Lue keskustelun säännöt.
Eikö tämä ole työpaikan eikä työntekijän ongelma?
07.11.2025 |
Olen ollut nykyisessä työssäni 1,5 vuotta. Kollegoissa tuli muutoksia ja nykyiseltä työpariltani saan jatkuvasti (= joka päivä) kuulla kuinka huono ja osaamaton olen työssäni. Eikö se ole ennemmin työpaikan ongelma jos ovat palkanneet "huonon" työntekijän eikä varsinaisen työntekijän joka nyt sattui päätymään kyseiseen tehtävään? 🤔
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Sisältyykö työsopimukseesi kuunnella toisen työntekijän valitusta? Jos toisella työntekijällä on jotain henkilökohtaista sanomista, niin sanokoon sen työajan jälkeen työpaikan ulkopuolella.
Ei ole hlökohtaista vaan suoraan työhön liittyvää.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sisältyykö työsopimukseesi kuunnella toisen työntekijän valitusta? Jos toisella työntekijällä on jotain henkilökohtaista sanomista, niin sanokoon sen työajan jälkeen työpaikan ulkopuolella.
Ei ole hlökohtaista vaan suoraan työhön liittyvää.
-ap
Mitä työsopimuksessasi lukee? Työnantajan tehtäviin yleensä kuuluu ihan lain puitteissa huolehtia alaistensa tekemisistä. Miten mahtaa olla tavallisen työntekijän kanssa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sisältyykö työsopimukseesi kuunnella toisen työntekijän valitusta? Jos toisella työntekijällä on jotain henkilökohtaista sanomista, niin sanokoon sen työajan jälkeen työpaikan ulkopuolella.
Ei ole hlökohtaista vaan suoraan työhön liittyvää.
-ap
Mitä työsopimuksessasi lukee? Työnantajan tehtäviin yleensä kuuluu ihan lain puitteissa huolehtia alaistensa tekemisistä. Miten mahtaa olla tavallisen työntekijän kanssa?
Tarkoitan että jos työnantajan puolelta osaamiseni ei yhtäkkiä riitäkään niin minkä sille yksittäinen työntekijä loppupeleissä voi? Tottakai omaa tekemistään voi kehittää x ajassa tietyissä rajoissa mutta jos saa yhtäkkiä kuulla olevansa aivan osaamaton niin ei sekään reilulta tunnu. Määräaikainen sopimus niin pitää sinnitellä loppuun.
-ap
Työnantaja päättää sopimuksista. Toinen työntekijä voi valittaa toisesta työntekijästä, jos siltä tuntuu, mutta työnantaja päättää sopimusasioista.
Mitä esimiehesi sanoi tästä, kun kerroit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on sellainen työ että ei oo mitään mahdollisuuksia oppia näitä hommia alle 4-5 vuoden ja senkin jälkeen on kokemusta vain yhdenlaisesta toiminnasta. Jos hyväksi haluaa niin menee 10-15v. Joten sinuna en olisi niin huolissani, ellei kyse ole nyt jostain tavaroiden hyllyttämisestä kaupassa ja vaaditaan siihenkin tietämys missä mitkäkin tavarat on, eli useamman tuhannen tuotte3n paikan muistaminen.
Ei ole työparin asia arvioida osaamistasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla on sellainen työ että ei oo mitään mahdollisuuksia oppia näitä hommia alle 4-5 vuoden ja senkin jälkeen on kokemusta vain yhdenlaisesta toiminnasta. Jos hyväksi haluaa niin menee 10-15v. Joten sinuna en olisi niin huolissani, ellei kyse ole nyt jostain tavaroiden hyllyttämisestä kaupassa ja vaaditaan siihenkin tietämys missä mitkäkin tavarat on, eli useamman tuhannen tuotte3n paikan muistaminen.
No tämä. Ehdottomasti vaativin työ missä olen ollut. Palkatkoon sitten nopeamman oppijan mutta on henkisesti todella rankkaa kuunnella koko ajan ettei osaa mitään.
-ap
Sisältyykö työsopimukseesi kuunnella toisen työntekijän valitusta? Jos toisella työntekijällä on jotain henkilökohtaista sanomista, niin sanokoon sen työajan jälkeen työpaikan ulkopuolella.