti kertoa miksi vaihdat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensimmäinen naisesimies minulla on nyt ja lopetan työurani tähän. Täysi narsisti ja epävakaa persoona. Muutama vuosi eläkeikään olisi, mutta pärjään säästöillä.
Vierailija kirjoitti:
Mielelläni vaihtaisin.
Osastolla on valtava vaihtuvuus.
Joillakin on varaa vaihtaa toisilla ei joten turvat tukkoon kitisijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa vaihtaa, jos muuta ratkaisua ei löydy. HR:lle muistat tietysti kertoa miksi vaihdat.
Luuletko, että ketään kiinnostaa?
Hyvät ja ammattitaitoiset työntekijät lähtevät ensin, koska heillä on yleensä vaihtoehtoja, vaikka yleinen talouden tilanne millainen vain. Heillä on kysyntää aina.
Ja sitä enemmän, mitä huonommin taloudessa menee, koska silloin jokaiselta työntekijältä vaaditaan erittäin hyviä työsuorituksia, että yritys menestyisi kiristyvässä kilpailussa.
Todennäköistä onkin, että huonosti johdettu yritys ajautuu konkurssiin.
Julkisella sektorilla huonot johtajat aiheuttavat paljon sairaspoissaoloja, kustannusten nousua, työntekijöiden työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä, pahoinvoivia ja myrkyllisiä työyheisöjä,koska irtisanomiset ovat olleet ainakin tähän asti tabu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihda jos et viihdy eikä muuta tehtävissä
Olin viitisen vuotta ysärin lopulla pienessä perheyrityksessä töissä. Yrittäjäpariskunta oli omalaatuisia, vainoharhaisia ja ilkeitä ihmisiä.
Ei se silloin niin pahalta tuntunut kun työkaverit oli mukavia ja yhdessä naurettiin pomopariskunnan hulluudelle. Mutta kyllä siitä traumat jäi kuitenkin. Esim. edelleen kavahdan kuin käärmettä jos kaupassa näen yruttäjäpariskuntaa. Sydämeni pohjasta toivon heille kaikkea pahaa, todellakin ansaitsevat sen. Niin kauheita olivat
Nyt ajattelen, että ei ole hyvä jäädä pahojen ihmisten vaikutuspiiriin. Pois pitää pyrkiä vaikka työttömyyden uhalla. Muuten oma henkinen hyvinvointi kärsii kauan aikaa tai loppuelämän
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa vaihtaa, jos muuta ratkaisua ei löydy. HR:lle muistat tietysti kertoa miksi vaihdat.
Miksi pitäisi kertoa? Jos ap on jo ottanut aiemmin asiat puheeksi, niin siinä on ollut kertomista tarpeekseen. Muhikoot liemissään. Mitä syytä enää poislähtevällä on auttaa ex-työpaikkaansa?
Vierailija kirjoitti:
Olin viitisen vuotta ysärin lopulla pienessä perheyrityksessä töissä. Yrittäjäpariskunta oli omalaatuisia, vainoharhaisia ja ilkeitä ihmisiä.
Ei se silloin niin pahalta tuntunut kun työkaverit oli mukavia ja yhdessä naurettiin pomopariskunnan hulluudelle. Mutta kyllä siitä traumat jäi kuitenkin. Esim. edelleen kavahdan kuin käärmettä jos kaupassa näen yruttäjäpariskuntaa. Sydämeni pohjasta toivon heille kaikkea pahaa, todellakin ansaitsevat sen. Niin kauheita olivat
Nyt ajattelen, että ei ole hyvä jäädä pahojen ihmisten vaikutuspiiriin. Pois pitää pyrkiä vaikka työttömyyden uhalla. Muuten oma henkinen hyvinvointi kärsii kauan aikaa tai loppuelämän
https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/diligent-consulting/32959056/r…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aidosti hyvää ja osaavaa johtamista harvoin näkee suomalaisilla työpaikoilla. Jos työsopimus on kokoaikainen ja toistaiseksi, sekä palkkakin ok, saman organisaation sisällä voisin vaihtaa roolia ja toisen pomon alaisuuteen. Jos kokonaan aikoo firmaa vaihtaa, kannattaa olla selvillä tulevan työnantajan lähivuosien suunnitelmista, ettei ihan heti joudu kokonaan työttömäksi tai heikommalle sopimukselle esim. osa-aikaiseksi.
Kerro tarkemmin ap millainen uusi esimies on?
En ole vaan vaihtanut vaan myös irtisanoutunut. Useamman kuin kerran.
Helppo sanoa, että vaihda vaan, jos sitä mahdollisuutta ei oikeasti ole. Jos on, nosta kytkintä ja äkkiä. Entinen narsistinen esimiesakka sai paljon tuhoa aikaan työpaikalla ja onneksi moni pystyi lähtemään, mutta viiveellä. Virkoja ei niin vain vaihdeta uusiin. Onneksi pääsin itsekin pois eläköitymisen myötä, mutta liian kauan se kesti. Ja välissä ehti ollan myös miesesimies, joka oli samanlainen paskiainen. Julkisella puolella nämä saavat hillua usein kauan ja osaavat selustansa turvata jälkiä jättämättä. Joskus luin jostain, että Suomi on Euroopan johtava maa työpaikkakiusaamisessa ja usein johtajat ovat niitä kiusaajia.
Meillä on esimiehenä sellainen ns. rääkyakka. Tällaista se suomalainen työyhteiskunta on