Onko kuinka yleistä, että julkisella sektorilla johtotehtävissä ei tehdä mitään?

Ei tule virkavirheitäkään?

Tähän saisi enemmän kommentteja maanantaiaamuna ja samalla epäsuoran vastauksen siihen, mitä he tekevät.

Niin, kyllähän se aina hämmentää, jos joku jää vaikka eläkkeelle ja hänen tilalleen ei palkata ketään eikä mikään varsinaisesti muutu, niin mitä ihmettä on sen työelämänsä tehnyt? 

Mitä olen seurannut omaa pomoani (ja varsinkin hänen pomoaan), niin pomoni on jatkuvasti Teams-palavereissa, matkustaa kaiken maailman seminaareihin, lähettää meille alaisilleen forwardina "erittäin tärkeitä" viestejä, joissa on monta sivua ministeriöiden päivitettyjä huuhaa-tietoja, pylpyröitä ja graafeja. Ja hänen esimiehensä (uusi päällikkötaso) on nähtävästi palkattu työntekijöiden kyttäämiseen ja "toimintojen tehostamiseen".

Voi luoja päästä minut jo eläkkeelle!

Ainakaan ei tuhoa mitään

Olen ollut julkisella ja yksityisellä sektorilla töissä. Molemmissa sama juttu eli pomoilla kalenterit täynnä palavereja, ei heillä ole aikaa alaisilleen. Alaiset kantavat myös työnjohdollisen vastuun omista töistään, koska pomoa ei näy.

Vierailija kirjoitti:

Ei tule virkavirheitäkään?

Miksi laitoit kysymysmerkin?

Väsynyt provo luutuneista käsityksistä, joita tuskin voi millään argumentaatiolla muuksi muuttaa. Mutta sanonpahan taas, että voi kun tietäisitte minkä määrän työtä Euroopan Unioni teettää valtionhallinnossa. Kuntien tehtävistä en tiedä muuta kuin lakisääteisiähän nekin pitkälti ovat. Valtionhallinnolle tulee vuosittain jäätävä määrä kaikennäköisiä kyselyitä, selvityspyyntöjä, tiedoksiantoja jne., sen lisäksi että EU suoltaa päivittäin pitkän listan uusia säännöksiä, jotka "jonkun" pitää huomioida. Vilkaiskaapa huviksenne joskus Official Journalia! 

Päiväkodissa johtajat toki ottavat viimekädessä vastuun jos jotain kamalaa tapahtuu (tosin tästäkään en ole ihan varma...ainakin uutisissa aina opet ja hoitajat syytettyinä). Varajohtajat tekevät yleensä työvuorot ja järjestää sijaiset. Muutoin tuntuu että istuvat koulutuksissa ja palavereissa. Työntejöille asti ei tietoa kulje kuin uusina vaatimuksina.

Ison johtajan oikea päätös oikeaan aikaan voi olla täysin korvaamattoman tärkeä. Huono päätös huonoon aikaan täysi katastrofi. Olkaa tyytyväisiä jos johtaja ei tee mitään.

istuvat turhissa palavereissa syömässä kampawiinereitä

sitten kalliit liikuntaharrastukset kampawiinereiden kalorien takia

Vierailija kirjoitti:

Ison johtajan oikea päätös oikeaan aikaan voi olla täysin korvaamattoman tärkeä. Huono päätös huonoon aikaan täysi katastrofi. Olkaa tyytyväisiä jos johtaja ei tee mitään.

Suomalaisen johtajan ajattelua. Mitä sitä sitten turhasta maksaa. 

Minulle sauna on ns. hiljentymisen paikka. En voisi koskaan kuvitella seuraavani mitään showta saunassa.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut julkisella ja yksityisellä sektorilla töissä. Molemmissa sama juttu eli pomoilla kalenterit täynnä palavereja, ei heillä ole aikaa alaisilleen. Alaiset kantavat myös työnjohdollisen vastuun omista töistään, koska pomoa ei näy.

Tämä, niin tämä!!!

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodissa johtajat toki ottavat viimekädessä vastuun jos jotain kamalaa tapahtuu (tosin tästäkään en ole ihan varma...ainakin uutisissa aina opet ja hoitajat syytettyinä). Varajohtajat tekevät yleensä työvuorot ja järjestää sijaiset. Muutoin tuntuu että istuvat koulutuksissa ja palavereissa. Työntejöille asti ei tietoa kulje kuin uusina vaatimuksina.

Tämä se on monella muullakin alalla. Sitten yritetään runnoa läpi niitä uudistuksia, jotka eivät käytännössä toimi, koska kukaan ei ole vaivautunut kysymään työntekijöiltä, mitä he kehittäisivät asiaa x, kuinka he pävittäisessä työssään tekevät asian x ja voisiko tällainen uudistus toimia. 

Mekin ihmeteltiin tuota aikamme. Nyt meille on selvää, että suurin osa esihenkilöiden ajasta on kulunut sellaisten digitaalisten, työtä tehostavien työkalujen käyttöönottoon, joiden tarkoituksena ei siis ollutkaan tehostaa, vaan kytätä jokaista minuuttia, minkä alaiset työpaikalla viettävät. Sellaisten löytäminen, niihin kouluttautuminen ja niiden pakottaminen alaisten työarkeen on ollut tietysti iso urakka. Mutta nyt kun se on tehty, menee työaika mukavasti kyttäämiseen. Pian esihenkilöt laitetaan taas rehkimään, kun tämän hetkinen yt-kierros saadaan valmiiksi ja pitää taas jakaa lomautuslaput ja saada muut tekemään niidenkin työt, jotka ovat lomautettuina. Kyllä siinä hommaa riittää.

Minä toivoisin, että liittyisimme viereiseen suurempaan hyvinvointialueeseen. Meillä on edelleen aivan liian paljon esihenkilöitä, jotka ovat meille alaisille täysin hyödyttömiä ja oikeastaan vain haitallisia. Nyt kun he mikromanageroivat peläten oman työpaikkansa puolesta, he tekevät niin karmeaa jälkeä pilatessaan työilmapiiriä ja aiheuttaessaan ahdistusta ja pelkoa työntekijöissä, että näin ei voi jatkua. 

Vierailija kirjoitti:

Mekin ihmeteltiin tuota aikamme. Nyt meille on selvää, että suurin osa esihenkilöiden ajasta on kulunut sellaisten digitaalisten, työtä tehostavien työkalujen käyttöönottoon, joiden tarkoituksena ei siis ollutkaan tehostaa, vaan kytätä jokaista minuuttia, minkä alaiset työpaikalla viettävät. Sellaisten löytäminen, niihin kouluttautuminen ja niiden pakottaminen alaisten työarkeen on ollut tietysti iso urakka. Mutta nyt kun se on tehty, menee työaika mukavasti kyttäämiseen. Pian esihenkilöt laitetaan taas rehkimään, kun tämän hetkinen yt-kierros saadaan valmiiksi ja pitää taas jakaa lomautuslaput ja saada muut tekemään niidenkin työt, jotka ovat lomautettuina. Kyllä siinä hommaa riittää.

Minä toivoisin, että liittyisimme viereiseen suurempaan hyvinvointialueeseen. Meillä on edelleen aivan liian paljon esihenkilöitä, jotka ovat meille alaisille täysin hyödyttömiä ja oikeastaan vain haitallisia. Nyt kun he mikromanageroivat peläten

Tämä tämä tämä, miljoona kertaa tämä!

Johtoportaassa elää tällainen myytti, että sinun pitää nyt levätä, koska jos tulee tulipalo, niin sinä sammutat sen. No sellainenhan sitten tietysti järjestetään, jos ei muuten osallistu.

Vierailija kirjoitti:

Ei tule virkavirheitäkään?

Yleensä alaiset saa kuulla niistä virheistä vaikkei ole niitä tehneet

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut julkisella ja yksityisellä sektorilla töissä. Molemmissa sama juttu eli pomoilla kalenterit täynnä palavereja, ei heillä ole aikaa alaisilleen. Alaiset kantavat myös työnjohdollisen vastuun omista töistään, koska pomoa ei näy.

Lisäksi ne on palavereja, joissa sen alaisen pitäisi olla, koska hän tietää, mitä on tehty ja ollaan tekemässä, pomolla ei ole aavistustakaan, vaan tulee pikaviestiä, että anna tilasto asiasta x ja y nyt heti, kun tätä kysytään.